İşHukuku

İş yeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte verilmelidir. Devir durumunda: Sigortalı çalıştırılan bir işyerini devralan işveren, en geç devir tarihinden itibaren 10 gün içinde işyeri bildirgesi vermek zorundadır. Nakil durumunda: İşyerinin başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi en geç nakil tarihinden itibaren 10 gün içinde verilmelidir. İlk tescil durumunda: İlk defa işyeri bildirgesi veren işverenlerde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren 1 ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin, en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde verilmesi halinde, süresinde yapılmış sayılır.

Konkordato ilan eden bir şirket, hemen iflas etmiş sayılmaz. Konkordato, borçlunun alacaklılarıyla anlaşarak borçlarını yapılandırma sürecidir ve iflası önlemeye yönelik bir yöntemdir. Ancak, ödeme planına uyulmaması, faaliyetlerin sürdürülememesi veya alacaklıların çoğunluğunun planı reddetmesi durumunda mahkeme, konkordato sürecini sona erdirerek şirketin iflasına karar verebilir.

Mobbing davasının açılabilmesi için mobbingin en az 6 ay boyunca sistematik ve belirli aralıklarla gerçekleşmesi gerekmektedir. Somut olaya göre değişkenlik göstermekle birlikte, maruz kalınan mobbingin 6 ay gibi bir süre boyunca belirli aralıklarla sistematik bir şekilde gerçekleşmesi mobbing olarak değerlendirilebilir. Örneğin, yöneticinin gerçek dışı bir şekilde çalışana güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlandığını ve işi bırakması gerektiğini 6 ay boyunca belirli aralıklarla tehditvari bir şekilde söylemesi mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing davası açma süresi ise 2 yıldır. Mobbing davası açma süreci ve şartları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, yıllık izin 10 günden az olmamak şartıyla bölünebilir. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresinin bölünmesi için işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması gereklidir. Örneğin, 20 günlük yıllık izni olan bir işçi, 10+5+2+3 şeklinde dört seferde izne çıkabilir.

Brüt maaştan kıdem tazminatı şu şekilde kesilir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kolayik.com; kulacoglu.av.tr; turkiyefinans.com.tr.

Japonya'da 3 saatlik mesai yasaldır, ancak günlük çalışma süresi kanunla belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların yaptıkları fazla mesai için, işveren fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

Görevden ayrılış yazısı, ayrılışın muhatabına tebliğ veya tebellüğ edildiği gün gönderilir. Ayrıca, ayrılışın ne zaman gerçekleştiğinin personel müdürlüğüne bildirilmesi için de yazı yazılır. İşten ayrılış bildirgesinin ise, işçinin işten ayrılış nedenini bildirdiği tarihten itibaren en fazla 10 gün içinde işveren tarafından düzenlenmesi ve çalışana iletilmesi gerekir.

İşyeri tescil belgesi ve işyeri bildirgesi aynı anlama gelir. İşyeri bildirgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından istenen ve işyerinde sigortalı çalıştırmaya başlamadan önce verilmesi gereken bir belgedir. İşyeri tescil belgesi ise, iş yerinin yasal olarak tanınması ve ilgili resmi kurumlarca kaydedildiğini gösteren belgedir. Bu nedenle, işyeri tescil belgesi ve işyeri bildirgesi aynı kavramı ifade eder.

Yıllık izinde maaş kesintisi yapılmaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izne ayrılan işçiye maaşı tam olarak ödenir ve hiçbir kesinti yapılmaz. İşveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır.

Konkordato çıkması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Borçların yeniden yapılandırılması. İcra takiplerinin durdurulması. Müzakere süreci. Mahkeme onayı. Ticari faaliyetlerin devamı. Konkordato süreci başarılı olmazsa, iflas süreci başlatılabilir.

"Türk-L" ifadesi, Türkiye'deki sendikalar arasında bilinen bir kısaltma değildir. Ancak, Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu) ve Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu) gibi büyük sendikalar ve konfederasyonlar bulunmaktadır. Türk-İş'e bağlı bazı sendikalar: TARIM-İŞ Sendikası; ORMAN-İŞ Sendikası; TEKGIDA-İŞ Sendikası; ŞEKER-İŞ Sendikası; TÜRKİYE MADEN-İŞ Sendikası. Hak-İş'e bağlı bazı sendikalar: ÖZ ORMAN-İŞ Sendikası; ÖZ MADEN-İŞ Sendikası. Eğer "Türk-L" ifadesi başka bir sendikayı veya konfederasyonu ifade ediyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak çalışan ve çalışma hayatı ile sosyal güvenlik ile ilgili işlerden sorumlu olan bir bakanlıktır. Başlıca görevleri: Çalışma hayatını düzenlemek ve denetlemek. İşçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. İstihdamı ve tam çalışmayı sağlayacak, çalışanların hayat seviyesini yükseltecek tedbirler almak. İşçilerin mesleki eğitimlerini ve sakatların mesleki rehabilitasyonunu sağlayıcı tedbirler almak. İş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirler almak. Yurt dışında çalışan Türk işçilerinin hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Bağlı kuruluşların amaçlarına uygun şekilde yönetilmesini sağlamak ve denetlemek. İş istatistiklerini derlemek ve yayınlamak.

Asgari ücret hem brüt hem de net olarak belirlenir. Brüt asgari ücret, işverenin çalışana ödemesi gereken toplam tutarı ifade eder ve SGK primleri, işsizlik sigortası primi ile vergiler gibi kesintileri içerir. Net asgari ücret ise çalışanın eline geçen gerçek tutarı ifade eder ve brüt ücretten SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintiler yapıldıktan sonra hesaplanır.

Evet, 2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından ödenir. 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Ancak, istifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hesaplaması ve alınıp alınamayacağı, işçinin özel durumuna ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir. Kesin bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.

İş mahkemelerinde görevli mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre şu şekildedir: İşçiler ve işverenler veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisinden dolayı sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuki uyuşmazlıklara iş mahkemesi bakar. Gemi adamları ve gazeteciler de bu kapsama dahildir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumu'nun taraf olduğu, iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklara da iş mahkemesi bakar. Diğer özel kanunlar iş mahkemesini özellikle görevli kılmışsa, iş mahkemeleri bu özel kanunların verdiği görevleri de yerine getirmek zorundadır. İş mahkemelerinin yetkisi kamu düzeni ile ilgili olduğundan, davalı tarafça süresinde yetki itirazı yapılmamış olsa bile, mahkeme tarafından bu husus kendiliğinden göz önünde bulundurulur.

İşçi tarafından fesih dilekçesi (istifa dilekçesi) şu şekilde yazılabilir: Tarih ve Alıcı: Gün, ay, yıl olarak tarih yazılır ve şirketin insan kaynakları departmanına veya yetkili kişiye hitap edilir. Konu: "İş Akdinin Feshi (İstifa)" veya "Çalışma Koşullarının Ağırlaşması Nedeniyle Haklı Fesih" gibi net bir başlık kullanılır. Giriş: İşe başlama ve ayrılma tarihleri belirtilir. Fesih Nedeni: 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak (örneğin, 24/II-f maddesi) fesih nedeni açıklanır. Hakların Talep Edilmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri ve diğer yasal hakların ödenmesi talep edilir. İmza ve İletişim Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve imza eklenir. Örnek bir istifa dilekçesi için tahanci.av.tr ve ahmetalkan.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir. Dikkat Edilmesi Gerekenler: Genel Nedenler: İşçi, istifa dilekçesinde ayrılma nedenini belirtmek zorunda değildir; "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi kullanılabilir. Yasal Geçerlilik: Dilekçe, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir.

Stajda maaş kesintisi, stajyerin durumuna göre değişiklik gösterir: Zorunlu stajda maaş kesintisi yapılmaz. Gönüllü stajda ise maaş kesintisi, normal çalışanlardaki gibi tüm yasal kesintilere tabi olarak yapılır.

İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı değildir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın görevinden ayrılma kararını yazılı olarak işverene bildirmesidir. İşten ayrılış bildirgesi ise, çalışanın sigorta işlemlerinin düzenlenmesi için gerekli olan ve işten çıkışın resmiyet kazanmasını sağlayan bir belgedir. İşten ayrılış bildirgesinde, çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır.

Müstafi ve istifa aynı şey değildir, ancak her ikisi de "görevden çekilme" anlamına gelir. İstifa, devlet memurluğundan kendi isteği ile çekilmektir. Müstafi sayılma ise, memurun istifa etme yönündeki bir talebinin varlığı aranmadan, memurun istifa etmiş sayılmasıdır. Müstafi sayılma durumları arasında, ücretsiz iznin ardından iş başı yapılmaması, geçerli ve mazeretsiz şekilde 10 gün devamsızlık yapılması ve nakil işleminin ardından yeni görev yerine 15 gün içinde başlanmaması gibi durumlar bulunur.