• Buradasın

    Mesai saatleri dışında çalışan eşe nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mesai saatleri dışında çalışan eşe nasıl davranılması gerektiği konusunda bazı öneriler:
    1. Onay Alınması: İş Kanunu'na göre, fazla mesai için çalışanın yazılı onayı gereklidir 13. Bu nedenle, eşinizin mesai saatleri dışında çalışmasını talep etmeden önce onayını almanız önemlidir.
    2. Ücret Ödemesi: Fazla mesai yapan çalışana, fazla çalışma ücreti ödenmelidir 13.
    3. İş-Yaşam Dengesi: Mesai saatleri dışı işle ilgili iletişimin çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini göz önünde bulundurarak, iş-yaşam dengesine dikkat edilmelidir 2.
    4. Yasal Haklar: Eşinizin fazla mesaiyi reddetme hakkı vardır ve bu durumda işverenin disiplin cezası uygulaması veya işten çıkarma gibi yaptırımlar uygulaması hukuka aykırı olabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. handansayanozgul.av.tr
        3
      4. mobofis.com.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşim fazla mesai yapıyor ne yapmalıyım?

    Eşinizin fazla mesai yapması durumunda yapmanız gerekenler şunlardır: 1. İşverenle Görüşme: İlk olarak, eşinizin fazla mesai ücretinin ödenmediğini fark ettiğinizde işverenle görüşmelisiniz. 2. Arabulucuya Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, fazla mesai alacağı gibi işçi alacak davalarında arabuluculuk zorunludur. 3. Dava Açma: Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, fazla mesai alacağı davası açabilirsiniz. 4. Zamanaşımı Süresi: Fazla mesai ücreti alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatına danışmanız faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Mesai ne anlama gelir?

    Mesai kelimesi, çalışma, emek anlamına gelir. Ayrıca, iş hukuku bağlamında mesai, bir çalışanın iş yerinde geçirdiği ve genellikle ücret karşılığında gerçekleştirdiği çalışma süresini ifade eder.
    5 kaynak

    İşçinin mesai saatlerine uymaması halinde ne yapılır?

    İşçinin mesai saatlerine uymaması durumunda, işverenin yapabileceği bazı yasal yaptırımlar şunlardır: 1. Çalışma Saatlerinde Değişiklik: İşveren, işçinin mesai saatlerini değiştirebilir, ancak bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçinin onayını almalıdır. 2. İdari Para Cezası: İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2025 yılı için 21.213 TL idari para cezası uygulanır. 3. Haklı Fesih: İşçi, fazla mesai yapmaya zorlanmasını haklı bir fesih sebebi olarak gösterebilir ve iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatına danışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Gece vardiyasında çalışan eşler nasıl anlaşır?

    Gece vardiyasında çalışan eşlerin anlaşması için aşağıdaki düzenlemeler yapılabilir: 1. Aynı Gece Vardiyasında Çalışma Talebi: Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğe göre, aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece vardiyasında çalıştırılması isteği, işveren tarafından imkanlar dahilinde karşılanır. 2. Servis Hizmeti: İşveren, belediye sınırları dışındaki işyerlerinde gece vardiyasında çalışan kadın işçileri uygun araçlarla götürüp getirmekle yükümlüdür. 3. Sağlık Raporu: Gece vardiyasında çalışacak kadın işçiler için işe başlamadan önce sağlık raporu alınması zorunludur. 4. Hamilelik Durumu: Hamile olan kadın işçiler, doğuma kadar ve doğum sonrası altı ay boyunca gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, çalışanlar Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya haklı fesih hakkını kullanabilirler.
    5 kaynak