• Buradasın

    Mobbing nedir Hancı ve Ünlüsoy Dinçer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbing, Hancı ve Ünlüsoy Dinçer'in tanımlarına göre, işyerinde bir çalışana karşı sistematik olarak düşmanca ve ahlak dışı eylemlerle yapılan psikolojik baskı, taciz veya şiddet olarak ifade edilmektedir 24.
    Mobbingin temel özellikleri:
    • Sürekli ve düzenli olması 12;
    • Yıldırma, bezdirme veya işten uzaklaştırma amacı taşıması 2;
    • Mağdurun işine, kişiliğine veya sağlığına zarar vermesi 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cumhuriyet.com.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. avesis.aybu.edu.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. koraypekdemir.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Düşey mobbing nedir?

    Düşey mobbing, iş yerinde hiyerarşik bir yapıda üst konumdaki kişilerin (işveren, amir veya yönetici) astlarına uyguladığı psikolojik şiddeti ifade eder.
    5 kaynak

    Linç ve mobbing aynı şey mi?

    Linç ve mobbing aynı şey değildir. Mobbing, bir kişinin işyerinde bir grup insan veya bir kişi tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Linç ise, bir kişinin kalabalık bir grup tarafından fiziksel veya sözlü saldırıya uğraması anlamına gelir. Mobbing, genellikle uzun süreli ve kasıtlı olarak yapılan davranışları içerirken, linç daha çok anlık ve toplu bir saldırıdır.
    5 kaynak

    Mobbing çeşitleri nelerdir?

    Mobbing çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Dikey mobbing: Çalışanın, üstleri tarafından psikolojik şiddete maruz kalmasıdır. Yatay mobbing: Aynı hiyerarşik seviyede olan çalışanların birbirine uyguladığı mobbing türüdür. Ters mobbing: Astların, üstlerine uyguladığı psikolojik baskı ve yıldırma sürecidir. Dışlayıcı mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi şeklinde kendini gösterir. Sözlü mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar yoluyla gerçekleştirilen psikolojik baskıdır. Fiziksel mobbing: İş yerinde fiziksel temasa dayalı olarak gerçekleştirilen şiddet içeren hareketleri kapsar. Ayrıca, İsveçli akademisyen Heinz Leymann'ın tanımına göre mobbing, 5 farklı grup altında kategorize edilir.
    5 kaynak

    Mobbing ve mob nedir?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden; yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Mob kelimesi ise İngilizce'de "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir. Mobbing örnekleri: sürekli eleştiri ve hakaret; yok sayma ve şirket aktivitelerinden uzak tutma; asılsız söylentiler; niteliklerine uymayan işler verme; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit etme. Mobbing türleri: Dikey mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddet. Yatay mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing. Dışlayıcı mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi. Sözlü mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: İş yerinde fiziksel temasa dayalı olarak gerçekleştirilen şiddet içeren hareketler.
    5 kaynak