• Buradasın

    Trendyol sarı özlük dosyası zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, Trendyol'da sarı özlük dosyası tutmak zorunludur çünkü İş Kanunu'na göre her işveren, çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. trendyol.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. kvkkavukat.com
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özlük dosyası tutmayan işveren ne yapmalı?

    Özlük dosyası tutmayan işveren, idari para cezası ile karşı karşıya kalır. 2024 yılı itibarıyla bu ceza 14.740 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, özlük dosyasının tutulmaması işçinin kişilik haklarının ihlali anlamına gelebilir ve bu durumda işçinin işverene maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı doğar.
    5 kaynak

    Özlük dosyası sarı mı mavi mi?

    Özlük dosyası genellikle sarı renkte olur.
    5 kaynak

    Özlük dosyasında neler olmalı?

    Özlük dosyasında olması gereken belgeler şunlardır: 1. Kişisel Bilgiler: Çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi, medeni durumu, iletişim bilgileri. 2. Eğitim Bilgileri: Diploma, bölüm, mezuniyet tarihi, diploma notu ve diğer sertifikalar. 3. İş Deneyimi: İşletme adı, pozisyon, çalışma süresi, çalıştığı tarihler. 4. Performans Değerlendirmeleri: Çalışanın performansını değerlendiren formlar ve puanlamalar. 5. Referanslar: Çalışanın referanslarının adı, pozisyonu ve iletişim bilgileri. 6. İzin ve Mazeret Bilgileri: Çalışanın aldığı izin ve mazeret bilgileri. 7. Sözleşmeler: İşletme ve çalışan arasındaki sözleşmelerin kopyaları. 8. Diğer Bilgiler: Maaş makbuzları, vergi beyannameleri gibi ilgili belgeler. Ayrıca, sağlık raporları, adli sicil kaydı ve vesikalık fotoğraf gibi özel durumlarda gerekli olan belgeler de özlük dosyasında yer alabilir.
    5 kaynak

    Özlük dosyasında hangi fişler bulunur?

    Özlük dosyasında bulunması gereken fişler şunlardır: 1. Kimlik ve Temel Bilgiler: Nüfus cüzdanı fotokopisi, ikametgâh belgesi, vesikalık fotoğraf, adli sicil kaydı, aile durumu bildirimi. 2. İşe Giriş Belgeleri: İş başvuru formu, özgeçmiş (CV), işyeri ile yapılan iş sözleşmesi, SGK işe giriş bildirgesi, sağlık raporu, askerlik durum belgesi. 3. Eğitim ve Yetkinlik Belgeleri: Diploma, sertifika fotokopileri, mesleki yeterlilik belgeleri, İSG eğitim katılım belgeleri. 4. İşe Devam Süreci Belgeleri: Devam çizelgeleri, maaş bordroları, izin formları ve izin kayıtları, disiplin tutanakları, uyarı yazıları, performans değerlendirme raporları. 5. İşten Ayrılış Belgeleri: İşten ayrılış bildirgesi, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları, SGK çıkış bildirgesi, işten ayrılış yazısı / istifa dilekçesi, ibraname, çıkış mülakat formu.
    5 kaynak

    Özlük dosyasına fotoğraf koymak zorunlu mu?

    Özlük dosyasına fotoğraf koymak zorunludur, çünkü personel özlük dosyasında çalışanın vesikalık fotoğrafının bulunması gereken belgeler arasında yer alır.
    5 kaynak

    Özlük dosyası tutmak zorunlu mu?

    Evet, özlük dosyası tutmak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesine göre, işveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır.
    5 kaynak

    Özlük dosya fişi nedir?

    Özlük dosya fişi, bir çalışanın iş akdine ilişkin tüm bilgileri ve dokümanları içeren özel bir dosyadır. Bu dosya, çalışanın işe girişinden itibaren tüm süreçleri belgeler ve genellikle aşağıdaki bilgileri kapsar: Kimlik ve iletişim bilgileri; Özgeçmiş ve iş başvuru formu; İşe giriş bildirgesi ve iş sözleşmesi; Eğitim ve sertifika belgeleri; Sağlık raporları; Disiplin cezaları ve performans değerlendirmeleri. Özlük dosya fişinin, işten ayrıldıktan sonra da belirli bir süre boyunca saklanması zorunludur.
    5 kaynak