• Buradasın

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda, işçinin işsizlik maaşı alma hakkı ve kıdem tazminatı gibi diğer hakları etkilenebilir 13.
    Bu durumda yapılması gerekenler:
    1. İşverene itiraz etmek: Hatalı bildirimin düzeltilmesini talep etmek için 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurulmalıdır 13.
    2. SGK'ya başvurmak: İtirazın kabul edilmemesi halinde, SGK'ya dilekçe ile başvurulabilir 13.
    3. Arabuluculuk yoluna gitmek: Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) müracaat ederek arabuluculuk süreci başlatılabilir 13.
    4. Hukuksal yollara başvurmak: Gerekirse dava açılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi için yasal süreç başlatılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. gulachukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenler neden iş kollarını değiştirir?

    İşverenler, iş kollarını çeşitli nedenlerle değiştirebilir: 1. İşletme Gereksinimleri: İşletmenin geleceği için zorunlu olan değişiklikler yapılabilir. 2. Verimlilik ve Performans: İşçinin verimliliğinin düşmesi veya o pozisyonda verimli olmaması gibi geçerli nedenler, çalışma koşullarında değişikliği gerektirebilir. 3. Maliyet Yönetimi: Ekonomik kriz gibi durumlarda prim yönetmeliği gibi uygulamaların kaldırılması gibi maliyet düşürücü değişiklikler yapılabilir. 4. Yasal Düzenlemeler: Yasal değişiklikler veya yeni iş fırsatları, işverenlerin iş kollarını değiştirmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    SGK iş kolu kodu nasıl değiştirilir?

    SGK iş kolu kodunu değiştirmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK İşveren İşlemleri: SGK e-işe giriş çıkış sayfasına giriş yapın. 2. İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme: "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" menüsüne tıklayın. 3. TC Kimlik Numarası Sorgulama: Sigortalının T.C. kimlik numarasını girip "Sorgula" butonuna basın. 4. Meslek Adı Değişikliği: "Sigortalı Meslek Adı" bölümünde çalışanın mesleğini güncelleyin ve "İleri" seçeneğine tıklayın. 5. Kaydetme: Yapılan değişiklikleri kaydedip çıkın. Eğer geriye dönük bir güncelleme yapılacaksa, SGK işveren sistemine dilekçe ile başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işe giriş bildirgesi düzeltme nasıl yapılır?

    İşveren, işe giriş bildirgesini düzeltmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Aynı Gün İçinde Düzeltme: İşe giriş bildirgesi verildikten sonra aynı gün içinde e-bildirge sisteminden iptal edilebilir ve doğru bilgilerle yeniden düzenlenebilir. 2. Süre Geçmişse: Eğer süre geçmişse, ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı başvuruda bulunulmalıdır. Başvuru işlemi için, örnek dilekçe kullanılabilir.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK yanlış işe girişten dolayı maaş kesilirse nereye şikayet edilir?

    SGK'nın yanlış işe girişten dolayı maaş kesintisi yapması durumunda, şikayet için aşağıdaki kanallar kullanılabilir: 1. ALO 170 Hattı: İşçilerin işverenlerini ve işyerlerini şikayet edebilecekleri bir hattır. 2. CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi): Hem işçiler hem de işverenler tarafından şikayette bulunulabilen bir şikayet hattıdır. 3. SGK İl veya Merkez Müdürlükleri: Yanlış bildirimlerin düzeltilmesi için dilekçe ile başvurulabilecek yerlerdir.
    5 kaynak