• Buradasın

    Hangi mesleklerde grev yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grev yasağı olan meslekler şunlardır:
    • Can ve mal kurtarma işleri 124.
    • Cenaze ve tekfin işleri 124.
    • Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı, üretimi nafta veya tabii gazdan başlayan petrokimya işleri 124.
    • Banka ve noterlik hizmetleri 124.
    • Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehiriçi deniz, kara ve demiryolu ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri 124.
    • İlaç üretimi yapan firmalar ayrı olmak üzere, aşı ve serum imal eden işyerleri ve hastane, klinik, sanatoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerleri 124.
    • Eğitim ve öğretim kurumları, çocuk bakım evleri ve huzurevleri 124.
    • Mezarlıklar 124.
    • Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetekin.av.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. emreheper.av.tr
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grev hakkı hangi hukuk dalına girer?

    Grev hakkı, iş hukuku kapsamına girer. Türkiye'de grev hakkı, anayasal düzeyde korunmakta olup, bu hak Anayasanın 54. maddesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    7315 sayılı kanun hangi meslekleri kapsıyor?

    7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu, aşağıdaki meslekleri ve memuriyet türlerini kapsar: Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, jandarma, emniyet, sahil güvenlik ve istihbarat teşkilatlarında çalıştırılacak kamu personeli. Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde çalışacak personel. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacak öğretmenler. Üst kademe kamu yöneticileri. Özel kanunları uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi tutulan kişiler. Milli güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim, proje, tesis, hizmetlerde istihdam edilenler. Ayrıca, ilk defa veya yeniden memuriyete atanacak tüm memurlar için arşiv araştırması zorunludur.
    5 kaynak

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.
    5 kaynak

    Grev nedir kısaca?

    Grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ya da işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.
    5 kaynak

    İşçi grev hakkı ne zaman?

    İşçilerin grev hakkı, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuşmazlığı barışçı yollarla çözememesi durumunda doğar. Grev hakkının kullanılabilmesi için gerekli şartlar: İşçiler ve işveren arasında sendika aracılığı ile toplu iş sözleşmesinin yapılmış olması gerekir. Bu toplu iş sözleşmesi sırasında işveren ve işçi arasında hakkaniyeti ve ekonomik barışı bozacak şekilde sorunlar çıkması gerekir. Grev hakkının iyi niyet kurallarına aykırı şekilde, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılmaması gerekir. Grev yapılacak yerin kanunen grevi yasaklanan bir iş yeri olmaması gerekir. Grev kararının yetkili işçi sendikasının yetkili organınca alınması gerekir. Grev kararı alındıktan sonra, en az 6 iş günü içinde grev uygulamasına başlanması gerekir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede grev yasağı varsa ne olur?

    Toplu sözleşmede grev yasağı olması durumunda, grev yapılamaz ve bu durum kanun dışı kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması halinde, işverenin zararları greve karar veren sendika veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Grev yasağı bulunan sektörlerde grev kararı almak ve uygulamak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Grev yapan işçinin yerine işçi alınabilir mi?

    Grev yapan işçinin yerine işçi almak, belirli koşullar altında mümkündür: Greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden; vefat eden, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşveren, görevli makamın yazılı izni ile bu durumu gerçekleştirebilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu halinde görevli makam tarafından denetlenir.
    5 kaynak