• Buradasın

    İşHukuku

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    CLK Avukatlık Bürosu ne iş yapar?

    CLK Avukatlık Bürosu, çeşitli hukuki alanlarda hizmet veren bir hukuk firmasıdır. Faaliyet alanları şunlardır: Ticaret ve Şirketler Hukuku: Şirketlerin ticari süreçlerinde hukuki destek sağlar. Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku: Gayrimenkul yatırımları ve tapu işlemleri gibi konularda danışmanlık yapar. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku: İşçi ve işveren haklarını dengeleyen çözümler sunar. Aile Hukuku: Boşanma, velayet, nafaka gibi aile içi hukuki konularda çalışır. Ceza Hukuku: Soruşturma aşamasından itibaren adil savunma hizmeti sunar. Bilişim Hukuku: Kişisel verilerin korunması ve internet hukuku gibi dijital dünyada güvenliği sağlar. Ayrıca, hukuk bürosu dava takibi, şikâyet başvurusu ve icra takibi gibi hizmetler de sunmaktadır.

    6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 6 ay çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı hakkı için işçinin iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2025 yılı için, 6 ay çalışan bir işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Net ücret: 22.104,67 TL. Günlük ücret: 866,85 TL. İhbar süresi: 28 gün (4 hafta). İhbar tazminatı: 866,85 TL x 28 gün = 24.271,80 TL. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden yapılır ve ihbar süresine göre çoğaltılır. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi ve hesaplama için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: eleman.net; palmahukuk.com; esyhukuk.com.

    İşe giriş için sigorta girişi kaç gün olmalı?

    İşe giriş için sigorta girişi, çalışanın işe başlamadan en geç bir gün önce yapılmalıdır.

    Selçuk Spor Tis nedir?

    Selçuk Spor TİS ifadesi, Selçuk Spor Toplu İş Sözleşmesi anlamına gelebilir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bir işveren ve bir veya daha fazla sendika veya işçi temsilcisi arasında imzalanan ve çalışma koşullarını, ücretleri, işçi haklarını ve diğer çalışma ile ilgili konuları düzenleyen bir belgedir.

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.

    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

    İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.

    Yargıtay 9 hukuk dairesi hangi davalara bakar?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aşağıdaki davalara bakar: 1. Sendikalar Kanunu'ndan doğan davalar. 2. Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'ndan doğan davalar. 3. Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'dan doğan davalar. 4. Deniz İş Kanunu'ndan doğan davalar. 5. Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'ndan doğan davalar. Ayrıca, iş kazaları ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile işçilik alacaklarına ilişkin davalar da bu dairenin görev alanına dahildir.

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı nasıl hesaplanır?

    İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin fiilen işe başladığı tarih ile fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih arasında geçen süreye göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır: - Deneme süresi: İş sözleşmesinde belirlenen deneme süresi de kıdem süresine dahildir. - Kesintili çalışma: İşçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek hesaplanır. - Önceki dönem: Kıdem süresinin belirlenmesinde, alacak ve tazminatları ödenen önceki dönem dikkate alınmaz. 6 aylık kıdem şartının sağlanamaması durumunda, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder.

    Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı, belirli süreli iş sözleşmesi yenilenerek belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü durumlarda hesaplanabilir. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. 2. Brüt maaşın hesaplanması: İşçinin aylık brüt maaşı, tazminat hesaplamasında kullanılır ve bu maaş temel maaş ile ek ödemeleri içerir. 3. Tavan sınırının kontrolü: İşçinin brüt maaşı, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. 4. Tazminat miktarının hesaplanması: İşçinin toplam çalışma süresi ve brüt maaşı (veya tavan sınırı) kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır. Ek olarak, mevsimlik işçinin askıda geçirdiği süreler kıdem tazminatına esas kıdeminden sayılmaz ve işçinin fiilen çalıştığı günler toplanır.

    Taşeron kadro kimlere verilecek?

    Taşeron kadro düzenlemesi kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçi kadroya alınacak. Bu işçiler şu grupları kapsayacak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları; 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan taşeron işçiler; Kamuda hala taşeron olarak çalışan bazı grup işçiler. Ayrıca, belediyelerde çalışan taşeron işçiler de belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler.

    Tasfiye ve iflas arasındaki fark nedir?

    Tasfiye ve iflas arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Başlatma: Tasfiye, şirketin genel kurulu veya mahkeme kararıyla başlatılırken, iflas, alacaklılar veya şirket tarafından mahkemeye başvurulmasıyla başlatılır. 2. Amaç: Tasfiyenin amacı, şirketin varlıklarını borçlarını ödemek ve pay sahiplerine dağıtmak için satmaktır. 3. Süreç: Tasfiye süreci genellikle daha kısa ve daha az karmaşıktır. 4. Sonuç: Tasfiye sonunda, şirket sona erer ve ticaret sicilinden silinir.

    Dedesi ölen işçiye ölüm izni verilir mi?

    Dedesi ölen işçiye ölüm izni verilmez, çünkü ölüm izni sadece işçinin birinci derece yakınlarına (eş, çocuk, anne, baba ve kardeşler) verilir.

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.

    Hangi mesleklerde grev yasak?

    Grev yasağı olan meslekler ve işyerleri şunlardır: 1. Can ve mal kurtarma işleri. 2. Cenaze işleri ve mezarlıklar. 3. Şehir şebeke suyu, elektrik, doğalgaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı. 4. Milli Savunma Bakanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri. 5. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye işleri ve hastaneler. Ayrıca, başladığı yolculuğu yurt içindeki durağında bitirmemiş ulaştırma araçlarında da grev yapılamaz. Cumhurbaşkanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının meydana geldiği yerlerde bu yasakları genişletebilir.

    Çalışma belgesi nedir?

    Çalışma belgesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen, işçinin çalıştığı iş ve süresini gösteren resmi bir belgedir. Çalışma belgesinde yer alması gereken bilgiler: - Çalışanın adı ve soyadı; - T.C. kimlik numarası; - Doğum tarihi ve yeri; - Görevi; - İşe başlama ve işten çıkış tarihleri; - İşçinin işinin türü. Çalışma belgesini işveren düzenlemekle yükümlüdür ve bu belge ücretsiz olarak verilmelidir.

    Ön bildirim kaç gün içinde yapılır?

    Ön bildirim, farklı durumlar için farklı sürelerde yapılmalıdır: 1. İşten çıkış bildirgesi: İş akdi feshedilen her sigortalı için, işveren tarafından işten çıkış bildirgesi en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. 2. İşe başlama bildirimi: Gerçek kişilerde işe başlama bildirimi, işe başlama tarihinden itibaren on gün içinde ilgili vergi dairesine yapılmalıdır.

    Az tehlikeli sınıfta 10 kişi çalıştırma zorunluluğu kalktı mı?

    Hayır, az tehlikeli sınıfta 10 kişi çalıştırma zorunluluğu kalkmamıştır. 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir. Ancak, işverenler bu yükümlülükleri yerine getirmek için çalışanları arasından uygun nitelikte personel görevlendirebilir, gerekli belgeye sahip olmaları halinde kendileri üstlenebilir veya bakanlıkça yetkilendirilen OSGB ve ÇASMER’lerden hizmet alabilirler.

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.

    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?

    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır: 1. Genel Nitelik: Uygulamaların tüm işçilere veya belirli bir işçi grubuna aynı şekilde sağlanması gerekir. 2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre boyunca tekrarlanması ve süreklilik arz etmesi gereklidir. 3. Aynı Koşullar Altında Sağlanma: Edimlerin benzer durumlarda ve koşullarda tekrarlanması önemlidir. 4. Şarta Bağlı Olmama: Uygulama, işverenin yanlışından kaynaklanmamalı ve şarta bağlı olmamalıdır. 5. İşverenin Vazgeçme Hakkını Saklı Tutmamış Olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmuşsa, bu uygulama bağlayıcılık kazanmaz. Bu kriterler, işyeri uygulamalarının iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelmesini ve işveren açısından bağlayıcı olmasını sağlar.