Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır:
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller 124. Örneğin, işçinin işvereni yanıltması, şeref ve haysiyete yönelik sözler sarf etmesi, cinsel tacizde bulunması, işyerine sarhoş gelmesi gibi durumlar 124.
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 2.
- İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi 2.
- İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi 2.
Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz 45. Cumhurbaşkanı bu süreyi 6 aya kadar uzatabilir 5.
İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: