• Buradasın

    İhbar süresi sonunda çıkış kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi sonunda çıkış kodu "04" olarak belirlenmiştir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.

    İşten ayrılma 18 kodu nedir?

    İşten ayrılma kodu 18, "işin sona ermesi" anlamına gelir.

    SGK çıkış kodu 20 nedir?

    SGK çıkış kodu 20, "Kampanya bitimi" anlamına gelir ve iş akdinin askıya alınması durumunda kullanılır.

    İhbar süresi nasıl başlatılır?

    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek suretiyle başlatılır. Bu bildirim, yazılı olarak yapılmalı ve ilgili tarafa ulaştığında ihbar süresi başlamış olur.

    16 çıkış kodu hangi durumlarda verilir?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli" durumunda verilir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Sigortalının, aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında nakil olması; Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması; Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeninin "16-Nakil" olarak seçilmesi; İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılması. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesi verilen işyerinden bildirilen işyeri numarası ile işe giriş bildirgesi verilen işyeri numarasındaki işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşması gerekir.

    İşten ayrılma kodu nasıl öğrenilir?

    İşten ayrılma kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. E-Devlet Üzerinden: E-Devlet sisteminde "4A, 4B ve 4C Hizmet Dökümü" ekranında işten ayrılma kodu bilgisi yer alır. 2. SGK Birimlerinden Resmi Talep: İşçi, SGK müdürlükleri veya hizmet birimlerine başvuru yaparak işten ayrılma kodunu resmi kayıtlar üzerinden öğrenebilir. 3. Hizmet Belgesi: İşveren, işten ayrılan her personel için hizmet belgesi düzenlemekle yükümlüdür.

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.