• Buradasın

    İşe gelmemenin cezası nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe gelmeme cezası, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına göre değişiklik gösterir 1.
    • Mazeretsiz devamsızlık durumunda, işveren, çalışanın o gün için hak ettiği ücreti ödememe hakkına sahiptir 1. Ayrıca, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü mazeretsiz işe gelinmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanır 13. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz 13.
    • Mazeretli devamsızlık durumunda ise maaş kesintisi yapılamaz 1. Mazeretli devamsızlık örnekleri arasında hastalık, ailevi durumlar, resmi izin gibi geçerli nedenler bulunur 1.
    İş Kanunu'na göre, işverenin fesih işleminden önce çalışana yazılı bir savunma hakkı tanıması gerekir 1.
    İşe gelmeme durumunda uygulanacak cezalar, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre de değişebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. eczacininsesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İdari para cezası ödenmezse ne olur?

    İdari para cezası ödenmezse, hapis cezasına çevrilemez. Uygulanabilecek bazı yaptırımlar: İcra takibi: 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tahsilat yapılabilir. Yasal yaptırımlar: Borçlu kişi çeşitli yasal yaptırımlara maruz kalabilir. Ödeme süresi: İdari para cezası, tebliğ tarihinden itibaren en geç bir ay içinde ödenmelidir. Ödeme yöntemleri: İdari para cezalarının tamamı, 15 gün içinde ödendiği takdirde %25 indirim yapılır.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?

    İşçinin işe gelmemesi durumunda, devamsızlık tutanağının her devamsızlık günü için ayrı ayrı tutulması gerekmektedir. İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için, bu kararın devamsızlığın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde verilmesi gerekmektedir. Eğer işveren, bu süre içinde fesih hakkını kullanmazsa, bu hak düşer ve fesih yapılamaz.
    5 kaynak

    İşe başlamayı bildirmeme cezası nasıl hesaplanır?

    İşe başlamayı bildirmeme cezası, birinci derece usulsüzlük cezası olarak hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplanan birinci derece usulsüzlük cezası, asgari ücretin 1/8’i kadardır.
    5 kaynak

    Kaç günden sonra para cezası kesilir?

    Adli para cezası, Türk Ceza Kanunu'na göre en az 5 gün, en fazla 730 gün olarak belirlenebilir. Para cezasının kesildiği an, suçun işlendiği tarihe göre belirlenir. Ancak, adli para cezasının tahsili, mahkeme kararının kesinleştiği andan itibaren başlar. Ödeme süresi, ödeme emrinin tebliğinden itibaren 30 gündür.
    5 kaynak