• Buradasın

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir.
    İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir 3.
    Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir 45. Bu bildirgede, çalışanın kimlik bilgileri, sosyal güvenlik bilgileri ve işten ayrılma nedeni gibi detaylar yer alır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elogo.com.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. baf.av.tr
        3
      4. mysoft.com.tr
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine ne yazılır?

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine "iş akdini feshetme mektubu" veya "ayrılma bildirimi" yazılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi neden sistemde gözükmüyor?

    İşten ayrılış bildirgesinin sistemde görünmeme nedenleri şunlar olabilir: 1. Bildirgenin işlenmemiş olması: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından 10 gün içerisinde sisteme işlenmemiş olabilir. 2. Hatalı giriş: Bildirge yanlış veya hatalı bir şekilde girilmiş olabilir. 3. Kurumun talebi: Sosyal Güvenlik Kurumu, işe giriş bildirgesini sistemde bulamazsa, işverenlerden ilgili belgeleri isteyebilir. Eğer bu durumlar söz konusu değilse, işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi veya iptali için Sosyal Güvenlik Kurumu'na veya Türkiye İş Kurumu'na başvurulabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?

    İşten ayrılan işçi, istifa dilekçesi verir.
    5 kaynak

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi iki şekilde alınabilir: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: - e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) işveren giriş bilgileriniz ile giriş yapın. - "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsüne tıklayın. - Gerekli bilgileri doldurun ve "Kaydet" butonuna tıklayın. 2. El Yoluyla: - SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirin. - Formu doldurun ve imzalayın. - Doldurulmuş ve imzalanmış formu en yakın SGK şubesine teslim edin. Önemli Notlar: - Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Geç veya hatalı bildirim durumunda işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?

    İşten ayrılma dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Başlık: Dilekçenin başına "İstifa Dilekçesi" yazılmalıdır. 2. Tarih ve İşveren Bilgileri: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverenin adı, unvanı, şirket adı ve adresi belirtilmelidir. 3. İstifa Nedeni (İsteğe Bağlı): İstifa nedeni kısa ve net bir şekilde ifade edilebilir, ancak zorunlu değildir. 4. İstifa Tarihi: İşten ayrılma tarihi kesin olarak yazılmalıdır. 5. Teşekkür ve İyi Niyet: Çalışma süreci boyunca sağlanan destek ve fırsatlar için teşekkür edilmeli ve işlerin devri için gerekli desteğin sağlanacağı belirtilmelidir. 6. İmza ve İletişim Bilgileri: Dilekçenin sonunda ad, soyad, imza ve iletişim bilgileri yer almalıdır. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` [Tarih] [İşverenin Adı] [Şirket Adı] [Şirket Adresi] Konu: İstifa Dilekçesi Sayın [Yetkili Kişinin Adı], [Şirketin Adı] bünyesinde [Görev Pozisyonunuz] olarak çalışmakta olduğum görevimden, kişisel sebepler dolayısıyla [İstifa Edeceğiniz Tarih] itibarıyla istifa ettiğimi bildiririm. Bana sunduğunuz destek ve fırsatlar için teşekkür eder, işlemlerin başlatılmasını rica ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] [İmza] [İletişim Bilgileriniz] ```.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İşten ayrılırken yazılabilecek gerekçeler şunlardır: 1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın performansının beklenen düzeyde olmaması. 2. Disiplin Kurallarına Uymama: İşe geç gelme, mazeretsiz devamsızlık gibi durumlar. 3. Ekonomik Nedenler: Şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu. 4. İş Yerinde Güvenlik İhlalleri: Çalışanın iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan veya işverene zarar verme gibi durumlar. 6. Kariyer Hedefleri: Yeni bir iş teklifi veya kariyer gelişimi için farklı bir sektöre geçiş. 7. Sağlık Sorunları: Psikolojik veya fiziksel sağlık problemleri. İstifa dilekçesi yazarken, gerekçeleri kısa ve net bir şekilde ifade etmek önemlidir.
    5 kaynak