İşten çıkarılma 5. madde, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, aşağıdaki hallerde uygulanır: 1. İşçinin işvereni yanıltması: İşçinin, iş sözleşmesi yapılırken işin gerektirdiği vasıflar kendisinde olmadığı halde yalan beyanda bulunması. 2. İşverene veya aile üyelerine hakaret: İşçinin, işveren veya ailesi üyelerine şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi veya asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. 3. Cinsel taciz: İşçinin, işverene ya da iş yerinde çalışan başka bir çalışana cinsel tacizde bulunması. 4. Sataşma ve yasaklı madde kullanımı: İşçinin, işverene, herhangi bir aile bireyine ya da başka bir çalışana sataşması veya iş yerine sarhoş ya da yasaklı madde kullanarak gelmesi. 5. Hırsızlık ve güveni kötüye kullanma: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi. 6. Suç işleme: İşçinin, işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.