• Buradasın

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması 13. Bu, çalışanın aylık maaşı, düzenli ödenen primleri, yemek, yol ve diğer nakdi yardımlardan oluşur 1.
    2. Günlük brüt ücretin bulunması 13. Çalışanın aylık brüt ücreti 30'a bölünerek günlük brüt ücret elde edilir 13.
    3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi 3. Çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır 13.
    4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması 3. Bu şekilde, kullanılmayan yıllık izin ücreti bulunur 3.
    Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır:
    • Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL 3.
    • Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL 3.
    Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. yillik-izin-ucreti.hesaplama.net
        2
      3. tekohukuk.com.tr
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin takibi için hangi program kullanılır?

    Yıllık izin takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Vacation Tracker: İzinleri takip etmek, raporlamak ve izin yönetimini delege etmek için kapsamlı bir çözüm sunar. 2. Leave Dates: Kolay izin takibi için tasarlanmış, sezgisel bir arayüze sahip izin yönetimi yazılımı. 3. BambooHR: İzin yönetimini bordro, zaman takibi, işe alım ve çalışan performansı gibi İK fonksiyonlarıyla entegre eden bir sistem. 4. Clockify: Zaman takibi ve izin yönetimini sorunsuz bir şekilde entegre eden, çalışan aktivitesinin kapsamlı bir genel bakışını sunan bir araç. 5. Evobulut: Maaş, izin ve özlük takibi gibi özellikleri içeren, bulut tabanlı ve kolay kullanılan bir personel takip programı. 6. Faturaport: Yıllık izin, hastalık izni ve mazeret izni gibi tüm izin türlerini detaylı bir şekilde takip eden bir program.
    5 kaynak

    Yıllık izin kaç gün?

    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti kaç yıl sonra silinir?

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse silinir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kaç gün yıllık izin hakkı var?

    10 yıl çalışan bir kişi, 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak

    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

    28 gün yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gündür. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gündür. Yıllık izin, işçinin talebi üzerine en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak