• Buradasın

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, çalışanın toplam çalışma süresine göre hesaplanır 13.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    • 0-6 ay arası çalışma: 14 gün x 28 saat = 28 saat 13.
    • 6-18 ay arası çalışma: 28 gün x 56 saat = 56 saat 13.
    • 18-36 ay arası çalışma: 42 gün x 84 saat = 84 saat 13.
    • 36 ay ve üzeri çalışma: 56 gün x 112 saat = 112 saat 13.
    Bu süreler, günlük en az 2 saat olarak belirlenir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz 125.
    Çalışan, bu izinleri günlük olarak veya toplu bir şekilde kullanabilir, ancak toplu kullanımda işten ayrılmadan önceki günlere denk gelmesi ve önceden bildirilmesi gerekir 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İş arama izni kaç saat?

    İş arama izni süresi, çalışanın toplam çalışma süresine bağlı olarak değişir: 6 aydan az çalışan bir personel için iş arama izni toplam 28 saattir. 6-18 ay arası çalışan bir personel için iş arama izni toplam 56 saattir. 18-36 ay arası çalışan bir personel için iş arama izni toplam 84 saattir. 36 aydan fazla çalışan bir personel için iş arama izni toplam 112 saattir. İş arama izni, günde en az 2 saat olarak verilir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    İhbar süresi içinde iş arama izni şu şekilde kullanılır: Yazılı beyan: İş arama izninin kullanımı, yazılı tebliğ koşuluna bağlıdır. İzin süresi ve saatleri: İş arama izni, günde en az iki saat olarak kullanılır ve işçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir. İşverenin onayı: İş arama izninin toplu olarak kullanılması için işçinin talebini işverene önceden bildirmesi gerekir. Mesai günleri: İş arama izni, mesai saatleri içinde kullanılır. Ücret kesintisi: İşveren, iş arama izni süresince ücret kesintisi yapamaz. Kullanılmayan izin: İş arama izni toplu olarak kullanılmış ve işten ayrılacağı güne denk gelmişse, bu süre yıllık izin süresinden düşülemez. İş arama izni, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ve deneme süresi içinde olanlar için geçerli değildir.
    5 kaynak

    İş arama izin süresi toplu kullanılabilir mi?

    Evet, iş arama izni toplu kullanılabilir. İş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İş sözleşmesinde iş arama izninin toplu kullanılması ile ilgili çalışan lehine bir hüküm yoksa, en az 2 saat üzerinden hesaplama yapılır. Toplu kullanımda, işverenin gün belirleme hakkı bulunmaz; işveren, çalışanı talep ettiği süre boyunca izinli saymak zorundadır.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü olarak hesaplanır. Hafta sonları (cumartesi ve pazar), resmi tatiller, yıllık izin, ücretli izin ve hastalık nedeniyle istirahatli olunan günler de ihbar süresine dahildir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak