• Buradasın

    1475'e göre iş akdi nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdinin feshi, belirli koşullara bağlıdır. İş akdi şu şekillerde feshedilebilir:
    • İşçi Tarafından Fesih:
      • Sağlık sebepleri 12. İşçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli bir durumla karşılaşması 12.
      • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 12. Örneğin, işverenin veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşamayan bir hastalığa tutulması 12.
    • İşveren Tarafından Fesih:
      • Sağlık sebepleri 12. İşçinin kendi kasdından veya düzensiz yaşamından doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması 12.
      • Ekonomik, teknolojik, yapısal nedenler 2. İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az otuz gün önceden ilgili mercilere bildirmek zorundadır 2.
    • Emeklilik Nedeniyle Fesih:
      • İşçi, sigorta başlangıç tarihine göre belirli prim gün sayısını ve sigortalılık yılını doldurduğunda kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 35.
    Fesih işlemleri, bildirim sürelerine ve usulüne uygun yapılmalıdır 12. Aksi takdirde tazminat yükümlülüğü doğabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. aksan.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İcralık olan işçinin iş akdi feshedilirse ne olur?

    İcralık olan işçinin iş akdinin feshedilmesi, bazı durumlarda işverene geçerli fesih hakkı tanır. Geçerli fesih nedenleri arasında şunlar sayılabilir: İşçinin çalışma arkadaşlarıyla borç ilişkileri nedeniyle sorun yaşaması ve işyeri huzurunu bozması; Maaş hacizleri nedeniyle işveren, muhasebe servisi veya görevlilerinin iş yükü artması ve önemli zaman kaybına neden olması; İşçinin borçlarını kapatacağına dair sözünde durmaması. Bu tür fesihler genellikle haklı fesih olarak kabul edilmez ve işçinin tazminat hakları doğar. Yargıtay kararları bu konuda farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşverenin 25 maddeden fesih hakkı kaç gün?

    İşverenin, İş Kanunu'nun 25. maddesine dayanarak fesih hakkı, fesih nedenini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Ancak, işçinin bu durumda maddi bir çıkar sağlaması söz konusu olduysa, 1 yıllık süre geçerli olmayacaktır.
    5 kaynak

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?

    Haklı fesih için 6 iş günü şu şekilde hesaplanır: 1. Feshe konu fiilin öğrenildiği gün hesaba katılmaz. 2. Sonraki günden başlayarak 6 iş günü sayılır. 3. Bu aralıktaki pazar günleri ile resmi tatil günleri hesaba katılmaz. Örnek: Küçük ölçekli bir mağazada çalışan bir işçi, başka bir işçiye tokat atar ve bu durum işveren tarafından görülür. Tüzel kişilikler için hesaplama: Feshe yetkili merciin veya kurulun olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü sayılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Açık ve net dil kullanımı. Fesih nedeninin belirtilmesi. Hukuki delillerin eklenmesi. Ekte sunulması. Taleplerin yazılması. Noter aracılığıyla gönderim. Örnek bir işten çıkarma fesih ihtarnamesi için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mihci.av.tr; reformavukatlik.com.tr; av-saimincekas.com. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, kişiselleştirilmiş bir fesih ihtarnamesi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak