1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdi feshi şu şekillerde yapılabilir:
- Deneme Süresi İçinde Fesih: Sürekli hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır 2. Bu süre içinde taraflar, hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler 2.
- İhbar Süresi: Hizmet akdinin feshi için belirli süreler vardır:
- Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması veya işverenin hizmet akdini fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda, kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminat ödenir 24.
- Emeklilik Sebebiyle Fesih: İşçi, sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamladığında emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: