• Buradasın

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı anlama gelir.
    İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene bildiren yazılı bir belgedir 235.
    Fesih ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir 4.
    İşten ayrılma dilekçesi vermek, işçinin kendi iradesiyle yapılan bir eylemdir ve işçinin kararına saygı duyulur 5. Ancak, bazı durumlarda işverenin belirli bir süre önceden haberdar olması ve işçinin belirli yasal süreçleri takip etmesi gerekebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. alideniz.av.tr
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilebilecek dilekçe örnekleri şunlardır: Sağlık nedeniyle fesih dilekçesi. Fazla mesai nedeniyle fesih dilekçesi. Ücret gecikmesi nedeniyle fesih dilekçesi. Haklı nedenle fesih dilekçesi yazarken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebeplerine odaklanmak ve gerekçeleri açıkça belirtmek önemlidir. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir dilekçe hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    İş akdinin feshi dilekçesi nereye verilir?

    İş akdinin feshi dilekçesi, insan kaynakları departmanına veya bağlı olunan birim yöneticilerine teslim edilir.
    5 kaynak

    48 maddeyle işten ayrılmak ne demek?

    48 maddeyle işten ayrılmak, SGK çıkış kodu 48 ile işten çıkarılmak anlamına gelir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder. Bu kodla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak