İşHukuku

CHP'nin kıdem tazminatını nasıl ödeyeceğine dair spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak kıdem tazminatı ödeme süreci şu şekildedir: 1. Şartların Sağlanması: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş akdinin belirli şartlar altında sona ermesi gerekmektedir. 2. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin giydirilmiş son brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak her bir yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. 3. Ödeme: İşverenin, iş akdinin feshedilmesinden itibaren en geç 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemesi gerekmektedir. Eğer işveren tazminatı ödemezse, işçi hukuki yollara başvurarak alacaklarının tahsilini sağlayabilir.

Öğretmenler, istedikleri zaman iş bırakabilirler. Ayrıca, öğretmenlerin iş bırakmalarına neden olabilecek bazı özel durumlar da vardır: Askerlik görevi. Evlilik. Emeklilik. Sağlık sebepleri.

Kocaeli'deki grevler, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle gerçekleşmiştir. Birleşik Metal İş Sendikası, MESS üyesi olan ve trafo sektöründe faaliyet gösteren bazı fabrikalarda (Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik, Arıtaş Kriyojenik) ücret zammı ve çalışma koşulları konusunda uzlaşıya varılamaması üzerine grev kararı almıştır. Tezcan Galvaniz fabrikasında ise Hak-İş'e bağlı Özçelik-İş Sendikası öncülüğünde yapılan müzakerelerde işverenin yüzde 8'lik zam teklifine karşılık işçilerin yüzde 80 zam talebi karşılanmayınca üretim durdurulmuştur.

Eksik gün bildiriminde evrakların kontrol edilmesi, işverenin, çalışanların ay içinde 30 günden az çalıştıkları veya ücret almadıkları durumları SGK'ya bildirirken sunduğu belgelerin incelenmesi anlamına gelir. Bu süreçte kontrol edilen evraklar şunlardır: - Raporlar: Çalışanın hastalık veya sağlık raporu gibi istirahat durumlarını gösteren belgeler. - İzin belgeleri: Ücretsiz izin, disiplin cezası veya gözaltı gibi nedenlere dair belgeler. - Puantaj kayıtları: Çalışma sürelerinin takibi için tutulan kayıtlar. - Diğer belgeler: Grev, lokavt, doğal afet gibi olayların çalıştığını gösteren belgeler. SGK, bu belgeleri gerektiğinde işverenden talep edebilir ve eksik veya hatalı bildirimleri düzeltilmesini isteyebilir.

İş mahkemesi, iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: 1. İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. 2. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davaları. 3. İş kazasından kaynaklanan maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları. 4. İşe iade davaları. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Ayrıca, özel kanunlar tarafından belirlenen uyuşmazlıklar da iş mahkemesinin görev alanına girebilir.

Lokavtın amacı, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işçilere baskı yapmaktır.

Lokavtın amacı, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işçilere baskı yapmaktır.

1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır. 2. Günlük Brüt Maaşın Hesaplanması: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Küsüratlı Günlerin Hesaplanması: Eğer işçinin çalıştığı toplam süre tam yıl değilse, küsüratlı günler günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Toplam Tazminatın Hesaplanması: Bulunan değerler toplanarak işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.

İş kazası tutanağı, kazanın meydana gelmesinin ardından 3 iş günü içinde verilmelidir.

İş kazası tutanağı, kazanın meydana gelmesinin ardından 3 iş günü içinde verilmelidir.

Lokavtı, işveren veya işveren vekili ilan eder. Bu ilan, kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak gerçekleştirilir.

Lokavta uğrayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşyerinden ayrılmak: Lokavtın başlamasıyla birlikte işçiler işyerinden ayrılmak zorundadır. 2. Haklarını talep etmek: Kanun dışı lokavt yapılması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin tüm haklarını talep edebilir. 3. Mahkemeye başvurmak: Taraflar, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir. 4. İdari para cezası: Kanun dışı lokavt için idari para cezası uygulanır.

Lokavta uğrayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşyerinden ayrılmak: Lokavtın başlamasıyla birlikte işçiler işyerinden ayrılmak zorundadır. 2. Haklarını talep etmek: Kanun dışı lokavt yapılması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin tüm haklarını talep edebilir. 3. Mahkemeye başvurmak: Taraflar, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir. 4. İdari para cezası: Kanun dışı lokavt için idari para cezası uygulanır.

Konkordato süresi en fazla bir yıldır.

İş göremez durumda olan işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklı olarak sık sık rapor alması ve işini aksatması durumunda da işveren, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir.

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi konusunda kanunlarda belirli bir kısıtlama yoktur.

Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.

CBA iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Collective Bargaining Agreement (CBA), yani Toplu İş Sözleşmesi: Bu, bir işveren ile bir grup çalışan arasında, genellikle bir sendika veya diğer çalışan temsilcileri aracılığıyla yapılan, çalışma koşulları, ücretler, haklar ve diğer konuları içeren yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. 2. Certified Bank Auditor (CBA), yani Sertifikalı Banka Denetçisi: Finansal kurumların kayıtlarını inceleyen ve değerlendiren bir finansal uzmandır.

İş yeri bildirgesi, sigortalı işçi çalıştırılmaya başlanan tarihte en geç bir gün içinde verilmelidir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda da bildirgenin verilmesi gereken süreler farklıdır: - İşyerinin devri veya işverenin ölümü: Devir tarihinden itibaren ilk 10 gün içinde bildirge verilmelidir. - İşyerinin başka bir ile nakli: Nakil tarihinden itibaren ilk 10 gün içinde bildirge iletilmelidir. - Aynı il içindeki işyeri nakli: Adres değişikliği yeterlidir, yeni bir bildirge gerekmez.

Konkordato ilan eden şirket, doğrudan iflas etmiş sayılmaz. Konkordato, şirketin mali yapısını yeniden yapılandırmak ve iflası önlemek için mahkemeye başvurduğu bir süreçtir. Eğer konkordato süreci başarılı olursa, şirket belirlenen ödeme planına göre borçlarını ödemeye devam eder ve faaliyetlerine devam edebilir.