• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • FazlaMesai

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 123.
    Tazminat ödemesi gerektiren durumlar:
    • İşçinin fazla mesai yapması 4. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir 4.
    • İşverenin onayı 4. Fazla mesai için işçinin yazılı onayı alınmalıdır 4.
    • Ücretin hesaplanması 4. Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 fazlası üzerinden hesaplanır 4.
    Tazminat talebi için izlenebilecek yollar:
    • İş Kanunu'na dayalı tazminat talebi 4. İşveren ödemeyi yapmazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak alacak davası açabilir 4.
    • Arabuluculuk başvurusu 45. İşçi, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır 45.
    Ek haklar:
    • İhbar tazminatı 5. İşçinin işten haksız yere çıkarılması durumunda talep edilebilir 5.
    • Faiz ve ek ücret talebi 4. Ödenmeyen ücretler için yasal faiz talep edilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. satanhukuk.av.tr
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    • İş Kanunu’nda fazla mesai ile ilgili hangi maddeler var?

    • Fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır?

    • Haklı fesih durumunda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • Ücret
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti kıdem tazminatı hesabında nasıl dikkate alınır?

    Fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bunun nedeni, fazla mesai ücretinin düzensiz şekilde ve değişken tutarlarda ödenmesidir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KıdemTazminatı
    • FazlaMesai
    5 kaynak

    Devreden işveren işçinin tazminatından sorumlu mu?

    Evet, devreden işveren, işçinin tazminatından sorumludur, ancak bu sorumluluk işçinin çalıştığı süre ve devir esnasındaki ücret seviyesi ile sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesine göre, işyerinin devri durumunda, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan hem devreden hem de devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İşKanunu
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında fazla mesai nasıl hesaplanır örnek?

    Kıdem tazminatında fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için hesaplanır ve bu çalışmalar %50 zamlı olarak ödenir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 30.000 TL - Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL - Aylık fazla mesai: 20 saat Fazla mesai tazminatı = 20 x 133 x 1,5 = 3.990 TL.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KıdemTazminatı
    • FazlaMesai
    5 kaynak

    Kalifiye işçilere fazla mesai ücreti ödenir mi?

    Evet, kalifiye işçilere de fazla mesai ücreti ödenir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı her bir saat için, normal ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.
    • Hukuk
    • İşKanunu
    • FazlaMesai
    • Ücret
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin verdiği haklardan faydalanır ve kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • Ücret
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"c9si0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Ffazla-mesaiyi-odemeyen-isveren-tazminat-oder-mi-3653830966%3Flr%3D213%26ncrnd%3D64474","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5544915851755718030","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755718047289921-9805173473662612042-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-40-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c9siw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"c9si1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c9siw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"c9si2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat ödemekle yükümlüdür**. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir [```1```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/iscinin-tazminat-alacagi-en-kolay-yollar-ozel-sektorde-tazminat-alma-yollari-kidem-tazminati-issizlik-maasi)[```2```](https://www.ferhatbulut.av.tr/makaleler/isciye-maas-ucret-fazla-mesai-vs-alacaklarinin-odenmemesi-nedeniyle-istifa-etmesi-halinde-kidem-tazminatina-hak-kazanacagi)[```3```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-calisanin-haklari-nelerdir-h12105).\n\n**Tazminat ödemesi gerektiren durumlar**:\n* **İşçinin fazla mesai yapması** [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki). Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki).\n* **İşverenin onayı** [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki). Fazla mesai için işçinin yazılı onayı alınmalıdır [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki).\n* **Ücretin hesaplanması** [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki). Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 fazlası üzerinden hesaplanır [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki).\n\n**Tazminat talebi için izlenebilecek yollar**:\n* **İş Kanunu'na dayalı tazminat talebi** [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki). İşveren ödemeyi yapmazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak alacak davası açabilir [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki).\n* **Arabuluculuk başvurusu** [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki)[```5```](https://mihci.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi/). İşçi, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki)[```5```](https://mihci.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi/).\n\n**Ek haklar**:\n* **İhbar tazminatı** [```5```](https://mihci.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi/). İşçinin işten haksız yere çıkarılması durumunda talep edilebilir [```5```](https://mihci.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi/).\n* **Faiz ve ek ücret talebi** [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki). Ödenmeyen ücretler için yasal faiz talep edilebilir [```4```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://alitumbas.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesinin-sonuclari/","title":"İşçinin Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesinin Sonuçları","shownUrl":"https://alitumbas.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesinin-sonuclari/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki","title":"Fazla Mesai Ücretleri Ödenmeyen İşçinin Tazminat Hakkı","shownUrl":"https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki"},{"sourceId":3,"url":"https://kulacoglu.av.tr/fazla-mesai/","title":"Fazla Mesai Ücreti | Kulaçoğlu Hukuk Bürosu - İstanbul","shownUrl":"https://kulacoglu.av.tr/fazla-mesai/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.satanhukuk.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir/","title":"Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları...","shownUrl":"https://www.satanhukuk.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir/"},{"sourceId":5,"url":"https://ykavukatlik.com/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi/","title":"Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi 2025","shownUrl":"https://ykavukatlik.com/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş Kanunu’nda fazla mesai ile ilgili hangi maddeler var?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%E2%80%99nda+fazla+mesai+ile+ilgili+maddeler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Fazla+mesai+%C3%BCcreti+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Haklı fesih durumunda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Hakl%C4%B1+fesih+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Fazla+mesaiyi+%C3%B6demeyen+i%C5%9Fveren+tazminat+%C3%B6der+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5544915851755718030","reqid":"1755718047289921-9805173473662612042-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-40-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755718047289921-9805173473662612042-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-40-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c9siw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"c9si3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/mesai-ucreti-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/fazla-mesai-ucreti-en-fazla-kac-saat-icin-odenir-238887552","header":"Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?","teaser":"Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/fazla-mesai-%C3%B6demeleri-k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-hesab%C4%B1nda-dikkate-al%C4%B1n%C4%B1r-s8z1f?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hesabinda-fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/fazla-mesailerin-kidem-hesaplamasindaki-yeri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-ucretleri-kidem-tazminati-hesabinda-dikkate-alinir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/fazla-mesai-ucreti-kidem-tazminati-hesabinda-nasil-dikkate-alinir-2852091093","header":"Fazla mesai ücreti kıdem tazminatı hesabında nasıl dikkate alınır?","teaser":"Fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bunun nedeni, fazla mesai ücretinin düzensiz şekilde ve değişken tutarlarda ödenmesidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cihanorhan.av.tr/is-yerini-devreden-ve-devralan-is-verenin-sorumlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elifcavusoglu.av.tr/hukuki-makaleler/is-yerinin-devri-halinde-iscileri-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aleynasilabilgili.av.tr/hukuki-makaleler/is-yerinin-devri-halinde-iscileri-kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/is-yerini-devreden-isverenin-kidem-tazminati-sorumlulugu-2-yil-devam-eder-2271031-ekonomi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/devreden-isveren-iscinin-tazminatindan-sorumlu-mu-3092076003","header":"Devreden işveren işçinin tazminatından sorumlu mu?","teaser":"Evet, devreden işveren, işçinin tazminatından sorumludur, ancak bu sorumluluk işçinin çalıştığı süre ve devir esnasındaki ücret seviyesi ile sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesine göre, işyerinin devri durumunda, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan hem devreden hem de devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://balcovaavukat.com/tazminat-hesaplama-kidem-ihbar-ve-fazla-mesai-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/fazla-mesailerin-kidem-hesaplamasindaki-yeri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/kidem-tazminati-hesaplamasinda-esas-giydirilmis-brut-ucrete-neler-dahildir-neler-degildir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-tazminatinda-fazla-mesai-nasil-hesaplanir-ornek-1209427769","header":"Kıdem tazminatında fazla mesai nasıl hesaplanır örnek?","teaser":"Kıdem tazminatında fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için hesaplanır ve bu çalışmalar %50 zamlı olarak ödenir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 30.000 TL - Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL - Aylık fazla mesai: 20 saat Fazla mesai tazminatı = 20 x 133 x 1,5 = 3.990 TL.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kitahukuk.com/fazla-mesai-ucreti-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halilkaanemektar.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucret-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/mesai-ucreti-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kalifiye-iscilere-fazla-mesai-ucreti-odenir-mi-2486513786","header":"Kalifiye işçilere fazla mesai ücreti ödenir mi?","teaser":"Evet, kalifiye işçilere de fazla mesai ücreti ödenir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı her bir saat için, normal ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isci-hangi-hallerde-sozlesmeyi-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/fazla-calisma-ucretinin-odenmemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.abdullahsaglam.av.tr/fazla-mesainin-odenmemesi-hakli-fesih-sebebidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-calisma-ucreti-odenmemesi-hakli-fesih-mi-1379868968","header":"Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?","teaser":"Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin verdiği haklardan faydalanır ve kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.satanhukuk.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-durumlarda-fazla-mesai-ucreti-odenmez-1000337526","header":"Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?","teaser":"Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"Ücret"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c9siw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"c9si4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c9siw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"c9si5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c9siw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}