KamuSektörü

Türk Silahlı Kuvvetleri'nden (TSK) ihraç edilen bazı kişiler, farklı kurumlarda iş bulabilmektedir. 30 Ağustos 2024'teki mezuniyet töreninde "subay yemini" ettikleri için TSK'dan ihraç edilen teğmenlerden dördü, 2025 yılı itibarıyla Ankara Büyükşehir Belediyesi'nde görev yapmaktadır. Ayrıca, 2025 yılında Türk Silahlı Kuvvetleri'nden ihraç edilen Albay Alper Topsakal ve Kurmay Yarbay Halit Türkoğlu'nun, Ankara Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı şirketlerde üst düzey görevlere getirildiği bildirilmiştir. İhraç edilen kişilerin iş bulma süreçleri ve çalıştıkları kurumlar zamanla değişebilir.

Özelleştirmenin amaçları şunlardır: Serbest piyasa ekonomisine işlerlik kazandırmak. Kamu giderlerinde azalma sağlamak. Devlete gelir sağlamak. Gelir dağılımını düzeltmek. Yabancı sermaye girişini sağlamak. Devletin asli görevlerine odaklanmasını sağlamak.

Kamu sektörü, devletin ve onunla bağlantılı kurumların yürüttüğü faaliyetleri kapsar ve toplumsal ihtiyaçları karşılamak, kamu hizmetlerini sunmak, toplumun genel refahını artırmak amacıyla faaliyet gösterir. Kamu sektörünün bazı işlevleri: Sağlık, eğitim, güvenlik, ulaşım gibi temel hizmetleri sunmak. Ekonomik büyümeyi desteklemek ve istihdam yaratmak. Sosyal güvenlik sistemleri aracılığıyla bireylerin ekonomik güvenliğini sağlamak. Vergi gelirleri ve diğer kaynakları kullanarak kamu hizmetlerini finanse etmek. Planlama, politika geliştirme, kaynak yönetimi, hizmet sunumu ve denetim süreçlerini yürütmek. Vatandaşların haklarını korumak ve sosyal hizmetlere erişim sağlamak. Türkiye'de kamu sektöründe bakanlıklar, belediyeler, üniversiteler, hastaneler, polis teşkilatı, askeri birimler ve diğer kamu hizmeti veren kuruluşlar yer alır.

Milli Savunma Bakanlığı (MSB) 22 bin personel alımı, çeşitli meslek gruplarını kapsamaktadır. Bu meslekler arasında: Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Büro Personeli, Destek Personeli, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Hemşire, Restoratör, Fizyoterapist, Diyetisyen, Mimar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Programcı ve Müfettiş gibi pozisyonlar bulunmaktadır. Ayrıca, Milli Savunma Üniversitesi (MSÜ) bünyesinde de personel alımı yapılacaktır. Başvuru şartları ve detaylar için MSB'nin resmi internet sitesi olan personeltemin.msb.gov.tr ziyaret edilebilir.

Mülkiye, Osmanlı Devleti'nde üst düzey sivil kamu görevlileri sınıfı olarak tanımlanmıştır. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi olarak günümüzde ise siyaset bilimi ve iktisadın birçok alanında yüksek öğrenim sağlamaktadır. Ayrıca, Mülkiye başmüfettişleri, İçişleri Bakanlığı'na bağlı olarak çalışarak valilikleri denetler ve bakanlık merkez birimlerinin, bağlı kuruluşlarının denetim ve gözetimini yaparlar.

MUBEP'te çalışabilmek için genel olarak şu şartlar aranmaktadır: Türk vatandaşı olmak; Askerlikle ilişiği bulunmamak; Belirtilen eğitim ve deneyim şartlarını sağlamak; Başvurulan pozisyona uygun yetkinliklere sahip olmak. MUBEP bünyesinde çalışılabilecek pozisyonlardan bazıları şunlardır: memur; idari personel; uzman personel; yönetici personel; destek personeli. Başvurulan pozisyon ve MUBEP'in ihtiyaçlarına göre, başvuru şartları değişebilir.

Lisans mezunları, çeşitli alanlarda birçok farklı iş yapabilir. İşte bazı örnekler: Kamu Sektörü: KPSS A kadrolarına başvurarak müfettişlik, uzmanlık, denetmenlik gibi prestijli pozisyonlarda çalışabilirler. Özel Sektör: Kurumsal firmalar genellikle lisans mezunu adayları tercih eder. Yüksek Maaşlı İşler: Muhasebecilik, mühendislik, doktorluk, bilgisayar programcılığı ve yönetim danışmanlığı gibi alanlarda yüksek maaşlı işler mevcuttur. Yurt Dışı: Lisans diploması, yurt dışında çalışma vizesi başvurularında kolaylık sağlar ve uluslararası şirketlerde iş bulma olasılığını artırır. Lisans mezunları ayrıca, üniversite kulüplerinde aktif rol alarak sosyal becerilerini geliştirme ve profesyonel çevre oluşturma fırsatı yakalar.

Mülkiye mezunları, geniş bir yelpazede mesleklerde çalışabilirler. İşte bazı örnekler: Kamu Sektörü: Devlet kurumlarında müfettişlik, kaymakamlık, uzmanlık, danışmanlık, denetim ve yöneticilik pozisyonları. Diplomasi ve Uluslararası İlişkiler: Dışişleri Bakanlığı'nda diplomatlık, uluslararası kuruluşlarda temsilcilik. Özel Sektör ve Danışmanlık: Şirketlerde strateji geliştirme, kurumsal iletişim, insan kaynakları, proje yönetimi, risk analizi, piyasa araştırmaları. Akademik ve Araştırma Alanları: Üniversitelerde öğretim görevlisi olmak, araştırma merkezlerinde politika analisti olarak çalışmak. Sivil Toplum ve Medya: Sivil toplum kuruluşlarında yöneticilik, gazetecilik, editörlük, kamuoyu araştırmaları. Mülkiye mezunları, kamu yönetimi, hukuk, iktisat, siyaset bilimi gibi çeşitli akademik alanlarda eğitim aldıkları için analitik düşünme, araştırma yapma, problem çözme, iletişim ve liderlik gibi becerilere sahiptirler.

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi (SBF) mezunları, çeşitli alanlarda kariyer yapma imkanına sahiptir. Bazı iş alanları: Kamu Sektörü: Mezunlar, bankalar, özel şirketler ve kamu kurumlarında üst düzey pozisyonlarda çalışabilirler. Akademik Kariyer: Üniversitelerde akademisyen olarak görev alabilirler. Özel Sektör: Yabancı dil ve sertifikalarla kendilerini geliştirerek özel sektörde yüksek ücretli işlerde çalışabilirler. İdari ve Denetleyici Görevler: Kontrolörlük, denetçilik, tüketici hakem heyeti raportörlüğü gibi görevlerde bulunabilirler. Bazı mezunların çalışabileceği kurumlar: Ticaret Bakanlığı; Türkiye Elektrik İletim A.Ş. Genel Müdürlüğü; Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü; Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü; İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü. Mezunların iş imkanları, sahip oldukları uzmanlık alanına ve kişisel yetkinliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Kamu çalışanları için esnek çalışma modelinin 2025 yılının ilk çeyreğinde uygulamaya geçirilmesi planlanmaktadır. Bu tarihte, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma şekilleri için mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecektir.

Aşırı düşük teklif sınır değeri, Kamu İhale Genel Tebliği'nde belirtilen esaslar çerçevesinde belirlenir. Belirleme sürecinde kullanılan bazı unsurlar: ihale türü (yapım, hizmet veya mal alımı); geçerli teklif sayısı; en düşük ve/veya en yüksek tekliflerin olup olmaması; uygulanan katsayılar. Hesaplama adımları: 1. Yaklaşık maliyetin %40’ının altındaki ve %120’sinin üzerindeki teklifler dikkate alınmaz. 2. Geçerli tekliflerin aritmetik ortalaması ve standart sapması hesaplanır. 3. Aritmetik ortalamadan standart sapma çıkartılır ve eklenir. 4. C değeri hesaplanır ve bu değere bağlı olarak K değeri bulunur. 5. Sınır değer, belirlenen formülle hesaplanır. Güncel sınır değer formülleri ve oranlar, Kamu İhale Genel Tebliği'nin resmî metninde yer almaktadır. Ayrıca, ihale.gov.tr ve maliyetbul.com adreslerindeki hesap araçları kullanılarak da sınır değer hesaplanabilir.

Türkiye'deki bazı kamu işçi sendikaları şunlardır: BEM-BİR-SEN (Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası). SAĞLIK-SEN (Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası). TÜRK EĞİTİM-SEN (Türkiye Eğitim ve Öğretim Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası). TÜRK BÜRO-SEN (Türkiye Büro Çalışanları Sendikası). TEZKOOP-İŞ (Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası). TÜRK HARB-İŞ (Türkiye Harb Sanayi ve Yardımcı İş Kolları İşçileri Sendikası). GÜVENLİK-İŞ (Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası). Ayrıca, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve BASK gibi konfederasyonlara bağlı birçok kamu işçi sendikası da bulunmaktadır.

Kamu sektörü, ekonominin devlet ve onun çeşitli kurumları tarafından yönetilen kısmını ifade eder. Özel sektör ise, kar amacı güden bireyler veya şirketler tarafından işletilen ekonomik faaliyetleri ifade eder. Kamu ve özel sektör arasındaki bazı farklar: Amaç: Kamu sektörü sosyal fayda sağlarken, özel sektör kar elde etmeyi hedefler. Finansman: Kamu sektörü devlet bütçesi ve vergi gelirleriyle, özel sektör ise kendi gelirleri ve yatırımcı kaynaklarıyla finanse edilir. Denetim: Kamu sektörü yasal düzenlemelere ve kamu denetimine tabidir; özel sektör ise pazardaki rekabet ve tüketici talepleri ile denetim altındadır. Hizmet sunumu: Kamu sektörü, genellikle zorunlu ve herkesin erişimine açık hizmetler sunarken, özel sektör belirli bir maliyet karşılığında hizmet sunar.

Senaryo örnekleri için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: Senaryo Ajansı: Çeşitli film, dizi ve kısa film senaryo örnekleri sunmaktadır. IIENSTITU: Kısa film senaryo örnekleri ve senaryo yazımıyla ilgili bilgiler içermektedir. undetectable.ai: Senaryo yazımı hakkında bilgiler ve format örnekleri sunmaktadır. BOENSTITU: Kısa film senaryo örnekleri bulunmaktadır. Ayrıca, James Cameron'ın 1984 yılında yazdığı 57 sayfalık ayrımlama senaryosu, senaryonun ortaya çıkışı ve yazımı hakkında örnek teşkil edebilir. Gösterime girmiş ve oynanmış tüm eserler de senaryo örnekleri olarak değerlendirilebilir, örneğin: Filmler: Hababam Sınıfı, 8 Mile. Diziler: Kurtlar Vadisi, Çocuklar Duymasın.

Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü, kamuda çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarının belirlendiği toplu iş sözleşmeleri öncesi, hükümet ile işçi konfederasyonları arasında imzalanan genel bir mutabakat metnidir. Bu protokol, işveren konumundaki kamu kurumları ile işçi sendikaları arasındaki sözleşme görüşmelerinde alt sınırları belirler ve kapsamlı bir çerçeve sunar. İlk uygulamaları 2017 yılında başlayan protokolden, başta belediye şirketleri, KİT'ler ve merkezi idarelerde çalışan işçiler olmak üzere yaklaşık 700 bini aşkın kamu işçisinin doğrudan yararlandığı tahmin edilmektedir. 2 Ağustos 2025 tarihinde, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan 2025-2026 dönemine ilişkin Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imzalanmıştır.

KESK'in (Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu) amacı, Türkiye'deki kamu çalışanlarının haklarını savunmak ve iş güvencelerini artırmaktır. Bazı diğer amaçları: Kamu emekçileri arasında dayanışmayı güçlendirmek. Çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını korumak. Sosyal adalet, eşitlik ve demokratik haklar için mücadele etmek. Toplu sözleşmelere katılım sağlayarak çalışma şartlarını iyileştirmek.

Dijitalleşme, tüm işletmeler ve kurumlar için önemlidir, çünkü iş süreçlerini daha verimli, hızlı ve etkili hale getirir. Dijitalleşme yapması gerekenler arasında özellikle şunlar sayılabilir: KOBİ'ler. Büyük ölçekli işletmeler. Kamu kurumları. Eğitim ve sağlık kurumları. Dijitalleşme süreci, sadece teknolojik yatırımları değil, aynı zamanda çalışanların yeni sistemlere adaptasyonu ve kurum kültüründeki dönüşümü de gerektirir.

4C sigorta, devlet memuru olarak hizmet eden kadrolu çalışanları kapsayan sigorta türüdür. Ayrıca, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı'nın ortak görüşüne göre belirli bir adet ve ücret sınırı içinde sözleşme ile çalışan kişiler de 4C kapsamına dahildir. 4C sigortasının eski adı Emekli Sandığı'dır.

4A'lı memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan ve "kadrolu memur" olarak bilinen kişidir. 4A'lı memurların yaptığı işler, çalıştıkları kamu kurumunun yapısına ve görev tanımına bağlı olarak değişir. Bazı görevler: evrak düzenleme; vatandaş başvurularını alma ve sonuçlandırma; mevzuata uygun şekilde kayıt ve arşiv işlemleri yapma; vatandaşlara rehberlik etme; bütçe ve mali işler süreçlerini yürütme; istatistiksel raporlar hazırlama; teknik destek sağlama. 4A'lı memurların toplu iş sözleşmesi hakkı vardır, ancak grev hakları bulunmamaktadır.

Aylık katsayı, Türkiye'de kamu personelinin mali ve sosyal haklarının tutara çevrilmesinde kullanılır ve aşağıdaki unsurlara göre belirlenir: Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi. Katsayıların güncellenmesi. 2025 yılı Temmuz ayı için belirlenen katsayılar ise 9 Temmuz 2025 tarihinde yayımlanan bir genelge ile açıklanmıştır. 2025 yılı Temmuz ayı için belirlenen bazı katsayılar: Aylık katsayısı: 1,170211. Taban aylık katsayısı: 1,785044. Yan ödeme katsayısı: 0,371113.