Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı, belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerine ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır 135.
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Mevsimlik iş sözleşmesi sadece bir mevsim için yapılmışsa, mevsimin bitimi ile iş ilişkisi sona erer ve kıdem tazminatı ödenmez 135.
- Zincirleme İş Sözleşmeleri: Eğer iş sözleşmeleri zincirleme yapılmışsa, çalışma süreleri işçilerin kıdemine sayılır 15. Bu durumda, iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenir 15.
- Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı, işçinin her tam yılı için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır 24. Çalışma süresi, tam ve yarım zamanlı süreler dikkate alınarak belirlenir 2.
- Hesaplama Unsurları: Tazminat, işçinin son brüt maaşı ve yol, yemek gibi yan ödemeler dikkate alınarak hesaplanır 24. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir 2.
Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: