• Buradasın

    İşçinin hakkını vereceksin ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İşçinin hakkını vereceksin" ifadesi, işverenin, işçinin yasal haklarını yerine getirmesi anlamına gelebilir. Bu haklar arasında şunlar bulunur:
    • Ücret alma hakkı 12. İşçi, yaptığı iş karşılığında tam ve zamanında ödeme alma hakkına sahiptir 25.
    • İş sağlığı ve güvenliği hakkı 12. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır 12.
    • Eşit muamele görme hakkı 13. İşveren, işçilere eşit davranmak zorundadır 13.
    • Ara dinlenmesi hakkı 15. İşçinin gün içinde dinlenme süresi olmalıdır 5.
    • Fesih bildirim süresi içinde yeni iş arama hakkı 1. İşçi, belirli bir süre içinde yeni iş aramak için günlük iki saat izin kullanabilir 1.
    Bu hakların ihlali durumunda işçi, yasal yollara başvurabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. leventsamgar.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin en temel hakkı nedir?

    İşçinin en temel hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında düzenli ve tam olarak ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, işçiler günlük ve haftalık dinlenme haklarına sahiptir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. 4. Sendikal Haklar: İşçiler, sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. 5. İş Güvencesi: İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir neden olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı bazı sorumlulukları: İş görme. Talimata uyma. Sadakat. Teslim ve hesap verme. Rekabet etmeme.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin, işçiye her işi yaptırması yasal değildir. İşçi, yalnızca işe alındığı pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin işçiye görev tanımı dışında iş yaptırabilmesi için: Yazılı onay alınması gereklidir. Bu iş, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmamalıdır. Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak