• Buradasın

    Toplu İş Sözleşmesi'nde hangi grevler yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu İş Sözleşmesi'nde yasak olan grevler şunlardır:
    1. Kanun Dışı Grev: Yasal prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmeyen veya grev yasağı olan işlerde yapılan grevler 12.
    2. Siyasi Amaçlı Grev: Ekonomik veya sosyal haklar yerine siyasi bir hedefe ulaşmak amacıyla yapılan grevler 1.
    3. Genel Grev: Tüm işçi sınıfını kapsayan ve genellikle toplumsal bir amaç taşıyan grevler 1.
    4. Dayanışma Grevi: Başka bir işyerindeki işçilerin grevini desteklemek niyetiyle başlatılan grevler 1.
    5. Başladığı Yolculuğu Bitirmemiş Ulaştırma Araçlarında Grev: Deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında yapılan grevler 23.
    Ayrıca, Bakanlar Kurulu kararıyla genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde gerekli görülen işyerlerinde grev yasağı uygulanabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temizerhukuk.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. tugis.org.tr
        3
      4. dhgm.meb.gov.tr
        4
      5. normistanbulyonetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grev yapan işçinin yerine işçi alınabilir mi?

    Kanuni grev sırasında, iş sözleşmesi askıda olan bir işçinin yerine daimi veya geçici olarak başka bir işçi alınamaz. Ancak, greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden; ölen, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir.
    5 kaynak

    Türkiye'de genel grev yasal mı?

    Türkiye'de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanınmamaktadır. Ancak, toplu iş uyuşmazlıklarında ve belirli koşullar oluştuğunda greve gidilebileceği öngörülmektedir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmede grev yasağı varsa ne olur?

    Toplu sözleşmede grev yasağı varsa, kanun dışı grev olarak değerlendirilir ve bu durumun çeşitli hukuki sonuçları olur: 1. İşverenin Hakları: İşveren, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya zorlayan işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. 2. İşçi Sorumluluğu: Kanun dışı grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. 3. Diğer Yasaklar: Kanuni grev süresince olduğu gibi, başka bir işverenin yanında çalışmak da yasaktır ve bu yasağa uymayan işçinin iş sözleşmesi de feshedilebilir. Bu tür durumlarda, grevin kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurulabilir.
    5 kaynak

    Grev yapan işçi işten atılır mı?

    Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.
    5 kaynak

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi nedir?

    Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.
    5 kaynak