• Buradasın

    Çalışmazlık bildirimi kaç gün içinde yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışmazlık bildiriminin yapılması gereken süre, raporun bitiş tarihine göre değişiklik gösterir:
    • 10 güne kadar olan istirahatlerde: İstirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde 23.
    • 10 günden fazla olan istirahatlerde: 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde 23.
    Ayrıca, işveren, sigortalının talebi doğrultusunda, onar günlük süreler için daha erken bildirimde bulunabilir 24.
    Bildirimin süresi içinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dayibilir.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. turmob.org.tr
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. esasdenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 Gün rapor alan işçi çalışmadı bildirimi yapılır mı?

    2 gün rapor alan işçi için çalışmadı bildirimi yapılır. 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olup, 1 veya 2 gün istirahat raporu alan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Ancak, 2 gün ve altında sağlık raporlarında bildirim yapılması zorunlu değildir, sadece rapor parası ödenmez. Ayrıca, aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için yapılan bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçtiğinden, "istirahat sürelerinde çalışmamıştır" kutucuğu işaretlendiği takdirde ayrıca çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
    5 kaynak

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır.
    5 kaynak

    SGK çalışılmadığına dair bildirimin son günü ne zaman?

    SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimin son günü, ilgili ayda raporlu olan sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) verileceği son tarihtir. Örneğin, 20 Nisan - 11 Mayıs tarihleri arasında raporlu olan bir sigortalı için çalışılmadığına dair bildirim, Mayıs ayını takip eden Haziran ayının 26'sına kadar yapılmalıdır. Ayrıca, 2025 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz - 20 Temmuz tarihleri arasında olduğundan, bu döneme denk gelen bildirimler için son gün 28 Temmuz olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşçi çalıştırmaya ara verme bildirimi nasıl yapılır?

    İşçi çalıştırmaya ara verme bildirimi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) elektronik ortamda yapılır. Bunun için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. sgk.gov.tr adresine girilir. 2. E-SGK ve E-Bildirge menüleri tıklanır. 3. Kullanıcı adı, sistem şifresi ve işyeri şifresi doğru bir şekilde yazıldıktan sonra E-bildirge sistemine giriş yapılır. 4. "Sigortalı Çalışmaya Ara Verme/Başlama Giriş ve Güncelleme" menüsü tıklanır. 5. "Sigortalı Çalışmaya Ara Verme Başlangıç Tarihi" ve "Sigortalı Çalışmaya Ara Verme Bitiş Tarihi" alanlarına gerekli tarihler yazılır ve "Güncelle/Kaydet" butonu tıklanır. SGK, dilekçe ile yapılan bildirimleri kabul etmemektedir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kaç gün içinde yapılır?

    SGK eksik gün bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak