İşHukuku

İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.

İşverene savunma dilekçesi göndermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Tarih: Savunmanın hazırlandığı şirketin ilgili kurumuna hitap edilerek başlanmalıdır. 2. Savunma İstenen Konu: Savunmanın hangi olay veya ihlal ile ilgili olduğu açıkça belirtilmelidir. 3. Savunma Metni: Olayların net, açık ve gerçeği yansıtacak şekilde yazıya dökülmesi gerekmektedir. 4. Ekler: Eğer varsa, savunmayı destekleyen belgeler eklenmelidir. 5. Sonuç: Savunmanın sonunda "Bilgilerinize sunarım." cümlesi ve sağ alt köşeye isim soy isim ve imza eklenmelidir. 6. Nüsha: Savunmanın bir örneği saklanarak, bir nüshası ilgili birime teslim edilmelidir. Ayrıca, savunma dilekçesinin işverene teslim edildiğine dair yazılı bir belge alınması da önemlidir.

Mevsimlik işçinin 1 yılı, işe giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere 12 aylık bir süreyi kapsar. Bu süre zarfında işçi, yıllık izin gibi haklardan yararlanamaz çünkü yıllık izin için gerekli olan 1 yıllık çalışma süresi henüz tamamlanmış olmaz.

İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir görevde rütbece eskilik. 2. Bir görevde geçirilen süre.

İSG sözleşmesinin iptal edilmesi için en az 30 gün süre geçmesi gerekmektedir.

Emin Çapa, iki farklı nedenden dolayı kovulmuştur: 1. 15 Temmuz kahramanlarına hakaret etmesi: CNN Türk ekranlarında ekonomi analizleri yaparken, "Tankların önüne yatarız, dolarımızı satmayız" cümlesiyle 15 Temmuz gecesi darbeye direnenleri küçümsemesi, gelen tepkiler üzerine özür dilememesi ve tweet'ini silmemesi nedeniyle kovulmuştur. 2. YouTube üzerinden paralel yayın yapması: Halk TV yönetimi, tüm ekran yüzlerinden kişisel YouTube kanallarındaki paralel yayınlara son vermelerini isteyince, bu teklifi kabul etmemesi sonucu iş akdi feshedilmiştir.

43 sayısı farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Matematikte: 43, bir asal sayıdır ve sadece kendisi ile 1'e bölünebilir. Kültürel ve mitolojik anlamlar: Bazı kültürlerde 43, şans veya talihsizlik getiren bir sayı olarak kabul edilir; diğerlerinde ise dönüşüm ve yeniden doğuşun simgesi olabilir. Tarih ve siyaset: ABD'de 43, George W. Bush'a atıfta bulunarak "43. başkan" anlamına gelir. Spor: Motorsporları ve futbol gibi alanlarda özel bir öneme sahip olabilir. Popüler kültür: Müzik, film ve televizyon gibi alanlarda da 43 sayısı yer alabilir. Argo: İstanbul'da kullanılan bir argo tabir olup "ölmek" anlamına gelebilir. İçki adı: "Licor Cuarenta y Tres" veya "Liqour 43" olarak bilinen bir içki adıdır.

SGK 03 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı ödenmez. 2. İhbar tazminatı da ödenmez, ancak ihbar süresine uyulmamışsa işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. 3. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretleri, maaş alacakları ve diğer ücret alacakları işverence ödenmelidir. 4. İşsizlik maaşı bağlanmaz, çünkü işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması gerekmektedir.

Molada çalışılabilecek süre, günlük çalışma saatine göre değişiklik gösterir: - 4 saat veya daha az süreli çalışmalarda en az 15 dakika mola verilir. - 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli çalışmalarda en az 30 dakika mola verilir. - 7,5 saatten fazla süreli çalışmalarda ise en az 1 saat mola verilir. Bu süreler asgari olup, işveren bu süreleri artırabilir.

Tenure kelimesi İngilizce'de birkaç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Görev süresi: Bir kişinin bir işte veya makamda bulunduğu süre. 2. Öğretim görevlilerinin işlerinde kalabilme hakkı: Üniversitelerde öğretim görevlilerinin (kontratsız olarak) işlerinde süresiz olarak kalabilme hakkı. 3. Mülkiyet veya kullanım hakkı: Bir mülkü veya kaynağı kullanma yetkisi.

İş arama izninde maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz.

İhbar tazminatında 1 ay, 30 gün olarak hesaplanır.

Molalar, çalışma süresinden sayılmaz. Ancak, işçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili herhangi bir işte meşgul edilmesi gibi durumlarda geçirdiği süreler çalışma süresinden sayılır.

SGK 24 kodu, işçi tarafından sağlık nedeniyle fesih anlamına gelir.

Veli Savun aşağıdaki hukuk alanlarında davalara bakmaktadır: İcra Hukuku; Ceza Hukuku; İş Hukuku; Aile Hukuku; Tazminat Hukuku; Sözleşmeler Hukuku; Boşanma Hukuku; Sigorta Hukuku.

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar ile kamu işverenleri arasında imzalanan bir belgedir. Bu protokol, kamu sektöründe toplu iş sözleşmelerinin çerçevesini belirlerken aşağıdaki amaçları hedefler: - çalışanların haklarının güvence altına alınması; - müzakere süreçlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi; - sosyal diyaloğun güçlendirilmesi; - iş güvencesinin sağlanması. Ayrıca, protokolde ücret zamlarının yürürlük tarihinin öne çekilmesi gibi özel düzenlemeler de yapılabilir.

Personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için fiyat farkı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İdari şartnameye göre ihale tarihi itibarıyla işçinin brüt maliyeti belirlenir. 2. Uygulama ayında işçinin brüt maliyeti yeniden hesaplanır. 3. İki maliyet arasındaki fark fiyat farkı olarak ödenir veya kesilir. Bu düzenlemede, asgari ücretteki artış oranı da dikkate alınır ve fiyat farkı bu artışa göre hesaplanır.

İbraname, işçi ve işveren arasında alacak ilişkisinin sona erdiğini gösteren belgedir. Özellikleri: - Yazılı olmalıdır. - İş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. - Alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. - Ödemeler banka aracılığıyla yapılmalıdır. Geçerlilik şartları sağlanmadığında ibraname geçersiz sayılır ve işçi alacaklarını talep etmeye devam edebilir. İşçinin ibraname imzalaması zorunlu değildir; imzalamak zorunda bırakılması cezai sorumluluk doğurur.

Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.