• Buradasın

    Süt izninde kaza geçiren işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süt izninde kaza geçiren bir işçinin yapması gerekenler:
    1. İlk yardım ve tedavi: Kaza sonrası hemen ilk yardım alınmalı ve en yakın sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır 3. Tedavi süreci aksatılmamalı ve doktorun talimatlarına uyulmalıdır 3.
    2. İş kazasının bildirilmesi: İş kazasını, en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde işverene yazılı olarak bildirmek gereklidir 3. İşveren de bu kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmekle yükümlüdür 3.
    3. Olay tespit tutanağı tutulması: Kazanın nasıl gerçekleştiğini ayrıntılı bir şekilde anlatan bir olay tespit tutanağı tutulmalıdır 3. Bu tutanakta, kazanın tarihi, saati, yeri, tanıklar ve kazanın sebepleri gibi bilgiler yer almalıdır 3.
    4. Sağlık kurulu raporu: Tedavi süreci tamamlandıktan sonra, bir sağlık kurulundan "iş göremezlik raporu" alınmalıdır 3. Bu raporda, kazanın neden olduğu sağlık sorunları ve çalışma gücündeki kayıp oranı gibi bilgiler yer alacaktır 3.
    Ayrıca, işçi, işverene karşı tazminat davası açma hakkına da sahiptir 3.
    Daha fazla bilgi ve destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. konakavukat.com
        1
      2. kadirkarakus.av.tr
        2
      3. pkf.com.tr
        3
      4. nosb.com.tr
        4
      5. regalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

    İş kazası bildirim süresi, belirli özel durumlarda uzatılabilir: İşverenin mevcut olmayan durumu: İş kazasının meydana geldiği anda işverenin mevcut olmayan durumlarından dolayı bildirim yapamaması durumunda. Kaza sonrası tedavi sürecinin uzaması: İşçinin kaza sonrası iş göremez hale gelmesi ve tedavi sürecinin uzaması durumunda. Soruşturma süreci: Kaza sonrası yürütülen soruşturma süreci nedeniyle bildirimin geç yapılması durumunda. Bu durumlarda işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ilgili durumu izah eden belgeler ile başvuru yapmaları gerekmektedir. Genel olarak, iş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde SGK'ya bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İş kazası raporu nasıl hazırlanır örnek?

    İş kazası raporu (tutanağı) hazırlanırken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Kaza geçiren çalışanın bilgileri: Adı, soyadı, görev yaptığı birim, işe başlama tarihi. Olayın tanımı: Kazanın gerçekleştiği tarih, saat, iş yeri, iş kazasının gerçekleştiği bölüm ve olayın kısa özeti. Kazaya ilişkin ayrıntılar: Kazanın nasıl meydana geldiği, tıbbi müdahalenin yapılıp yapılmadığı, kullanılan araç ve gereçler. Yaralanan veya etkilenen kişiler: İsimleri, unvanları, işe başlama tarihleri ve yaralanma dereceleri. Tanık ifadeleri: Kazaya şahit olan kişilerin bilgileri ve ifadeleri. Kazanın meydana geldiği yerin durumu: Aydınlatma koşulları, çalışma şartları ve diğer önemli faktörler. Varsa fotoğraflar: Kazanın gerçekleştiği yere ilişkin fotoğraflar. Örnek bir iş kazası tutanağı şu şekilde olabilir: ``` İŞ KAZASI TUTANAĞI Kaza Geçiren Çalışanın Bilgileri: - Adı: [Çalışanın Adı] - Görev Yaptığı Birim: [Birim Adı] - İşe Başlama Tarihi: [Tarih] Olayın Tanımı: - Kaza Saati: [Saat] - Kazanın Gerçekleştiği Adres: [Adres] - Uzuv Kaybı (Var/Yok): [Var/Yok] - Tıbbi Müdahale (Var/Yok): [Var/Yok] Açıklamalar: - İş kazası şu şekilde meydana gelmiştir: [Kazanın ayrıntıları] Tanık İfadeleri: - [Tanık Adı Soyadı]: [TC Kimlik No], [İfade] Kazaya Ait Fotoğraflar: - [Fotoğrafların Eklenmesi] Tutanaktaki tüm bilgiler eksiksiz bir şekilde doldurulduktan sonra işveren ve varsa tanıklar tarafından imza altına alınır. ``` İş kazası tutanağı, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, sigorta şirketlerine başvurular ve devlet kurumlarına bildirimler için kullanılır.
    5 kaynak

    İş kazası bildirim formu nasıl doldurulur?

    İş kazası bildirim formu doldurulurken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Çalışan bilgileri: Kazazedenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri. İşyeri bilgileri: Çalışanın çalıştığı işyeri adı, işyeri adresi, faaliyet alanı. Kaza bilgileri: Kazanın nasıl gerçekleştiği, hangi iş sırasında olduğu, kazanın tarihi ve saati, kazaya sebep olan durumlar. Tedavi bilgileri: Kazanın hemen sonrasında yapılan ilk müdahale, hastaneye başvurulup başvurulmadığı, kazazedeye yapılan tedavi. Bildirim formu şu şekilde doldurulabilir: 1. e-Devlet üzerinden: İş kazası bildirimi, e-Devlet üzerinden ilgili form doldurularak yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek: Dijital ortamları kullanmak istemeyen işverenler, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek başvuru yapabilir. İş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    Kusur oranına itiraz kaç gün içinde yapılır iş kazası?

    İş kazalarında kusur oranına itiraz süresi, maddi hasarlı trafik kazalarında 5 iş günü olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İş kazası bildirimi işyeri sahibi tarafından yapılır mı?

    Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır. İşverenler, iş kazasını olayın gerçekleştiği andan itibaren derhal kolluk kuvvetlerine, ardından da kazanın meydana gelmesinden sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş kazası süt izninde olursa nasıl rapor alınır?

    İş kazası süt izninde olursa, iş kazası raporu (tutanağı) hazırlanmalıdır. Bu tutanakta aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Kaza geçiren kişinin kimlik bilgileri. Olayın tanımı. Kazaya ilişkin ayrıntılar. Tanık ifadeleri. İş kazası, gerçekleştiği tarihten sonraki 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Süt izni sırasında alınan iş kazası raporu, iş göremezlik ödemesi için de temel oluşturabilir. İş kazası ve rapor alma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak