• Buradasın

    Süt izninde kaza geçiren işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süt izninde kaza geçiren bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Sağlık Kuruluşuna Başvurma: En yakın hastaneye giderek sağlık raporu alınmalıdır 12.
    2. İş Kazası Bildirimi: İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelidir 12.
    3. Tutanağın Düzenlenmesi: İş yeri tarafından olay yeri tespit tutanağı hazırlanmalıdır 12.
    4. SGK'ya Talepte Bulunma: İşçi veya yakınları, iş göremezlik ödeneği ve gelir için SGK'ya başvurmalıdır 12.
    5. Tazminat Davası: İşçi, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir 12.
    Bu süreçte bir iş hukuku uzmanından destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. konakavukat.com
        1
      2. kadirkarakus.av.tr
        2
      3. pkf.com.tr
        3
      4. nosb.com.tr
        4
      5. regalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İş kazası tutanağı, kazanın meydana gelmesinin ardından 3 iş günü içinde verilmelidir.
    5 kaynak

    Kusur oranına itiraz kaç gün içinde yapılır iş kazası?

    İş kazalarında kusur oranına itiraz süresi, maddi hasarlı trafik kazalarında 5 iş günü olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu nasıl belirlenir?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, belirli kriterlere göre belirlenir: 1. Hizmet Akdi: İşveren ile çalışan arasında bir hizmet akdinin varlığı gereklidir. 2. Haksız Fiil: Çalışanın bir haksız fiil işlemiş olması ve bu fiilin işin yapılması sırasında gerçekleşmiş olması gerekir. 3. İlliyet Bağı: Haksız fiil ile zarar arasında bir irtibat, yani illiyet bağının bulunması gereklidir. 4. Özen Yükümlülüğü: İşverenin, gerekli iş güvenliği önlemlerini alarak özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması gerekir. İşverenin sorumluluktan kurtulabilmesi için, tüm önlemleri aldığını ve kazanın öngörülemeyen bir nedenden kaynaklandığını kanıtlaması gerekebilir.
    5 kaynak

    Süt izninde maaş kesilir mi?

    Süt izninde maaş kesintisi yapılmaz, çünkü süt izni çalışma saatinden sayılan ücretli bir izindir.
    5 kaynak

    Sigortalıların kendi aracı ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kaza iş kazası sayılır mı?

    Evet, sigortalıların kendi aracı ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında uğradığı kaza iş kazası sayılır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş kazası; işverenin sağladığı taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen kazaları da kapsar.
    5 kaynak

    İş kazası bildirim formu nasıl doldurulur?

    İş kazası bildirim formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlıkları: Formun başında iş yerinin adı, adresi, iş yeri sicil numarası gibi temel bilgiler yer almalıdır. 2. Kazanın Bildirileceği Kurum: Formun üst kısmında kazanın bildirileceği resmi kurumun adı ve adresi belirtilmelidir. 3. Kaza Tarihi ve Saati: Kazanın meydana geldiği tarih ve saat ayrıntılı olarak yazılmalıdır. 4. Kazaya Karışan Çalışanın Bilgileri: Çalışanın adı, soyadı, doğum tarihi, TC kimlik numarası ve iletişim bilgileri gibi detaylar bu bölümde yer almalıdır. 5. Kazanın Nasıl Meydana Geldiği: Kazanın sebebi, olayın gelişimi ve kazanın sonucunda oluşan yaralanmalar ya da hasarlar detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 6. Tanık Bilgileri: Eğer varsa, kazaya tanık olan kişilerin adları, soyadları ve iletişim bilgileri bu bölümde yer almalıdır. 7. İşverenin İmzası: Formun alt kısmında işverenin veya yetkili kişinin adı, soyadı, imzası ve tarih yer almalıdır. Bu bilgiler, kazanın resmi olarak belgelenmesini ve yasal süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesini sağlar.
    5 kaynak