• Buradasın

    Fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, fazla mesaiyi ödemeyen işveren tazminat ödemekle yükümlüdür. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 123.
    Tazminat ödemesi gerektiren durumlar:
    • İşçinin fazla mesai yapması 4. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir 4.
    • İşverenin onayı 4. Fazla mesai için işçinin yazılı onayı alınmalıdır 4.
    • Ücretin hesaplanması 4. Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 fazlası üzerinden hesaplanır 4.
    Tazminat talebi için izlenebilecek yollar:
    • İş Kanunu'na dayalı tazminat talebi 4. İşveren ödemeyi yapmazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak alacak davası açabilir 4.
    • Arabuluculuk başvurusu 45. İşçi, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır 45.
    Ek haklar:
    • İhbar tazminatı 5. İşçinin işten haksız yere çıkarılması durumunda talep edilebilir 5.
    • Faiz ve ek ücret talebi 4. Ödenmeyen ücretler için yasal faiz talep edilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. satanhukuk.av.tr
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatında fazla mesai nasıl hesaplanır örnek?

    Kıdem tazminatında fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için hesaplanır ve bu çalışmalar %50 zamlı olarak ödenir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 30.000 TL - Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL - Aylık fazla mesai: 20 saat Fazla mesai tazminatı = 20 x 133 x 1,5 = 3.990 TL.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti kıdem tazminatı hesabında nasıl dikkate alınır?

    Fazla mesai ücreti, belirli koşullar altında kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Süreklilik arz eden fazla mesai: İşçi sürekli olarak fazla mesaiye kalıyorsa veya sabit bir fazla mesai veriliyorsa, bu fazla mesailer kıdem tazminatına dahil edilir. İş sözleşmesinde fazla mesai dahil ücret: İşçinin maaşı belirlenirken "fazla mesai dahil" bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, maaşın içinde peşin ödenen fazla mesai ücretleri de kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmelidir. Genel kural ise fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesidir, çünkü bu tür ödemeler arızi (süreksiz) kabul edilir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin verdiği haklardan faydalanır ve kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    Kalifiye işçilere fazla mesai ücreti ödenir mi?

    Evet, kalifiye işçilere de fazla mesai ücreti ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için her bir saat fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak ödenir. Ayrıca, işçi fazla mesai karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkını tercih edebilir.
    5 kaynak

    Devreden işveren işçinin tazminatından sorumlu mu?

    Devreden işveren, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir: Kıdem tazminatı: Devreden işveren, kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücret ile sınırlı olmak üzere sorumludur. İhbar tazminatı ve izin ücreti: Devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
    5 kaynak