• Buradasın

    Tazminatı alırken hangi evraklar imzalanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminatı alırken imzalanması gereken evraklar şunlardır:
    1. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir 2.
    2. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler 2.
    3. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili başvuru evrakları 2.
    Ayrıca, işçinin işten ayrılırken ibraname imzalaması da gerekebilir. Bu belge, işçinin alacaklarını aldığını ve başka bir hakkı kalmadığını gösterir 4. Ancak, bu belgelerin geçerli olabilmesi için belirli şartları taşıması ve işçinin kendi isteğiyle imzalanması gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. koalay.com
        3
      4. okyanushukuk.com
        4
      5. topo.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İşten çıkışta tazminat bordrosu imzalanmazsa ne olur?

    İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda, işçinin tazminat haklarını talep etmesi zorlaşır. Çünkü maaş bordrosunu imzalamak, işçinin bordronun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir ve bu da en önemli delillerden biri haline gelir. Ayrıca, işten çıkarılan işçinin tazminat alabilmesi için işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir. Bu nedenle, bordro imzalanmaması durumunda yasal süreçlerin başlatılması ve hakların korunması için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı aldığıma dair belge nereden alınır?

    Kıdem tazminatı aldığınıza dair belgeyi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ndan alabilirsiniz. Ayrıca, işten ayrıldığınızda işvereninizden de kıdem tazminatınızı aldığınızı doğrulayan bir belge temin edebilirsiniz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    Tazminat tutanağı nasıl tutulur?

    Tazminat tutanağı, bir kaza veya hasar durumunda, olayın detaylarını belgelemek ve tazminat sürecini başlatmak için tutulur. Tutanakta yer alması gereken bilgiler şunlardır: 1. Kazanın meydana geldiği yer ve zaman: Olayın ne zaman ve nerede gerçekleştiği belirtilmelidir. 2. Kaza veya hasarın oluş şekli: Olayın nasıl gerçekleştiği ve neden kaynaklandığı açıklanmalıdır. 3. Görgü tanıklarının ifadeleri: Varsa, kazayı gören kişilerin isimleri ve iletişim bilgileri eklenmelidir. 4. Polis raporları ve tutanaklar: Emniyet güçlerinin müdahalesi gereken durumlarda, polis raporları ve tutanakları da tutanağa eklenmelidir. 5. Eksper raporu: Hasarın incelenmesi için eksper atanması durumunda, eksperin hazırladığı rapor da tutanakta yer almalıdır. Tutanak, olayın gerçekleştiği anda orada bulunan kişiler tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra ne olur?

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra şu adımlar izlenir: 1. Değerlendirme Süreci: Komisyon, başvuruyu değerlendirerek zararın tazmin edilip edilmeyeceğine karar verir. 2. Kararın Bildirimi: Komisyon, kararını başvurucuya yazılı olarak bildirir. 3. İtiraz Hakkı: Eğer başvuru olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu karara itiraz edebilir ve gerekli hukuki süreci başlatabilir. 4. Dava Açma: İtiraz da olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu ilgili hukuk mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir. 5. Ödeme: Tazminat onaylanırsa, sigorta şirketi belirli bir süre içinde tazminatı başvurucuya öder.
    5 kaynak

    Sigorta tazminatına nasıl başvurulur?

    Sigorta tazminatına başvurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Poliçenin İncelenmesi: Sigorta şirketinin hangi durumlarda tazminat ödeyeceğini belirlemek için poliçenin kapsamını ve şartlarını detaylı bir şekilde incelemek gereklidir. 2. Sigorta Şirketine Başvuru: Tazminat talebi için sigorta şirketine yazılı başvuru yapılmalıdır. Bu başvuruda talep net bir şekilde belirtilmeli ve hasarla ilgili belgeler eklenmelidir. 3. Şirketin Cevabını Beklemek: Sigorta şirketi başvuruyu inceledikten sonra olumlu veya olumsuz bir cevap verecektir. 4. Sigorta Tahkim Komisyonu’na Başvuru: Uyuşmazlık durumunda Sigorta Tahkim Komisyonu’na başvurulabilir. Bu komisyon, hızlı ve maliyetsiz bir çözüm sunar. 5. Dava Açma Süreci: Eğer Sigorta Tahkim Komisyonu’ndan istenen sonuç alınamazsa, mahkemeye başvurulabilir. Gerekli belgeler arasında kimlik bilgileri, kaza tespit tutanağı, hasar raporu, görgü tanıklarının ifadeleri ve iletişim bilgileri yer alabilir.
    5 kaynak