• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    1475'e göre iş akdi nasıl feshedilir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Fesih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdi feshi şu şekillerde yapılabilir:
    1. Deneme Süresi İçinde Fesih: Sürekli hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır 2. Bu süre içinde taraflar, hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler 2.
    2. İhbar Süresi: Hizmet akdinin feshi için belirli süreler vardır:
      • İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta 2.
      • İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta 2.
      • İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta 2.
      • İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için sekiz hafta 2.
    3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması veya işverenin hizmet akdini fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda, kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminat ödenir 24.
    4. Emeklilik Sebebiyle Fesih: İşçi, sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamladığında emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. aksan.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    • Deneme süresi içinde fesih nasıl yapılır?

    • İş Kanunu'nda fesihle ilgili başka hangi maddeler var?

    • Haklı nedenlerle fesih durumunda tazminat nasıl hesaplanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma 22 kodu nedir?

    İşten çıkarma kodu 22, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona erme sebebi bu kod listesinde yer almayan durumlar için kullanılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #Sözleşme
    5 kaynak

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    08 kodu ile işten çıkarma, emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma anlamına gelir.
    • #İşveMeslek
    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #İştenÇıkarılma
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşverenin 25 maddeden fesih hakkı kaç gün?

    İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Fesih
    5 kaynak

    48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?

    48 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İstifa
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    • #Hukuk
    • #Sözleşme
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"c51s0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F1475-e-gore-is-akdi-nasil-feshedilir-159448023%3Flr%3D213%26ncrnd%3D91798","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6891648691753466817","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753466831386082-12853020453802867531-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-247-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c51sw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"c51s1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c51sw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"c51s2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdi feshi şu şekillerde yapılabilir:**\n\n1. **Deneme Süresi İçinde Fesih**: Sürekli hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır [```2```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf). Bu süre içinde taraflar, hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler [```2```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf).\n2. **İhbar Süresi**: Hizmet akdinin feshi için belirli süreler vardır:\n - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta [```2```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf).\n - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta [```2```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf).\n - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta [```2```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf).\n - İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için sekiz hafta [```2```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf).\n3. **Haklı Nedenlerle Fesih**: İşçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması veya işverenin hizmet akdini fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda, kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminat ödenir [```2```](https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf)[```4```](https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/5.5.1475.pdf).\n4. **Emeklilik Sebebiyle Fesih**: İşçi, sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamladığında emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır [```3```](https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.hukukihaber.net/iscinin-is-kosullarinda-degisiklik-ve-hakli-fesih-halleri","title":"İŞÇİNİN İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE... - Hukuki Haber","shownUrl":"https://www.hukukihaber.net/iscinin-is-kosullarinda-degisiklik-ve-hakli-fesih-halleri"},{"sourceId":2,"url":"https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf","title":"İŞ KANUNU","shownUrl":"https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/1475.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/","title":"Emeklilik Sebebiyle İş Akdi Feshi - Aksan Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/"},{"sourceId":4,"url":"https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/5.5.1475.pdf","title":"1113","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/5.5.1475.pdf"},{"sourceId":5,"url":"https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-nasil-istifa-edilir-116","title":"İşten Nasıl İstifa Edilir? - Secretcv","shownUrl":"https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-nasil-istifa-edilir-116"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"1475'e göre iş akdi nasıl feshedilir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Deneme süresi içinde fesih nasıl yapılır?","url":"/search?text=1475+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27na+g%C3%B6re+deneme+s%C3%BCresi+i%C3%A7inde+fesih+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş Kanunu'nda fesihle ilgili başka hangi maddeler var?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu+fesih+maddeleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Haklı nedenlerle fesih durumunda tazminat nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Hakl%C4%B1+nedenle+fesih+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=1475%27e+g%C3%B6re+i%C5%9F+akdi+nas%C4%B1l+feshedilir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6891648691753466817","reqid":"1753466831386082-12853020453802867531-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-247-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753466831386082-12853020453802867531-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-247-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c51sw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"c51s3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/jsp/nedenleryeni.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burakalemdar.av.tr/post/isten-ayrilis-bildirgesi-ve-sgk-isten-cikis-kodlar%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/sgk-isten-cikis-kodlari-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunespartners.com/makale/isten-cikis-kodlari-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esasdenetim.com/pratik-bilgiler/is-ve-sosyal-guvenlik/sgk-isten-cikis-kodlari-anlamlari-ve-dikkat-edilmesi-gerekenler-94?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-22-kodu-nedir-78642470","header":"İşten çıkarma 22 kodu nedir?","teaser":"İşten çıkarma kodu 22, \"Diğer Nedenler\" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona erme sebebi bu kod listesinde yer almayan durumlar için kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/sgk-isten-cikis-kodlari-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-8-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/isten-cikis-kodlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-isten-cikis-kodlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/isten-cikis-kodu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/08-kodu-ile-isten-cikarma-ne-demek-331310873","header":"08 kodu ile işten çıkarma ne demek?","teaser":"08 kodu ile işten çıkarma, emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/isvemeslek","text":"#İşveMeslek"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/istencikarilma","text":"#İştenÇıkarılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/hakli-nedenle-fesih-nedir-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elmadaghukuk.com/img/is_sozlesmesinin_hakli_feshi_1034572062013_.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenle-fesih-1-yil-icinde-kullanilmazsa-ne-olur-2906193779","header":"Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?","teaser":"Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/is-sozlesmesinin-bildirimsiz-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanunu-25-madde/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ozderin.av.tr/news-and-events/is-kanunu-hakli-nedenle-fesih-sureleri-1624362629?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yalcintorun.av.tr/is-hukukunda-isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-25-maddeden-fesih-hakki-kac-gun-2373593566","header":"İşverenin 25 maddeden fesih hakkı kaç gün?","teaser":"İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secililaydasonmez.av.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-48-kodu-ile-isten-cikarilanlar-dikkat-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasini-etkiliyor-2074800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunespartners.com/makale/isten-cikis-kodlari-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/isten-cikis-kodu-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/48-kodla-isten-cikarma-kidem-tazminati-oder-mi-1951702244","header":"48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?","teaser":"48 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/is-sozlesmesinde-fesih-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://reformavukatlik.com.tr/isci-istifa-dilekcesi-nasil-yazilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://baf.av.tr/isten-ayrilma-ozel-sektor-istifa-dilekcesi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarma-proseduru-nasil-olmali-yasal-ve-etik-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.betterteam.com/tr/i%C5%9Fveren-taraf%C4%B1ndan-fesih-bildirimi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-fesih-ornegi-nasil-yazilir-3160691812","header":"İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?","teaser":"İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: \"İstifa Dilekçesi\" veya \"Fesih Bildirimi\" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: \"Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza\".","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/egitim/fesh-etmek-ne-demek-ne-anlama-gelir-fesh-etmek-bitisik-mi-yazilir-ayri-mi-tdk-sozluk-anlami-41960407?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mynet.com/fesih-ne-demek-fesih-kelimesinin-tdk-sozluk-anlami-nedir-170100086348?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.posta.com.tr/gundem/fesih-ne-demek-fesih-kelimesinin-anlami-nedir-ne-icin-kullanilir-2860905?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isveren-tarafindan-hakli-fesih-ve-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ntv.com.tr/turkiye/fesih-ne-demek-fesih-kelimesi-ne-anlama-geliyor-iste-sozlukteki-anlami,elTaicpJQEi9cTGy108ZSg?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fesih-ne-anlama-gelir-852311935","header":"Fesih ne anlama gelir?","teaser":"Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c51sw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"c51s4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c51sw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"c51s5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c51sw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}