• Buradasın

    Deneme süresinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinde işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverene önceden haber vermeden işi sonlandırabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. mefamusavirlik.com.tr
        2
      3. peoplebox.biz
        3
      4. passgage.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinde çıkış kodu nasıl olmalı?
    Deneme süresinde çıkış kodu, 1 olarak belirlenmelidir.
    Deneme süresinde çıkış kodu nasıl olmalı?
    5 kaynak
    3 ayda deneme süresi biter mi?
    3 ayda deneme süresi bitebilir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla dört aya kadar uzatılabilir.
    3 ayda deneme süresi biter mi?
    5 kaynak
    Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?
    Deneme süresi, iş sözleşmesinde yer alması durumunda en fazla 4 ay olabilir.
    Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?
    5 kaynak
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?
    Deneme süresinden sonra işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Deneme süresinin belirlenmesi: İş sözleşmesinde deneme süresi açıkça belirtilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşveren, deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve bildirim süresi vermeden işten çıkarabilir. 3. Tazminat ödenmemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. İşveren, işten çıkarmayı "deneme süresi içerisinde fesih" olarak bildirmelidir, böylece işçi İŞKUR tarafından işsizlik maaşı imkanından yararlanabilir.
    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    5 kaynak
    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?
    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?
    5 kaynak