• Buradasın

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, çalışanın toplam çalışma süresine göre hesaplanır 13.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    • 0-6 ay arası çalışma: 14 gün x 28 saat = 28 saat 13.
    • 6-18 ay arası çalışma: 28 gün x 56 saat = 56 saat 13.
    • 18-36 ay arası çalışma: 42 gün x 84 saat = 84 saat 13.
    • 36 ay ve üzeri çalışma: 56 gün x 112 saat = 112 saat 13.
    Bu süreler, günlük en az 2 saat olarak belirlenir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz 125.
    Çalışan, bu izinleri günlük olarak veya toplu bir şekilde kullanabilir, ancak toplu kullanımda işten ayrılmadan önceki günlere denk gelmesi ve önceden bildirilmesi gerekir 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    İş arama izin süresi toplu kullanılabilir mi?

    Evet, iş arama izni toplu kullanılabilir. İş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İş sözleşmesinde iş arama izninin toplu kullanılması ile ilgili çalışan lehine bir hüküm yoksa, en az 2 saat üzerinden hesaplama yapılır. Toplu kullanımda, işverenin gün belirleme hakkı bulunmaz; işveren, çalışanı talep ettiği süre boyunca izinli saymak zorundadır.
    5 kaynak

    İş arama izni kaç saat?

    İş arama izni süresi, çalışanın toplam çalışma süresine bağlı olarak değişir: 6 aydan az çalışan bir personel için iş arama izni toplam 28 saattir. 6-18 ay arası çalışan bir personel için iş arama izni toplam 56 saattir. 18-36 ay arası çalışan bir personel için iş arama izni toplam 84 saattir. 36 aydan fazla çalışan bir personel için iş arama izni toplam 112 saattir. İş arama izni, günde en az 2 saat olarak verilir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir. Kullanım şekli: 1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir. 2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. 3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat. - 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat. - 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat. - 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat. Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak