• Buradasın

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder.
    İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir 13. Bu belge, iş ilişkisinin sonlandırılmasını resmiyet kazandırır ve hukuki bir gerekliliktir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. alideniz.av.tr
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş akdinin feshi dilekçesi nereye verilir?

    İş akdinin feshi dilekçesi, insan kaynakları departmanına veya bağlı olunan birim yöneticilerine teslim edilir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    48 maddeyle işten ayrılmak ne demek?

    48 maddeyle işten ayrılmak, SGK çıkış kodu 48 ile işten çıkarılmak anlamına gelir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder. Bu kodla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.
    5 kaynak