• Buradasın

    Toplu İş Sözleşmesi'nde hangi grevler yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu İş Sözleşmesi'nde yasaklanan grevler şunlardır:
    • Siyasi amaçlı grevler 14.
    • Dayanışma grevleri 14.
    • Genel grevler 14.
    • İşyeri işgali 14.
    • İşi yavaşlatma 14.
    • Verim düşürme 14.
    • Diğer direnişler 14.
    Ayrıca, kanun dışı grevler de yasaktır. Bu tür grevler arasında, gerekli prosedürlere uyulmadan yapılan veya yasak yerlerde gerçekleştirilen grevler bulunur 12.
    Yasaklanan grevlerin bazı örnekleri:
    • Can ve mal kurtarma işlerinde, cenaze ve mezarlık hizmetlerinde grev yapılamaz 125.
    • Şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı ile nafta veya doğalgazdan başlayan petrokimya işlerinde grev yasaktır 125.
    • Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde grev yapılamaz 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temizerhukuk.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. tugis.org.tr
        3
      4. dhgm.meb.gov.tr
        4
      5. normistanbulyonetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu sözleşmede grev yasağı varsa ne olur?

    Toplu sözleşmede grev yasağı olması durumunda, grev yapılamaz ve bu durum kanun dışı kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması halinde, işverenin zararları greve karar veren sendika veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Grev yasağı bulunan sektörlerde grev kararı almak ve uygulamak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Grev yapan işçinin yerine işçi alınabilir mi?

    Grev yapan işçinin yerine işçi almak, belirli koşullar altında mümkündür: Greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden; vefat eden, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşveren, görevli makamın yazılı izni ile bu durumu gerçekleştirebilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu halinde görevli makam tarafından denetlenir.
    5 kaynak

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Türkiye'de genel grev yasal mı?

    Türkiye'de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanımlanmamıştır. Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), bazı durumlarda işçilerin demokratik haklarını kullanabilmesi gerektiğini belirterek genel grevin tamamen yasaklanamayacağını vurgulamıştır. Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ile 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nda genel grev gibi dayanışma grevi ve siyasi grev gibi eylemler yasak kabul edilmiştir. Türkiye'de grev hakkı, yalnızca işçilere tanınmış olup, kamu görevlileri veya bağımsız çalışanlar bu haktan faydalanamamaktadır.
    5 kaynak

    Grev yapan işçi işten atılır mı?

    Grev yapan işçi işten atılmaz. Anayasa'nın 54. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni bir grev sırasında işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır ancak feshedilemez. Ancak, kanun dışı grev durumunda işveren, grev kararına katılan veya greve teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    İşçi grev hakkı ne zaman?

    İşçilerin grev hakkı, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuşmazlığı barışçı yollarla çözememesi durumunda doğar. Grev hakkının kullanılabilmesi için gerekli şartlar: İşçiler ve işveren arasında sendika aracılığı ile toplu iş sözleşmesinin yapılmış olması gerekir. Bu toplu iş sözleşmesi sırasında işveren ve işçi arasında hakkaniyeti ve ekonomik barışı bozacak şekilde sorunlar çıkması gerekir. Grev hakkının iyi niyet kurallarına aykırı şekilde, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılmaması gerekir. Grev yapılacak yerin kanunen grevi yasaklanan bir iş yeri olmaması gerekir. Grev kararının yetkili işçi sendikasının yetkili organınca alınması gerekir. Grev kararı alındıktan sonra, en az 6 iş günü içinde grev uygulamasına başlanması gerekir.
    5 kaynak