• Buradasın

    1475'e göre iş akdi nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdinin feshi, belirli koşullara bağlıdır. İş akdi şu şekillerde feshedilebilir:
    • İşçi Tarafından Fesih:
      • Sağlık sebepleri 12. İşçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli bir durumla karşılaşması 12.
      • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 12. Örneğin, işverenin veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşamayan bir hastalığa tutulması 12.
    • İşveren Tarafından Fesih:
      • Sağlık sebepleri 12. İşçinin kendi kasdından veya düzensiz yaşamından doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması 12.
      • Ekonomik, teknolojik, yapısal nedenler 2. İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az otuz gün önceden ilgili mercilere bildirmek zorundadır 2.
    • Emeklilik Nedeniyle Fesih:
      • İşçi, sigorta başlangıç tarihine göre belirli prim gün sayısını ve sigortalılık yılını doldurduğunda kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 35.
    Fesih işlemleri, bildirim sürelerine ve usulüne uygun yapılmalıdır 12. Aksi takdirde tazminat yükümlülüğü doğabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. aksan.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin 25 maddeden fesih hakkı kaç gün?

    İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    İcralık olan işçinin iş akdi feshedilirse ne olur?

    İcralık olan işçinin iş akdinin feshedilmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Geçerli Nedenle Fesih: İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi, bazı istisnai durumlarda işverenin iş akdini feshetme hakkı doğurabilir. 2. Haksız Fesih: Eğer işçinin maaşına haciz gelmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak değerlendirilirse, işverenin feshi haksız fesih olarak kabul edilebilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir. 3. Yasal Yükümlülükler: İşverenin, işçinin maaşındaki hacizle ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmesi ve haczin sıraya konulması gereklidir.
    5 kaynak

    08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?

    Haklı fesih için 6 işgünü hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Feshe neden olan olayın öğrenildiği gün hesaba katılmaz. 2. Takip eden iş günleri sayılır ve altıncı günün sonunda 6 işgünü süresi dolmuş olur. Örnek: İşçi, amirlerinin önünde olay çıkardığını ve 31 Mayıs 2008 tarihinde rapor aldığını, iş akdinin ise 4 Temmuz 2008 tarihinde feshedildiğini öğrenmişse, 6 günlük hak düşürücü süre geçmiştir.
    5 kaynak