• Buradasın

    Şirket arabası ile kaza yapmak işten kovulma sebebi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket arabası ile kaza yapmak, işten kovulma sebebi olabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması, işveren açısından haklı fesih sebebidir 13.
    İşverene ait araç ile kaza yapan işçinin iş akdinin haklı sebeple feshedilebilmesi için işçinin kusurlu olması ve verdiği zararın 30 günlük ücretinden fazla olması gerekir 13.
    Ayrıca, iş ilişkisinin sürdürülmesinin önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edildiğinden, işçinin kusuru ile sebep olduğu trafik kazası neticesinde özen yükümlülüğüne aykırı davrandığı ve güven duygusunun zedelendiği gerekçe gösterilerek İş Kanunu m. 18’e dayanılarak da işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir 1.
    Bu nedenle, şirket arabası ile kaza yapmanın işten kovulma sebebi olup olmayacağı, kazanın koşullarına ve işverenin politikalarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. manyas.net
        2
      3. apahukuk.com
        3
      4. degerkaybidanismani.com
        4
      5. bursadabugun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    Şirket aracında hangi kurallar var?

    Şirket araçlarında bulunan bazı kurallar şunlardır: Kullanım Yetkisi: Şirket araçları, yalnızca sigortalı ve kayıtlı çalışan personel ile şirket sahipleri ve kurucu ortaklar tarafından kullanılabilir. İş Dışı Kullanım: Şirket araçları, iş saatleri dışında yalnızca işverenin izniyle kullanılabilir. Trafik Cezaları: Her türlü trafik cezası kullanıcıya aittir ve cezalar araç kullanıcısı tarafından ödenir. Sigorta Kapsamı: Sigorta poliçeleri, genellikle yalnızca şirketin kayıtlı ve yetkili sürücülerini kapsar. Bakım ve Onarım: Araçların periyodik bakımları yaptırılmalı ve bakım formları doldurulmalıdır. Özel Kullanım: Şirket araçları, kullanıcıların özel işlerinde kullanıldığında yapılan harcamalar şirkete ödenir. Alkol Kullanımı: Alkol, uyuşturucu veya uyku yapıcı ilaçlar alındıktan sonra araç kullanılamaz. Bu kurallar, şirketin iç politikalarına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşçinin trafik kazası geçirmesi iş akdinin feshi için haklı neden midir?

    Evet, işçinin trafik kazası geçirmesi, iş akdinin feshi için haklı bir neden olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işyerinin malını 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işverenin haklı fesih yapabilmesi için işçinin kusurlu olması ve verdiği zararın 30 günlük ücretinden fazla olması gerekmektedir.
    5 kaynak