• Buradasın

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir:
    • Düzeltme imkanı: SGK, belirli hallerde ve şartlarda düzeltme imkanı tanır 1. İşverenin sunduğu belgeler ile SGK kayıtlarının birbirini doğrulaması halinde gerekli düzeltmeler yapılır 1.
    • İdari para cezası: Hatalı bildirim nedeniyle SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir 15.
    • Dava: İşçi, hatalı iş kolu kodunun düzeltilmesi için işveren aleyhine iş mahkemesine başvurabilir 2. Kamu kurumlarında çalışan işçiler için bu dava idare mahkemesinde açılır 2.
    Ayrıca, iş kolu kodundaki hatanın düzeltilmesi için ilgili vergi dairesine başvurulabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. gulachukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işe giriş bildirgesi düzeltme nasıl yapılır?

    İşveren işe giriş bildirgesi düzeltme işlemleri şu şekilde yapılır: Elektronik ortamda düzeltme: İşe giriş bildirgesi, verildiği gün içerisinde "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" ekranından düzeltilebilir. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü başvurusu: Bildirge üzerinde, verilen tarih dışında bir değişiklik yapılacaksa, işverenin talebini içeren bir başvuru ile ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir. Kesin delil sunma: Başvuru süresince ilgili SGK Merkezi tarafından durum incelemesi yapılır. İşe giriş bildirgesinin iptali ise işe giriş tarihinden sonraki günün sonuna kadar elektronik ortamda veya bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe ile başvuru yapılarak gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    İşverenler neden iş kollarını değiştirir?

    İşverenler, iş kollarını çeşitli nedenlerle değiştirebilir: 1. İşletme Gereksinimleri: İşletmenin geleceği için zorunlu olan değişiklikler yapılabilir. 2. Verimlilik ve Performans: İşçinin verimliliğinin düşmesi veya o pozisyonda verimli olmaması gibi geçerli nedenler, çalışma koşullarında değişikliği gerektirebilir. 3. Maliyet Yönetimi: Ekonomik kriz gibi durumlarda prim yönetmeliği gibi uygulamaların kaldırılması gibi maliyet düşürücü değişiklikler yapılabilir. 4. Yasal Düzenlemeler: Yasal değişiklikler veya yeni iş fırsatları, işverenlerin iş kollarını değiştirmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    SGK yanlış işe girişten dolayı maaş kesilirse nereye şikayet edilir?

    SGK'nın yanlış işe girişten dolayı maaş kesmesi durumunda şikayet edilebilecek yerler şunlardır: SGK İl/İlçe Müdürlükleri. e-Devlet. ALO 170 Sosyal Güvenlik Hattı. SGK Resmi Web Sitesi. SGK Mobil Uygulaması. Ayrıca, gerekli düzeltme işleminin yapılması için işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne dilekçe verilebilir. Şikayet sürecinde, avukat veya SGK danışmanından destek almak hak ve sorumluluklar açısından önemlidir.
    5 kaynak

    SGK iş kolu kodu nasıl değiştirilir?

    SGK iş kolu kodunu değiştirmek için iki yöntem bulunmaktadır: 1. Online (cari dönem ve sonrası için): SGK işe giriş uygulamasına kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. Ana menünün altında yer alan "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" seçeneği seçilir. Güncelleme yapılacak sigortalının T.C. kimlik numarası sorgulanır. Çalışanın uygun meslek kodu seçilir ve kaydedilir. 2. Dilekçe ile başvuru (geriye dönük değişiklikler için): "SGK Meslek Kodu Geriye Dönük Değiştirme Dilekçesi" örneği doldurulup, çalışanın bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne iletilir. 01.08.2009 tarihinden önceki dönemler için geriye dönük güncelleme yapılamaz. İşveren, SGK meslek kodunu her zaman cezai yaptırım olmadan değiştirebilir.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak