İşHukuku

Mobbing davası açılabilmesi için psikolojik tacizin en az 6 ay boyunca sistematik olarak devam etmiş olması gerekmektedir.

Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşması halinde 10 gün gibi kısa sürelere bölünebilir.

Brüt maaştan kıdem tazminatı kesintisi şu şekilde yapılır: 1. Çalışma Süresi ve Son Brüt Maaş: İşçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Ek Ödemeler: İkramiye, yemek yardımı, yol yardımı gibi düzenli ek ödemeler de kıdem tazminatına eklenir. 4. Hesaplama: Son brüt maaş, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir, başka bir vergi kesintisi yapılmaz.

Japonya'da haftalık çalışma süresi resmi olarak 40 saat olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 3 saatlik bir mesai yasal değildir.

Görevden ayrılış yazısı, işçinin işten ayrılma tarihini takip eden 10 gün içinde gönderilmelidir.

Evet, işyeri tescil belgesi ile işyeri bildirgesi aynı şeyi ifade eder. İşyeri bildirgesi, ilk defa sigortalı işçi çalıştıracak işverenlerin doldurması gereken bir belgedir ve bu belge aynı zamanda işyeri tescil belgesi olarak da adlandırılır.

Yıllık izinde maaş kesintisi olmaz, çünkü yıllık izin ücretli bir izin türüdür ve çalışan, izinde olduğu süre boyunca normal maaşını tam olarak almaya devam eder.

Konkordato çıkması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Borçların Yapılandırılması: Konkordato, borçların belirli bir plan çerçevesinde yeniden yapılandırılmasını sağlar. 2. Ticari İtibarın Zarar Görmesi: Konkordato ilanı, şirketin ticari itibarını olumsuz etkileyebilir. 3. Alacaklılarla Anlaşma: Konkordato sürecinde borçlu, alacaklılarıyla müzakere ederek anlaşma sağlar ve bu anlaşma mahkeme tarafından onaylanır. 4. Mali Denetim: Süreç, mahkeme ve konkordato komiseri tarafından denetlenir, bu da daha güvenli bir ortam yaratır. 5. Sürecin Uzaması: Konkordato süreci genellikle 1-1.5 yıl sürer.

Türk Metal Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu TÜRK-İŞ'e bağlıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İş Hukuku ve Çalışma Düzeni Düzenlemesi: İş kanunları, işçi hakları, sendikalar ve grevler gibi konularda düzenlemeler yapar. 2. Çalışma Hayatı İzleme ve Denetleme: İşçi sağlığı ve güvenliği, çalışma koşulları ve işverenlerin uyumlu davranması gibi konuları denetleyerek çalışanların haklarını korur. 3. İşsizlik Sigortası ve İstihdam Politikaları: İşsizlikle mücadele etmek ve istihdamı teşvik etmek için politikalar belirler. 4. Sosyal Güvenlik Sistemleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden sosyal güvenlik sistemini yönetir, emeklilik, sağlık sigortası ve aile yardımları gibi hizmetleri düzenler ve denetler. 5. İşgücü Piyasası Analizi ve Planlaması: İşgücü piyasasındaki değişimleri analiz eder ve istihdam politikalarını planlar. 6. Uluslararası İşbirliği: Uluslararası alanda işçi hakları, sosyal güvenlik ve istihdam politikaları konularında işbirliği yapar.

Asgari ücret hem brüt hem de net olarak belirlenir. Brüt asgari ücret, işverenin çalışana ödemesi gereken toplam tutarı ifade eder ve SGK primleri, işsizlik sigortası primi ile vergiler gibi kesintileri içerir. Net asgari ücret ise çalışanın eline geçen gerçek tutarı ifade eder ve brüt ücretten SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintiler yapıldıktan sonra hesaplanır.

Evet, 2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından ödenir. 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Ancak, istifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hesaplaması ve alınıp alınamayacağı, işçinin özel durumuna ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir. Kesin bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.

İş Mahkemelerinde görevli mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre iş mahkemesi olarak belirlenmiştir. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise bu davalara asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

İşçi tarafından fesih dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: Dilekçeye "İstifa Dilekçesi" başlığı konulmalıdır. 2. Tarih ve İşverenin Bilgileri: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverenin adı, unvanı, şirket adı ve adresi belirtilmelidir. 3. İstifa Nedenini Belirtme: İstifa nedeni isteğe bağlı olarak yazılabilir, ancak nazik bir şekilde ve olumsuz ifadelerden kaçınarak yazılmalıdır. 4. İşten Ayrılma Tarihi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma tarihi açıkça belirtilmelidir. 5. İmza ve İletişim Bilgileri: Ad-soyad, imza ve iletişim bilgileri (telefon, e-posta) eklenmelidir. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Sayın [İşverenin Adı/Soyadı] veya İnsan Kaynakları Departmanı’na, [Şirket Adı]’nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. [Haklı nedeninizi burada net ve kısa bir şekilde ifade edin.] Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla haklı nedenle feshedilmesini arz ederim. Ad-Soyad: [Adınız Soyadınız] İmza: ```.

Stajda maaş kesintisi şu durumlarda yapılabilir: 1. Devamsızlık: Stajyer, mazeretsiz olarak staja gelmezse, o günün maaşı kesilebilir. 2. Hastalık izni: Stajyer, hastalık gibi sebeplerle staja katılmadığında maaşından kesinti yapılır. Genel olarak, hafta tatili, resmi tatil veya yarıyıl tatili gibi tatil dönemlerinde maaş kesintisi uygulanmaz.

İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.

Müstafi ve istifa kavramları benzer anlamlara sahip olsa da tam olarak aynı şey değildir. İstifa, bir kişinin kendi isteğiyle mevcut işinden ayrılması anlamına gelir. Müstafi sayılma ise, bir memurun belirli şartları yerine getirmediği takdirde işine son verilmesi demektir.

İşten giriş çıkış belgesi, A4 formatında olabilir. Bu belge, genellikle elektronik ortamda SGK işten çıkış bildirgesi uygulaması üzerinden verilir.

CLK Hukuk Bürosu, aşağıdaki hukuki alanlarda hizmet sunmaktadır: 1. Ticaret ve Şirketler Hukuku: Şirketlerin ticari faaliyetlerinde karşılaşabilecekleri hukuki süreçlerde destek. 2. Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku: Gayrimenkul yatırımları, tapu işlemleri ve kira sözleşmeleri. 3. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku: İşçi ve işveren hakları, çalışma hayatı düzenlemeleri. 4. Aile Hukuku: Boşanma, velayet, nafaka gibi aile içi hukuki konular. 5. Ceza Hukuku: Soruşturma aşamasından itibaren adil savunma hakkı. 6. Bilişim Hukuku: Kişisel verilerin korunması ve internet hukuku.