• Buradasın

    İşyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir işyeri uygulamasının iş şartı haline gelmesi için en az 3 yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilmektedir 13.
    Ancak, her somut olayın kendi özellikleri içinde değerlendirilmesi gerekmektedir 1. Buradaki en önemli parametre, işverenin beyanının veya davranışının işçilerde haklı beklenti doğuracak nitelikte olup olmamasıdır 1.
    Yargıtay'a göre, prim ve ikramiye ödemelerinin işyeri uygulamasına dönüşmesi için uygulamanın 3 yıl devam etmesi gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erdem-erdem.av.tr
        1
      2. muhasebetr.com
        2
      3. frmsitesi.com.tr
        3
      4. cihanorhan.av.tr
        4
      5. urey.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?

    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır: 1. Genel nitelik taşıma: Uygulama, tüm işçilere veya eşit konumda olan bir gruba yönelik olmalıdır. 2. Devamlılık: Uygulama, belirli bir süre boyunca istikrarlı bir şekilde tekrarlanmalıdır. 3. Aynı koşullarda sağlama: Edim, benzer durumlarda ve benzer koşullarda tüm çalışanlara sağlanmalıdır. 4. İşverenin vazgeçme hakkını saklı tutmamış olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamalıdır. İşyeri uygulamaları, iş hukuku ve çalışma koşullarını düzenleyen temel kaynaklara uygun olmalıdır.
    5 kaynak