Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
- Ardışık iki iş günü devamsızlık 14. İşçi, iki gün işe gelip devamsızlık yaparsa ve bu devamsızlık mazeretsizse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir 4.
- Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık 4. İşçi, bir ay içinde iki kez tatil gününden sonraki iş günlerine gelmezse, bu da işverenin fesih hakkını doğurur 4.
- Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık 14. İşçi, bir ay içerisinde toplamda üç iş günü işe gelmemişse, bu devamsızlıklar arka arkaya olmasa da işveren iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilir 4.
Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: