• Buradasın

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesidir 345.
    Bu temel unsurlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır:
    • Bir işin görülmesi 3. İşçi, bedensel veya zihinsel emeğini kullanarak belirli bir iş görme borcu altındadır 3.
    • Ücret karşılığında iş görme 3. İşçi, işini ücret karşılığında ifa eder 3.
    • Bağımlılık unsuru 3. İşçi, işverene karşı bağlılık içinde çalışır ve işverenin emir ve talimatlarına tabidir 3.
    Ayrıca, iş sözleşmelerinde tarafların tüm maddeleri kendilerinin belirleyebileceği bir sözleşme serbestisi ilkesi de geçerlidir 5. Ancak, bu belirlemelerin kanuna uygun olması gerekir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. minvalhukuk.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. ikas.com
        4
      5. ballawfirm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İş sözleşmesi türleri arasında şunlar bulunur: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmesi. Tam zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Çağrı üzerine çalışma esaslı iş sözleşmesi. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması, süresi bir yıl veya daha fazla ise zorunludur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin askıda olması ne demek?

    İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin iş görme edimini kendisinin veya işverenin kusuru olmaksızın geçici bir süre yerine getirememesi durumunu ifade eder. İş sözleşmesinin askıda kaldığı süreçte: Taraflar arasındaki sözleşme varlığını devam ettirir, sona ermez. İşçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme borcu bu süreçte yerine getirilmez. İşçinin devamsızlığı kanuna uygun kabul edilir. İşverenin işçiyi işten çıkarma, işçinin ise başka bir işe girme hakkı yoktur. İşverenin gözetme borcu, işçinin ise sadakat borcu devam eder. İş sözleşmesinin askıda kaldığı durumlara bazı örnekler: iş kazası, meslek hastalığı, doğal afet gibi durumlar; grev ve lokavt; işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması; ücretsiz veya ücretli izin süreleri.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde neler var?

    Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. TİS'te genellikle aşağıdaki konular yer alır: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususlar. Ücret, ikramiye, prim ve sosyal yardım konuları. Çalışma saatleri ve izin hakları. İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri. Sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler. Uyuşmazlık halinde gidilecek yollar. TİS, işçilerin haklarını toplu olarak savunmalarını sağlar ve işverenle adil bir denge kurulmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşin belirli süreli olması. Belirli bir işin tamamlanması. Belirli bir olgunun ortaya çıkması. Yazılı şekil şartı. Zincirleme sözleşme yasağı. Bu şartlara uyulmaması halinde sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği bulunabilse de, her sözleşmenin somut olaya uygun olarak düzenlenmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin temel unsurları nelerdir?

    İş sözleşmesinin temel unsurları: 1. Bir işin görülmesi. 2. İşin ücret karşılığında yapılması. 3. Bağımlılık unsuru.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak