İşHukuku

Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı anlama gelir. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene bildiren yazılı bir belgedir. Fesih ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. İşten ayrılma dilekçesi vermek, işçinin kendi iradesiyle yapılan bir eylemdir ve işçinin kararına saygı duyulur.

İbranamenin geçerli sayılabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir: Yazılı olması. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra düzenlenmesi. Alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması. Serbest irade ile imzalanması. Bu şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür.

SGK çıkış kodu 20, "kampanya bitimi" anlamına gelir. Bu kod, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde: Kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde ve iş akdi askıda kaldığında. İş akdinin tekrar başlatılmayacağı durumlarda: Eğer çıkış verilen işçiler takip eden kampanyada tekrar işe alınmayacaksa. SGK çıkış kodu 20 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamaz, kıdem ve ihbar tazminatı hak edemez.

İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.

Bir işyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için en az 3 yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Ancak, her somut olayın kendi özellikleri içinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Yargıtay'a göre, prim ve ikramiye ödemelerinin işyeri uygulamasına dönüşmesi için uygulamanın 3 yıl devam etmesi gerekmektedir.

İşçi mahkemesi, tozlu ortamda çalışma nedeniyle tazminat verebilir. İşçinin, yaptığı işin sağlığı için tehlike oluşturduğunu kanıtlaması durumunda, kıdem tazminatı talep etme hakkı doğabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/1-a maddesine göre, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma sebebi olarak kabul edilir. Ancak, tazminat hakkı kazanılabilmesi için işçinin sağlık durumunun çalışmasına engel olduğunu gösteren bir sağlık kurulu raporu sunması gerekebilir.

"İşçinin hakkını vereceksin" ifadesi, işverenin, işçinin yasal haklarını yerine getirmesi anlamına gelebilir. Bu haklar arasında şunlar bulunur: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenmesi hakkı. Fesih bildirim süresi içinde yeni iş arama hakkı. Bu hakların ihlali durumunda işçi, yasal yollara başvurabilir.

SGKI029, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan işten ayrılış kodlarından biridir. Bu kod, "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Ancak, 2021 yılında yapılan düzenlemelerle bu kod kaldırılmıştır. Yerine, her bir fesih sebebini ayrı ayrı tanımlayan yeni kodlar getirilmiştir. Eğer bir işçi SGKI029 koduyla işten ayrıldığını öğrenirse, bu durumun düzeltilmesi için işverenle veya SGK İl/Merkez müdürlükleriyle iletişime geçmesi gerekmektedir.

İş hukuku davalarının ne kadar sürede biteceği, davanın türüne ve sürecin nasıl ilerlediğine bağlı olarak değişir. Genel olarak, işçi alacağı davalarının 7 ila 14 ay arasında sonuçlandığı söylenebilir. İşe iade davaları: İlk derece mahkemelerinde ortalama 1 yıl içinde sonuçlanır, ancak itiraz durumunda bölge adliye mahkemelerinden gelen kararlar 7-14 ay sürebilir. Kıdem tazminatı davaları: Mahkemenin belirlediği hedef süre ilk derece mahkemeleri için 540 gündür, ancak bu süre tebligat, bilirkişi incelemesi ve tanık gibi durumlara bağlı olarak değişebilir. Her davanın içeriği ve sebebi farklı olduğundan, kesin bir süre vermek zordur.

Şirketlerin borçlanması, özellikle pay sahiplerinin ve yönetim kurulu üyelerinin şirkete borçlanması, ticari hayatta yaygın olan ve şirketlere zarar veren kötü ve sakat uygulamaları önlemek amacıyla yasaklanmıştır. Bu yasakların bazı nedenleri: Şirket tüzel kişiliğinin korunması. Alacaklıların haklarının güvence altına alınması. Ayrıca, yasağa aykırı hareket eden kişiler adli para cezasıyla cezalandırılır.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işveren bakımından haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplar: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, İş Kanunu'nun 18. maddesinde de işverenin fesih için geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtilmiştir.

İbraname örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Yazılı olma şartı. Tarih ve imza. Hukuka uygunluk. Alacakların belirtilmesi. Ödeme şekli ve tarihi. Örnek bir ibraname için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: mihci.av.tr; tuncsuditol.av.tr; mervekolman.av.tr. İbraname hazırlarken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İhbar süresinde yeni iş arama izni, çalışanın toplam çalışma süresine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 0-6 ay arası çalışma: 14 gün x 28 saat = 28 saat. 6-18 ay arası çalışma: 28 gün x 56 saat = 56 saat. 18-36 ay arası çalışma: 42 gün x 84 saat = 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma: 56 gün x 112 saat = 112 saat. Bu süreler, günlük en az 2 saat olarak belirlenir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz. Çalışan, bu izinleri günlük olarak veya toplu bir şekilde kullanabilir, ancak toplu kullanımda işten ayrılmadan önceki günlere denk gelmesi ve önceden bildirilmesi gerekir.

Yılbaşı günü çalışmak zorunlu değildir. İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve resmî tatil günlerinde çalışma, çalışanın onayına bağlıdır. Ancak, çalışan onay verse bile, resmî tatil günlerinde çalışılsa da çalışılmasa da o günün ücreti tam olarak ödenir.

İşten çıkarılan işçinin alacağı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi tazminatlara göre hesaplanır. Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği: İşçinin son brüt aylık ücreti 33.000 TL ve işyerinde 5 yıl çalışmış olsun. Kıdem tazminatı, her tam yıllık çalışma süresi 30 gün kabul edilerek hesaplanır. 5 yıl x 30 gün x 1100 TL/gün = 165.000 TL kıdem tazminatı hesaplanır. İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği: İşçi 10 yıl çalışmış olsun. 10 yıl için 8 haftalık ihbar süresi uygulanır. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti 666,75 TL/gün ve 8 hafta x 666,75 TL/gün = 18.669 TL ihbar tazminatı hesaplanır. Tazminat hesaplamalarında gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler de dikkate alınmalıdır. Hesaplamaların doğru yapılması için bir avukata veya uzmana danışılması önerilir.

Evet, fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Tazminat ödemesi gerektiren durumlar: İşçinin fazla mesai yapması. İşverenin onayı. Ücretin hesaplanması. Tazminat talebi için izlenebilecek yollar: İş Kanunu'na dayalı tazminat talebi. Arabuluculuk başvurusu. Ek haklar: İhbar tazminatı. Faiz ve ek ücret talebi.

SGKI 021 kodunun kaç yaş üstü için olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'da 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olabilmek için herhangi bir yaş şartı aranmamaktadır. Diğer sigortalılık statülerinde ise 18 yaşını doldurmuş olma şartı aranmaktadır.

İhbar süresinde maaş kesintisi yapılamaz. İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi işine devam eder ve ücretini almaya hak kazanır. Ancak, kesinti yapılmasını gerektiren başka bir gerçek sebep varsa (örneğin, işçinin devamsızlık yapması), bu kesinti ihbar süresinde de olsa yapılabilir.

Meslek kodunu değiştirmek için iki yöntem bulunmaktadır: 1. Online Güncelleme: İşe giriş bildirgesi üzerinden meslek kodu güncellemesi yapılabilir. - SGK işe giriş uygulamasına e-SGK şifresi ile giriş yapılır. - "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" menüsüne girilir. - T.C. kimlik numarası sorgulanır ve uygun meslek kodu seçilir. 2. Dilekçe ile Başvuru: Geriye dönük değişiklikler için SGK'ya dilekçe sunulmalıdır. - Dilekçe, çalışanın bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne iletilmelidir. - 01.08.2009 tarihinden önceki dönemler için geriye dönük güncelleme yapılamaz. Önemli Notlar: Cari dönem işlemleri cezasız olarak yapılabilir. 2025 yılı için sigortalı başına aylık brüt asgari ücretin %10’u oranında ceza uygulanabilir. E-devlet üzerinden meslek kodu değiştirilemez.

İş hukuku okuyan biri, iş hukuku avukatı olarak çalışabilir. İş hukuku avukatlarının bazı görevleri şunlardır: Hukuki danışmanlık. Sözleşme hazırlama ve inceleme. Uyuşmazlık çözümü ve dava takibi. Resmi mercilerle iletişim. Hak ve alacak taleplerinin takibi. Ayrıca, iş hukuku mezunları, şirketlerin hukuk departmanlarında, insan kaynakları departmanlarında ve bankalarda da iş imkanları bulabilir.