• Buradasın

    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku okuyan biri, iş hukuku avukatı olarak çalışabilir 2. İş hukuku avukatlarının bazı görevleri şunlardır:
    • Hukuki danışmanlık 2. İş hukuku konularında anlık veya sürekli danışmanlık vererek müvekkillerini bilgilendirir 2.
    • Sözleşme hazırlama ve inceleme 2. İş sözleşmelerini, yönetmelikleri ve hizmet akitlerini hazırlar veya mevcut sözleşmeleri kontrol eder 2.
    • Uyuşmazlık çözümü ve dava takibi 2. İşçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda öncelikle uzlaşma zemininin oluşması için çaba sarf eder 2. Eğer anlaşma sağlanamazsa iş mahkemelerinde dava açar veya açılan davada müvekkilini savunur 2.
    • Resmi mercilerle iletişim 2. Çalışma hayatıyla ilgili resmi kurumlar ve mercilerle yazışmaları yapar, gerekli başvuruları zamanında gerçekleştirir 2.
    • Hak ve alacak taleplerinin takibi 2. İşçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi hak etmiş oldukları alacakları varsa bunların tahsili için girişimlerde bulunur 2.
    Ayrıca, iş hukuku mezunları, şirketlerin hukuk departmanlarında, insan kaynakları departmanlarında ve bankalarda da iş imkanları bulabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sendeyim.com
        1
      2. krediyonetim.net
        2
      3. universitenitanit.com
        3
      4. aday.gedik.edu.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

    İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki her türlü uyuşmazlığa ilişkin davalarda görev alır. Bu davalardan bazıları şunlardır: işe iade davaları; işçilik alacağı davaları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ücreti, UBGT ücreti, AGİ vb.); hizmet tespit davaları; meslek hastalığı tazminatı; iş kazaları; mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları; iş kazası tazminat davaları; sendikal tazminat davası; maddi ve manevi tazminat davası; ayrımcılık tazminatı davası.
    5 kaynak

    Bireysel iş hukuku nedir?

    Bireysel iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, aşağıdaki konuları kapsar: İş sözleşmesi. İşçi hakları. İşveren yükümlülükleri. İş sözleşmesinin feshi. İşe alım süreci. Bireysel iş hukuku, işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak amacıyla yasal düzenlemeler içerir.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Eşitlik. İş güvencesi. Ücretin zamanında ödenmesi. Dinlenme hakkı. Sosyal koruma. Şeffaflık ve dürüstlük. İşçi yararına yorum. Bu ilkeler, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler ve çalışma barışını sağlamayı hedefler.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: Eşit işe eşit ücret: Aynı nitelikteki işi yapan çalışanlar aynı ücreti almalıdır. Ücretlendirme kriterleri: Ücretin belirlenmesinde işin cinsi, niteliği, işyerinin ekonomik koşulları, çalışanın iş gücü değeri, kıdem ve işverenin ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınır. Ücret ekleri: İkramiye, prim, komisyon, kâr payı gibi ek ödemeler ve sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut gibi) ücrete dahildir. Giydirilmiş ücret: Asıl ücret (çıplak ücret) üzerine sosyal yardımlar ve ek ödemelerin eklenmesiyle elde edilen toplam ücrete giydirilmiş ücret denir. Ücret ödeme yükümlülüğü: Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. Ücret türleri: Akort (parça başına), götürü, yüzde yöntemine göre (bahşiş), temel (çıplak) ücret gibi çeşitli ücret türleri bulunur. Ücretin yabancı para olarak ödenmesi: İşveren ile çalışan arasında karşılıklı anlaşma sağlanması durumunda ücret yabancı para olarak ödenebilir.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren şu şekilde tanımlanabilir: İşçi. İşveren. İşçi ve işveren olmanın temel unsurları şunlardır: Gerçek kişi olma. Ücret karşılığında çalışma. Bağımlı olarak iş görme. İşçi sayılmayanlar şunlardır: Cezaevlerinde hükümlü ya da tutuklu olarak kamu hizmetinde çalışanlar; Kendi hesabına bağımsız çalışanlar (örneğin serbest meslek sahipleri, esnaflar); Ücretsiz olarak gönüllü ya da hatır için çalışan kişiler.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku nedir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku, işveren ve işçi arasındaki iş ilişkisini yasaların getirdiği hükümler gereğince inceleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı üç ana başlığa ayrılır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş ilişkisini, iş ilişkisinin son bulmasını ve bu ilişkinin son bulmasının sonuçlarını inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalaşma hareketleri, grev ve lokavt gibi konuları ele alır. 3. Sosyal Güvenlik Hukuku: Ayrım gözetmeksizin tüm vatandaşların; sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler ile olan ilişkilerini inceler. Türkiye'de bu hukuk dalının temel kanunları arasında 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yer alır.
    5 kaynak