İşHukuku

SGK çıkış kodu 20, "Kampanya bitimi" anlamına gelir ve iş akdinin askıya alınması durumunda kullanılır.

Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için en az 3 yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilmektedir.

İşçi mahkemesi, tozlu ortamda çalışmanın işçinin sağlığı için tehlike oluşturması durumunda tazminat verebilir. İşçinin, yapmakta olduğu işin niteliği itibariyle sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi için geçerli bir sebeptir. Tazminat talep sürecinde, arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmaktadır.

"İşçinin hakkını vereceksin" ifadesi, işçinin sahip olduğu yasal hakların korunması ve yerine getirilmesi anlamına gelir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Ücret hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkı vardır. Eşit muamele hakkı: Cinsiyet, ırk, din, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramama hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı: Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı. Sendikal haklar: Sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğü. İzin hakkı: Yıllık izin, hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatilleri gibi dinlenme hakları.

SGKI029 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten ayrılış kodlarından biri olan "29" kodunu ifade eder. Bu kodun açılımı "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" anlamına gelir.

İş hukuku davalarının süresi, ilk derece mahkemesi süreci için genellikle 4 ay ile 18 ay arasında değişmektedir. Ancak, Yargıtay ve istinaf süreçlerinin eklenmesi durumunda bu süre 3-4 yıla kadar uzayabilir.

Şirketlerin borçlanması, şirketin mali yapısını korumak ve üçüncü kişilerin alacaklarını güvence altına almak amacıyla yasaklanmıştır. Bu yasağın temel nedenleri şunlardır: Şirket kaynaklarının kişisel çıkarlar için kullanılmasını engellemek. Şirketle yakından ilgili kişilerin şirkete zarar vermelerini önlemek.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.

İbraname örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Başlık: Belge açıkça "İBRANAME" başlığı ile başlamalıdır. 2. Tarih: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmelidir. 3. Tarafların Bilgileri: İşçi ve işverenin kimlik bilgileri (adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ikamet adresi) yer almalıdır. 4. Alacak Türlerinin ve Detaylarının Açıklanması: İbra edilen alacak türleri (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) ve miktarları ayrıntılı olarak belirtilmelidir. 5. Ödemenin Banka Aracılığıyla Yapılması: Alacağın eksiksiz ve banka aracılığıyla ödendiği belirtilmelidir. 6. İşverenin Taahhüdü: İşveren, işçinin vazgeçtiği alacakları ödemeyi taahhüt etmelidir. 7. İmza ve Onaylar: Hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalı, noter onayı isteğe bağlıdır. Bu şartlar sağlanmadığında ibraname geçersiz sayılabilir.

İhbar süresinde yeni iş arama izni, işçinin kıdemine göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. 6 aydan az çalışmış işçi: 2 haftalık ihbar süresi kapsamında 14×2=28 saat en az izin süresi. 2. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış olan işçi: 4 haftalık ihbar süresi kapsamında 28×2=56 saat en az izin süresi. 3. 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçi: 6 haftalık ihbar süresi kapsamında 42×2=84 saat en az izin süresi. 4. 3 yılın üzerinde çalışmış olan işçi: 8 haftalık ihbar süresi kapsamında 56×2=112 saat en az izin süresi. Bu süreler hesaplanırken, çalışma kapsamında olmayan günler varsa 2’şer saat olarak bu sürelerden iş arama izni olarak çıkarılır.

Yılbaşı günü çalışmak zorunlu değildir, çünkü 1 Ocak resmi tatildir ve işverenler işçileri bu günde çalışmaya zorlayamaz. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir hüküm belirtilmişse veya işçi onay verirse, o zaman yılbaşı gününde çalışmak gerekebilir.

İşten çıkarılan işçinin alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi çeşitli kalemleri içerir. Örnek hesaplama: Bir işçi, 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı aylık 4.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin çalışma süresine bağlı olarak ihbar süresi 6 haftadır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İşçinin 10 gün kullanılmamış izni varsa ve günlük brüt ücreti 100 TL ise, yıllık izin ücreti: 100 TL x 10 gün = 1.000 TL olur. Toplam alacak: Kıdem tazminatı + İhbar tazminatı + Kullanılmamış yıllık izin ücreti = 280.000 TL + 80.000 TL + 1.000 TL = 361.000 TL olur.

Evet, fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır. İşverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi durumunda işçi, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. İş Kanunu’na Dayalı Tazminat Talebi: İşçi, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini işverenden talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İş Kanunu’na göre fazla mesai ücretlerini ödemeyen işverenler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılır.

SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir ve bu kod, herhangi bir yaş sınırlaması olmaksızın kullanılır.

İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.

Meslek kodunun değiştirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşverenin Başvurusu: Meslek kodu değişikliği için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuruda bulunması gerekmektedir. 2. e-SGK Sistemi Üzerinden Düzenleme: İşverenler, SGK'nın e-SGK sistemi üzerinden çalışanlarının meslek kodlarını güncelleyebilirler. 3. Çalışanın Bildirimi: Çalışanlar, meslek kodlarının yanlış bildirildiğini fark ettiklerinde işverenlerine durumu bildirmelidirler. Ayrıca, geçmiş dönemlerdeki meslek kodlarının düzeltilmesi için işverenler SGK meslek kodu geriye dönük değiştirme dilekçesi ile SGK'ya başvurabilirler.

İş hukuku okuyan biri, çeşitli alanlarda çalışarak hukuki danışmanlık ve yönetim görevlerini üstlenebilir. Bu kişiler için bazı iş olanakları şunlardır: 1. Avukatlık: Hukuki meselelerde müvekkillerin temsilini yapar, dava açar veya savunma yapar. 2. Şirketlerde Hukuk Departmanı: Şirketlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda yardımcı olur, ticari sözleşmeleri inceler ve hukuki riskleri belirler. 3. Hakim ve Savcı: Mahkemelerde davaları yönetir ve hukuki kararları verir. 4. Noter: Sözleşmelerin güvenirliğini ve geçerliliğini onaylar. 5. Uluslararası Hukuk: Farklı ülkelerin yasalarını ve uluslararası hukuk kurallarını analiz eder, uluslararası ilişkilerde hukuki çözümler üretir. Ayrıca, iş hukuku mezunları akademik kariyer yaparak üniversitelerde öğretim görevlisi veya araştırmacı olarak çalışabilirler.

İşçilik alacaklarında, açıkça net tutar talep edilmediği takdirde brüt miktar üzerinden hesaplama yapılır.

Tazminatta 30 gün, işçinin çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. Örneğin, bir işçi 5 yıl çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5 x 30.000 = 150.000 TL.