• Buradasın

    Taşeron kadro kimlere verilecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı itibarıyla taşeron kadro verilmesi beklenen gruplar şunlardır:
    • KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) personelleri 25;
    • Belediyeler ve il özel idarelerinde çalışan taşeron işçiler 3;
    • Mahalli idare birlikleri ve bu birliklerin şirketlerinde görev yapanlar 3;
    • Bazı bakanlıkların taşra teşkilatlarında fiilen kamu hizmeti sunan personel 3.
    Ayrıca, yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması öngörülmektedir 25.
    Kadroya geçiş için gerekli şartlar ve başvuru süreci, yasa çıktıktan sonra duyurulacaktır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberay.com.tr
        1
      2. t24.com.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. referansgazetesi.com.tr
        4
      5. arsiv.turkiyegazetesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron işçi hangi işleri yapamaz?

    Taşeron işçi, asıl işin tamamını yapamaz; sadece belirli bir kısmını veya yardımcı işleri üstlenebilir. Ayrıca, taşeron işçi aşağıdaki işleri de yapamaz: Kendi işvereninin işini. Uzmanlık gerektirmeyen işleri.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Hayır, taşeron ve alt işveren aynı şey değildir, ancak uygulamada bu terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır. Alt işveren, bir işverenden, iş yerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde ya da asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik bazı nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde çalıştıran gerçek ya da tüzel kişidir. Taşeron ise Türk Dil Kurumuna göre; büyük bir işin bir bölümünü yapmayı, asıl müteahhitten kendi üzerine alan kişidir. Yasal açıdan bakıldığında, bu iki kavram farklı anlamlar taşır; ancak uygulamada işçi çalıştırmaya dayalı ilişkilerde "taşeron" terimi daha yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır. Taşeronun yaptığı işler arasında: Yapı işleri ve inşaat mühendisliği. Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri. Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler. Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır.
    5 kaynak

    90 bin taşerona kadro kimleri kapsıyor?

    90 bin taşerona kadro düzenlemesinin kimleri kapsadığı, 696 sayılı KHK kapsamı dışında kalan alt işveren işçilerinden oluşmaktadır. Bu işçiler genel olarak şu grupları içermektedir: KİT’ler; HBYS çalışanları; Çağrı hizmetleri çalışanları; Personel gideri %70’in altında kalan hizmet alımlarında çalışanlar; Yemekhane hizmetleri ve araçlı hizmet alımlarında çalışanlar. Kanun tasarısının Meclis’e sevk edilmesiyle birlikte, kimlerin kadroya alınacağı netlik kazanacaktır. 90 bin taşerona kadro düzenlemesiyle, bu pozisyonlardaki kişilerin de kadroya geçirilmesi beklenmektedir. Konuyla ilgili en güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamaları belirleyecektir.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Kadroya geçen taşeron işçilerin kaç derece aldığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, kadroya geçen taşeron işçilerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sabit maaş garantisi. Yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri. Sosyal güvence ve emeklilik hakları. Sendika üyeliği hakkı. İkramiye hakkı (2 maaş tutarında, her yıl dini bayramlar öncesinde 2 taksit halinde ödenir). Kadroya geçen taşeron işçilerin hakları, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    696 taşeron kadroya geçiş ne zaman?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlanmıştır. 2025 yılı itibarıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, KİT’ler ve belediyeler gibi kamu kurumlarında çalışan yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya geçişi için çalışmalar devam etmektedir ve bu sürecin 2025 yılı sonuna kadar tamamlanması hedeflenmektedir. Kadroya geçiş süreci, Meclis'te gündeme gelmesi planlanan torba yasa ile kapsam dışı kalan işçilerin de kadro hakkına sahip olması hedefiyle devam etmektedir. Kadroya geçiş için gerekli başvuru şartları ve diğer detaylar, yasa çıktıktan sonra resmi olarak duyurulacaktır.
    5 kaynak