• Buradasın

    İş hukuku kaç yılda biter?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku davalarının süresi, ilk derece mahkemesi süreci için genellikle 4 ay ile 18 ay arasında değişmektedir 1.
    Ancak, Yargıtay ve istinaf süreçlerinin eklenmesi durumunda bu süre 3-4 yıla kadar uzayabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. azimhukuk.com
        1
      2. simyahukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. melihsaatci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunda hangi dersler var?

    İş hukukunda aşağıdaki dersler yer almaktadır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş sözleşmesi, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, çalışma koşulları ve iş sözleşmesinin sona ermesi gibi konuları inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi toplu iş ilişkilerini düzenler. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku: İşverenin işçisinin sağlık ve güvenliğini koruma yükümlülüklerini kapsar. 4. Eşit Davranma Hukuku: İş ilişkisinde ayrım yapmama ilkesini ele alır. 5. İş Hukuku Uygulamaları: İş hukukuna ilişkin yargı kararları ve uyuşmazlıkların çözümü üzerine odaklanır. Ayrıca, medeni hukuk, anayasa hukuku, ceza hukuku gibi genel hukuk dersleri de iş hukukunun temellerini anlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç yıllık?

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili eğitim, 2 yıllık ön lisans programı olan Sosyal Güvenlik Bölümü kapsamında verilmektedir.
    5 kaynak

    Hukuki süre nasıl hesaplanır?

    Hukuki süre hesaplaması, kanunlarca belirlenen hak düşürücü veya itiraz sürelerinin başlangıç ve bitiş noktalarının tespit edilmesi ile yapılır. Hesaplama sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı kurallar şunlardır: 1. Başlangıç Tarihi: Hukuki süre, genellikle bildirimin yapıldığı ya da işlemin gerçekleştiği tarihten bir gün sonra başlar. 2. Resmi Tatiller ve Hafta Sonları: Sürelerin resmi tatillere veya hafta sonlarına denk gelmesi durumunda, bu süreler resmi tatil sonrası ilk iş gününe kadar uzatılır. 3. Süre Türü: Süreler gün, hafta, ay veya yıl olarak ifade edilir ve buna göre hesaplama yapılır. 4. Mali ve Adli Tatil: Mali tatil (1-20 Temmuz) ve adli tatil (20 Temmuz-31 Ağustos) gibi özel durumlar, sürelerin hesaplanmasını etkileyebilir. Doğru hesaplama için, ilgili hukuki durumun türüne göre kanuni düzenlemeleri incelemek ve gerekirse hukuki danışmanlık almak önemlidir.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak