• Buradasın

    İbranamede hangi şartlar olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İbranamenin geçerli olabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:
    1. Yazılı Olması: İbraname, bir metin şeklinde olmalı ve altında işçinin imzasının bulunması gerekmektedir 12.
    2. En Az 1 Aylık Süre: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay geçtikten sonra ibraname imzalanmalıdır 12.
    3. Alacağın Açıkça Belirtilmesi: İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça ve net bir şekilde belirtilmelidir 13.
    4. Banka Yoluyla Ödeme: İşçiye yapılacak olan ödemeler elden değil, eksiksiz şekilde banka kanalıyla yapılmalıdır 12.
    5. İşçi ve İşveren İsimlerinin Tam Olması: Belgede yer alan işçi ve işveren isimleri tam ve eksiksiz şekilde yazılmalıdır 1.
    Bu şartlara uymayan ibranameler geçersiz sayılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. osmanmeteyildiz.av.tr
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İbranamede hangi bilgiler olmalı?

    İbranamede olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Başlık: Belgenin en üst kısmında "İBRANAME" başlığı yer almalıdır. 2. Tarih: İbranamenin düzenlendiği tarih belirtilmelidir. 3. Tarafların Bilgileri: İşçi ve işverenin tam adları, adresleri, TC kimlik numaraları veya vergi numaraları gibi kimlik bilgileri yazılmalıdır. 4. İşçinin Onayı: İşçi, ibranameyi imzalamadan önce belgenin içeriğini dikkatlice okumalı ve içeriği anladığından emin olmalıdır. 5. Alacak Bilgileri: İşçinin hangi alacaklarından vazgeçtiği açıkça belirtilmelidir. Alacakların türü, miktarı ve hangi döneme ait olduğu gibi detaylar yazılmalıdır. 6. İşverenin Taahhüdü: İşveren, ibranameyi imzaladığında işçinin vazgeçtiği alacakları ödemeyi taahhüt etmelidir. 7. Noter Onayı: Bazı ülkelerde veya bölgelerde ibranamenin noter onayı gerekebilir. 8. İmzalar: Taraflar tam adlarını yazdıktan sonra ibranameyi imzalamalıdırlar. 9. Şahitler: İmzalanan ibranameyi şahitlerin de imzalaması, belgenin geçerliliği açısından bazı durumlarda gerekebilir. 10. Kopya Saklama: İmzalanan ibraname, her iki taraf için de birer kopya olarak saklanmalıdır.
    5 kaynak

    İbraname örneği nasıl hazırlanır?

    İbraname örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Başlık: Belge açıkça "İBRANAME" başlığı ile başlamalıdır. 2. Tarih: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmelidir. 3. Tarafların Bilgileri: İşçi ve işverenin kimlik bilgileri (adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ikamet adresi) yer almalıdır. 4. Alacak Türlerinin ve Detaylarının Açıklanması: İbra edilen alacak türleri (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) ve miktarları ayrıntılı olarak belirtilmelidir. 5. Ödemenin Banka Aracılığıyla Yapılması: Alacağın eksiksiz ve banka aracılığıyla ödendiği belirtilmelidir. 6. İşverenin Taahhüdü: İşveren, işçinin vazgeçtiği alacakları ödemeyi taahhüt etmelidir. 7. İmza ve Onaylar: Hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalı, noter onayı isteğe bağlıdır. Bu şartlar sağlanmadığında ibraname geçersiz sayılabilir.
    5 kaynak

    İbranameyi kim imzalar?

    İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    Karşılıklı ibraname nasıl yapılır?

    Karşılıklı ibraname yapmak için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Yazılı Olma Şartı: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. 2. Tarihli Olma: Belge üzerinde imzalanma tarihi açıkça yazılmalıdır. 3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden En Az 1 Ay Sonra Düzenleme: Türk Borçlar Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 ay geçmeden düzenlenen ibranameler geçersizdir. 4. Ödeme Gerçekten Yapılmış Olmalı: İbranamede belirtilen tutarın gerçekten işçiye ödenmiş olması gerekir. 5. İçeriğin Açık ve Anlaşılır Olması: Alacak kalemleri tek tek ve açıkça belirtilmelidir (örneğin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai gibi). 6. Serbest İrade ile İmzalanma: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır; baskı altında imzalanan ibranameler geçersizdir. İbraname örneği şu unsurları içermelidir: - İşçi ve işveren bilgileri (ad, soyad, TC, unvan vb.). - Ödeme kalemlerinin ayrıntılı listesi ve karşılık gelen tutarlar. - İmza, tarih ve el yazısıyla “okudum, anladım” ibaresi.
    5 kaynak

    İbra ve ibraname aynı şey mi?

    İbra ve ibraname aynı şeyi ifade eder. İbra, alacaklının alacağından vazgeçmesi ve böylece borçlunun borcundan kurtulmasını sağlayan bir sözleşme türüdür. İbraname ise bu vazgeçme iradesini yazılı biçimde ortaya koyan ve borçluyu borçtan kurtaran belgedir.
    5 kaynak

    İbra edilen kişi ne yapmalı?

    İbra edilen kişi, yani borçlu, ibra işleminden sonra aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Ödemenin Tam ve Eksiksiz Yapılması: İbra sözleşmesi, borcun tamamen veya kısmen sona erdirilmesi anlamına gelir. 2. Belgenin İncelenmesi: İbraname belgesini imzalamadan önce, içeriğinin dikkatlice okunması ve tüm maddelerin anlaşıldığından emin olunması önemlidir. 3. Hakların Korunması: İbraname, işçinin kıdem tazminatı gibi önemli haklarından feragat ettiği bir belge ise, bu kararı dikkatle düşünmek ve gerekirse bir hukuk uzmanından destek almak gereklidir. Ayrıca, iş hukukunda ibraname düzenlenirken, işçinin alacaklarının eksiksiz şekilde ödenmiş olması şarttır.
    5 kaynak

    İbra etmek neden önemlidir?

    İbra etmek, borç ilişkilerinde ve hukuki anlaşmazlıklarda önemli bir yere sahiptir çünkü: 1. Hukuki Güvence Sağlar: İbra, borç ilişkisinin sona erdiğini ve tarafların artık birbirlerine karşı borç ve yükümlülüklerinin kalmadığını belgeler. 2. Ticari İlişkilerde Güven Oluşturur: Ticari sözleşmelerde ibra, tarafların karşılıklı olarak yükümlülüklerini yerine getirdiğini ve birbirlerine karşı herhangi bir borçlarının kalmadığını ifade eder. 3. Kayıt ve Delil Niteliği Taşır: İbra, borcun ödendiğini ve kabul edildiğini kanıtlayan bir belge olarak işlev görür ve mahkemelerde delil olarak kullanılabilir.
    5 kaynak