İşHukuku

Mesai saatleri dışında çalışan eşe nasıl davranılması gerektiği konusunda bazı öneriler: Anlayışlı olmak: Eşin iş yoğunluğunu ve mesai saatleri dışındaki çalışmalarını anlamak, ona göre bir iletişim ve etkileşim stratejisi belirlemek önemlidir. İş ve özel hayat dengesini desteklemek: Eşin iş dışındaki hayatına (aile, arkadaşlar, hobiler) zaman ayırmasını teşvik etmek, bu dengeyi korumak için yardımcı olmak gerekir. İletişim kurallarını belirlemek: İş sözleşmesinde mesai saatleri dışında iletişime dair bir hüküm olup olmadığını ve eşin görev tanımının ne olduğunu netleştirmek, karşılıklı beklentileri belirlemek açısından faydalı olabilir. Sınırları korumak: Mesai saatleri dışında ulaşılamaz olmak, kişisel alana saygı göstermek, sağlıklı bir ilişki için önemlidir. Eğer bu durum sürekli bir sorun haline geliyorsa, bir uzmandan destek almak faydalı olabilir.

ÖHT (Özel Hukuk Tüzel Kişisi) personelinin kadroya nasıl geçebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personelin kadroya geçmesi için genel şartlar şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi 4/B statüsünde çalışmak. Aynı kurumda kesintisiz olarak en az 3 yıl çalışmış olmak. Başvuru tarihinde aktif olarak görevde bulunmak. Hakkında disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma bulunmamak. Kadroya alınacak pozisyonun, çalışanın görevine uygun olması. Daha önce kamu kurumlarından çıkarılmamış olmak. Kadroya geçiş süreci, çalışılan kurumun insan kaynakları birimi üzerinden başvuru yapmayı gerektirir.

2025 yılı itibarıyla iş mahkemelerinde istinaf başvuru süresi, kararın taraflara tebliğinden itibaren 2 haftadır (14 gün). İstinaf süreci, mahkemenin iş yüküne, dosyanın kapsamına ve dava türüne göre değişiklik gösterebilir.

Şah Hukuk Bürosu, iş hukuku, ceza hukuku, aile hukuku, gayrimenkul hukuku, miras hukuku ve ticaret hukuku gibi alanlarda hizmet vermektedir. Büronun baktığı bazı dava türleri: Boşanma davaları: Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma davaları. İşçi hakları davaları. Şah Hukuk Bürosu, ayrıca "Avukata Sor" hizmeti ile geniş bir hukuki yelpazede online danışmanlık sunmaktadır.

İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Düzeltme imkanı: SGK, belirli hallerde ve şartlarda düzeltme imkanı tanır. İdari para cezası: Hatalı bildirim nedeniyle SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir. Dava: İşçi, hatalı iş kolu kodunun düzeltilmesi için işveren aleyhine iş mahkemesine başvurabilir. Ayrıca, iş kolu kodundaki hatanın düzeltilmesi için ilgili vergi dairesine başvurulabilir.

Şirket arabası ile kaza yapmak, işten kovulma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması, işveren açısından haklı fesih sebebidir. İşverene ait araç ile kaza yapan işçinin iş akdinin haklı sebeple feshedilebilmesi için işçinin kusurlu olması ve verdiği zararın 30 günlük ücretinden fazla olması gerekir. Ayrıca, iş ilişkisinin sürdürülmesinin önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edildiğinden, işçinin kusuru ile sebep olduğu trafik kazası neticesinde özen yükümlülüğüne aykırı davrandığı ve güven duygusunun zedelendiği gerekçe gösterilerek İş Kanunu m. 18’e dayanılarak da işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu nedenle, şirket arabası ile kaza yapmanın işten kovulma sebebi olup olmayacağı, kazanın koşullarına ve işverenin politikalarına bağlı olarak değişebilir.

Dr. Duygu Çelebi Demir'in yazdığı bazı kitaplar: Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi. Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Yurt Dışı Hizmet Borçlanması. Çiğdem Demir Çelebi'nin yazdığı bazı kitaplar: İyilik Hali Yıldızı Modeli: Kuramdan Uygulamaya Farklı Gruplarla Yapılan Çalışmalar. İki yazarın yazdığı başka kitaplar da olabilir.

Gece vardiyasında çalışan işçilerin sağlık raporu alması gereken periyot, en geç iki yıldır. İşverenler, gece çalışacak işçilerin sağlık durumlarının bu çalışmaya uygun olup olmadığını işe başlamadan önce alınan sağlık raporu ile belgelemek zorundadır.

4773 Sayılı İş Güvencesi Yasası, 09.08.2002 tarihinde kabul edilmiş ve 15.08.2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yasanın kapsamı: İşyerleri: On veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerleri için geçerlidir. İşçiler: Altı aydan az kıdemi olan işçiler; Belirli süreli hizmet akdiyle çalışan işçiler; İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili niteliğindeki işçiler kapsam dışındadır. Yasanın getirdiği bazı haklar: Fesih bildiriminin yazılı yapılması. Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi. İşçinin savunmasının alınması. Feshin geçerli sebebe dayandığının işveren tarafından ispatlanması. Haksız feshe karşı bir ay içinde dava açılabilmesi.

Deneme süresi içinde işçi, iş sözleşmesini herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Dolayısıyla, deneme süresinde işçinin işten ayrılmak için önceden haber vermesi gerekmez.

İş yerinde yurt dışına çıkış izni almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şirket Yetkilisiyle Görüşme: Çalışılan şirketin yetkili kişisiyle görüşülerek, yurt dışına çıkış için izin belgesi gerektiği anlatılır. 2. Belge Hazırlığı: Çalışma izin belgesi, resmî bir dille ve konsolosluğa hitaben yazılmalıdır. 3. Onay ve Sunum: Firma antetli kağıdına, ıslak imzalı ve kaşeli olarak hazırlanan belge, diğer vize başvuru evraklarıyla birlikte sunulur. Ayrıca, yurt dışına çıkış için uluslararası sigorta (Green Card), uluslararası sürücü belgesi ve yurt dışı çıkış vekâletnamesi gibi belgelerin de hazırlanması gerekebilir. Çalışma izni ve gerekli belgeler, gidilecek ülkeye göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle, güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.

İşten çıkarma sebebi olarak 48. madde, İş Kanunu'nun 25/II-e bendine dayanır ve işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini ifade eder. Bu davranışlar arasında şunlar yer alır: işverenin bilgisayarına dışarıdan yazılım yüklemek; mesai saatlerinde iş yerinden izinsiz ayrılmak; gizli kayıt almak; kasten yanlış bilgi vermek veya belge üzerinde tahrifat yapmak; şirket bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmak; işverenin açık talimatına rağmen işi kasten yapmamak; işyerine ait gizli verileri sosyal medya veya e-posta yoluyla ifşa etmek. Her davranış bu madde kapsamında değerlendirilmez; davranışın kasıtlı, güven sarsıcı ve belgelenebilir olması gerekir.

İş sözleşmesinin en önemli maddesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesidir. Bu temel unsurlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır: Bir işin görülmesi. Ücret karşılığında iş görme. Bağımlılık unsuru. Ayrıca, iş sözleşmelerinde tarafların tüm maddeleri kendilerinin belirleyebileceği bir sözleşme serbestisi ilkesi de geçerlidir.

Toplu İş Sözleşmesi'nde yasaklanan grevler şunlardır: Siyasi amaçlı grevler. Dayanışma grevleri. Genel grevler. İşyeri işgali. İşi yavaşlatma. Verim düşürme. Diğer direnişler. Ayrıca, kanun dışı grevler de yasaktır. Bu tür grevler arasında, gerekli prosedürlere uyulmadan yapılan veya yasak yerlerde gerçekleştirilen grevler bulunur. Yasaklanan grevlerin bazı örnekleri: Can ve mal kurtarma işlerinde, cenaze ve mezarlık hizmetlerinde grev yapılamaz. Şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı ile nafta veya doğalgazdan başlayan petrokimya işlerinde grev yasaktır. Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde grev yapılamaz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar için, istifa edilmesi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin yanması söz konusudur. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi sözleşmeli personel için ise, istifa sonrası kullanılmayan yıllık izinlerin kullanılabileceği değerlendirilmektedir. İş Kanunu'na tabi çalışanlar için ise yıllık ücretli izinlerin yanması söz konusu değildir; iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretleri ödenir.

Trendyol'dan alınan sarı özlük dosyasının zorunlu olup olmadığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesine göre, işverenlerin her çalışan için bir özlük dosyası düzenlemesi zorunludur. Özlük dosyasının bulundurulmaması veya eksik evrak olması durumunda, işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir.

Evet, iş mahkemesi fazla mesai kararı kesinleşmeden icraya konulabilir. İşçilik alacaklarına ilişkin kararlar, eda hükmü içeriyorsa, hükmün kesinleşmesi beklenmeden icra takibi yapılabilir.

Sir 29 ifadesi, iş hukuku bağlamında "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelen bir SGK işten çıkış kodunu ifade eder.

Tüm üyelerin bir yasaya karşı çıkması için seçilmiş temsilcilere ulaşması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işçi temsilcilerinin ve kat maliki temsilcilerinin görev ve yetkilerinden bazıları şu şekildedir: İşçi temsilcisi. Kat maliki temsilcisi.

B II ve B III grubu işler, benzer iş olarak kabul edilebilir, çünkü B III grubu işler, B II grubu kapsamında yapılan işleri de kapsamaktadır.