• Buradasın

    İşe giriş için sigorta girişi kaç gün olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işe giriş bildirgesinin en geç çalışanın işe başlama tarihinden bir gün önce verilmesi gerekmektedir 234.
    Eğer işe başlama tarihi resmi tatile denk geliyorsa, bildirgenin verilme süresi sonraki ilk iş gününün sonuna kadar uzatılabilir 34.
    Bazı istisnai durumlarda ise işe giriş bildirgesinin aynı gün veya daha esnek sürelerde verilmesine izin verilmektedir 2. Örneğin, inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak kişilerin işe giriş bildirgelerinin en geç çalışmaya başladıkları gün verilmesi gerekmektedir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tekme.org
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK sigortası kaç gün olmalı?

    SGK sigortasından yararlanabilmek için, işe giriş tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde sigortalılığın başlamış olması gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda sigortadan daha erken yararlanma imkanı da bulunmaktadır. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatına hak kazanır. SGK sigortasıyla ilgili detaylı bilgi almak için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Aktif sigorta kaç gün olmalı?

    Aktif sigortanın kaç gün olması gerektiği, kişinin sigorta türüne ve durumuna göre değişiklik gösterir. Genel olarak, sigortadan yararlanma hakkı işe başlandıktan en geç 30 gün sonra başlar. Ancak, bazı durumlarda bu süre daha kısa olabilir: Önceki prim ödemeleri: Sigorta girişinden önceki bir yıl içinde başka bir iş yerinde veya Bağ-Kur kapsamında en az 30 günlük sigorta primi ödemesi yapılmışsa, sigortalı işe başladığı anda sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Zorunlu sigortalılık: Kanun kapsamında zorunlu sigortalı sayılan kişiler, zorunlu sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren 10 gün süreyle genel sağlık sigortasından yararlanmaya devam ederler. Sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için ayrıca prim borcunun olmaması ve yeşil kart sigortası dışında prim muafiyeti bulunmaması gerekir.
    5 kaynak

    Geriye dönük sigorta girişi kaç gün olmalı?

    Geriye dönük sigorta girişi, en fazla 5 yıl geriye dönük olarak yapılabilmektedir. Ancak bu süre, farklı durumlar ve yasa değişiklikleri ile etkilenebilir. Ayrıca, SGK, 3 aydan daha uzun süre için geriye dönük verilen sigorta taleplerini işleme almamaktadır. Geriye dönük sigorta girişi yapılabilmesi için, işçilerin işe başlama tarihleri ile bu işlemin yapılacağı tarih arasında belirli bir dönem bulunması ve bu girişin hukuki dayanağı ile belgelerinin tam olması gerekmektedir. Detaylı bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?

    Hayır, SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalkmamıştır. 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenler, bu kapsamda ilk defa veya tekrar çalıştırmaya başlattıkları kişileri en geç sigortalılık başlangıcından itibaren on beş gün içinde e-sigorta yoluyla Kuruma bildirmek zorundadır. Ayrıca, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlerin, "Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge" (Ek 1) ile beyanda bulunmaları ve bu bildirgedeki işe giriş tarihini sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bir kaç gün öncesine sigorta girişi yapılırsa ne olur?

    İşe giriş bildirgesi ile sigorta girişinin birkaç gün öncesine yapılması mümkün değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu düzenlemelerine göre, işçilerin sigorta girişlerinin bekletilmeden yapılması gerekmektedir. Ancak bazı istisnai durumlar vardır: İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün sigortalı işe giriş bildirgesi verilebilir. Yabancı ülkelere sefer yapan Türk bayraklı kara, hava ve deniz ulaştırma araçlarına sefer esnasında işe alınanlar için, sigortalı işe giriş bildirgesi çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir aylık süre içerisinde verilebilir. Yeni açılan işyerlerinde, işverenlerin ilk defa işyeri bildirgesi vereceği durumlarda, ilk işe girecek sigortalıların işe giriş bildirgesi, işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilebilir.
    5 kaynak

    Geç sigorta girişi nasıl düzeltilir?

    Geç sigorta girişi, işverenin sigortalı işe giriş bildirgesini geç vermesi nedeniyle oluşmuşsa, bu durumun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. E-bildirge sistemi üzerinden iptal: Eğer süre geçmemişse, sigortalı işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde e-bildirge sisteminden iptal edilebilir. 2. SGK'ya yazılı başvuru: Süre geçmişse, sigortalı işe giriş bildirgesinin iptali için ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuruda bulunulması gerekmektedir. Bu süreçte, memurlara sunulacak yazılı belgeler ve ödeme makbuzları gibi deliller, iddianın ispatında önemlidir.
    5 kaynak

    SGK giriş çıkışta nelere dikkat edilmeli?

    SGK giriş çıkış işlemlerinde dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İşe Giriş Bildirgesi: Çalışanlar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde sigortalı bildirim belgesi (EK-9) ile doğrudan veya internet üzerinden SGK'ya bildirimde bulunabilirler. İşten Ayrılış Bildirgesi: İşverenler, sigortalıların işten ayrılış tarihini takip eden on gün içinde SGK'ya sigortalı işten ayrılış bildirgesi (EK-10) ile bildirimde bulunmalıdır. Doğru Kod Kullanımı: İşten ayrılış nedeni doğru bir şekilde seçilmelidir; yanlış kod seçimi, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Eksik Gün Bildirimi: Eğer işçinin ay içinde eksik günü varsa, bu durum ve nedeni doğru şekilde bildirilmelidir. Elektronik Bildirim: İşten çıkış bildirimleri her durumda internet ortamında düzenlenmeli ve SGK'ya gönderilmelidir; kağıt ortamında düzenlenen bildirgeler kabul edilmez.
    5 kaynak