• Buradasın

    İşçi tarafından fesih dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi tarafından fesih dilekçesi (istifa dilekçesi) şu şekilde yazılabilir:
    • Tarih ve Alıcı: Gün, ay, yıl olarak tarih yazılır ve şirketin insan kaynakları departmanına veya yetkili kişiye hitap edilir 25.
    • Konu: "İş Akdinin Feshi (İstifa)" veya "Çalışma Koşullarının Ağırlaşması Nedeniyle Haklı Fesih" gibi net bir başlık kullanılır 25.
    • Giriş: İşe başlama ve ayrılma tarihleri belirtilir 5.
    • Fesih Nedeni: 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak (örneğin, 24/II-f maddesi) fesih nedeni açıklanır 25.
    • Hakların Talep Edilmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri ve diğer yasal hakların ödenmesi talep edilir 25.
    • İmza ve İletişim Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve imza eklenir 25.
    Örnek bir istifa dilekçesi için tahanci.av.tr ve ahmetalkan.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir 25.
    Dikkat Edilmesi Gerekenler:
    • Genel Nedenler: İşçi, istifa dilekçesinde ayrılma nedenini belirtmek zorunda değildir; "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi kullanılabilir 3.
    • Yasal Geçerlilik: Dilekçe, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. baf.av.tr
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. reformavukatlik.com.tr
        4
      5. mustafaburkaytunc.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih ve fesihname aynı şey mi?

    Fesih ve fesihname kavramları aynı şeyi ifade eder. Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki muamelenin ortadan kaldırılması amacıyla düzenlenen tek veya çok taraflı belgeleri ifade eder. Fesihname ise bu tür belgelerin genel adıdır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Sağlık nedeniyle fesih nasıl ispatlanır?

    Sağlık nedeniyle feshin ispatı için gerekli adımlar: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanelerinden alınacak heyet raporu ile kanıtlamalıdır. 2. Fesih Bildirimi: İşçi, sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini feshettiğini yazılı bir ihtarname ile işverene bildirmelidir. Önemli Not: İşçinin iddiasını ispatlayamaması durumunda yaptığı fesih haksız fesih olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

    Fesih bildiriminde kullanılması gereken bazı ifadeler: Taraf bilgileri: İşverenin unvanı, adresi; işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. İş sözleşmesinin türü: Belirli veya belirsiz süreli olduğu. Fesih nedeni: Fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. Bildirim süresi: İş Kanunu'na göre belirlenen sürelere atıfta bulunulmalıdır. İhbar ve kıdem tazminatına ilişkin bilgilendirme: Tazminatın ödenip ödenmeyeceği, ödeme planı veya mahsup durumu. İşten çıkış tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde yazılmalıdır. Fesih bildiriminin yazılı ve imza karşılığında yapılması gerekir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak