• Buradasın

    Kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü, kamuda çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarının belirlendiği toplu iş sözleşmeleri öncesi, hükümet ile işçi konfederasyonları arasında imzalanan genel bir mutabakat metnidir 3.
    Bu protokol, işveren konumundaki kamu kurumları ile işçi sendikaları arasındaki sözleşme görüşmelerinde alt sınırları belirler ve kapsamlı bir çerçeve sunar 3.
    İlk uygulamaları 2017 yılında başlayan protokolden, başta belediye şirketleri, KİT'ler ve merkezi idarelerde çalışan işçiler olmak üzere yaklaşık 700 bini aşkın kamu işçisinin doğrudan yararlandığı tahmin edilmektedir 3.
    2 Ağustos 2025 tarihinde, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan 2025-2026 dönemine ilişkin Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imzalanmıştır 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuhizmeti.com.tr
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. takvim.com.tr
        3
      4. vedatisikhan.com
        4
      5. mikro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?

    Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir. 4/D sürekli işçiler için yasal olarak resmi tayin hakkı yoktur. Yer değiştirme kriterleri, başvuru süreleri ve onay süreçleri gibi hususlar, toplu iş sözleşmelerinde belirlenir. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim vb.) söz konusu olduğunda, süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.
    5 kaynak

    Kamu Çerçeve Protokolü hangi sendikalar imzaladı?

    2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan 2025 Yılı Kamu Çerçeve Protokolü'nü HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ konfederasyonlarına bağlı sendikalar imzalamıştır. İmzalayan bazı sendikalar: Öz Sağlık-İş Sendikası; Türk-İş; Koop-İş. Protokol, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan'ın başkanlığında, ilgili konfederasyonların genel başkan yardımcıları ve kamuda örgütlü sendikaların başkanlarının katılımıyla imzalanmıştır.
    5 kaynak

    Kamu işçileri KÇP tayin hakkı ne zaman?

    2025 yılı Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında kamu işçilerinin tayin hakkına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak tayin hakkı, toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir. Kamu işçilerinin tayin hakkı ile ilgili bazı detaylar: Yasal Durum: 4/D sürekli işçiler için yasal olarak "resmi tayin hakkı" yoktur. Toplu İş Sözleşmeleri: İşçilerin tayin talepleri, toplu iş sözleşmeleri kapsamında değerlendirilebilir. Mazeret Durumları: Eş durumu, sağlık mazereti gibi özel durumlarda tayin talepleri, süre ve dönem şartı aranmaksızın değerlendirilebilir. 2025 yılı için tayin hakkı konusunda güncel gelişmeleri takip etmek için yetkili sendikaların ve konfederasyonların açıklamalarını beklemek gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kamu işçileri ile imzalanan protokoller nelerdir?

    2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nden bahsediyor olabilirsiniz. Bu protokol, yaklaşık 600 bin kamu işçisinin 2025-2026 dönemindeki mali ve sosyal haklarını belirlemiştir. Protokolün bazı maddeleri şu şekildedir: Taban ücret: Aylık brüt çıplak ücretleri 42.000 TL'nin altında olan işçilerin ücretleri bu seviyeye yükseltilmiştir. Seyyanen zam: Aylık brüt çıplak ücretleri 42.000 TL ve üzerinde olan işçilere 1.200 TL seyyanen zam yapılmıştır. Zam oranları: İlk 6 ay için %24, ikinci 6 ay için %11, üçüncü 6 ay için %10, dördüncü 6 ay için %6 zam yapılmıştır. İkramiye: İşçilere birinci yıl 20 gün, ikinci yıl 60 günü geçmeyecek şekilde 20 gün ikramiye ödemesi yapılacaktır. Protokol, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ temsilcileriyle imzalanmıştır.
    5 kaynak

    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.
    5 kaynak

    4/D kamu işçileri toplu sözleşme ne zaman?

    4/D kamu işçileri toplu sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, TÜHİS aracılığıyla sendikalara sunulacak olan üçüncü teklif kısa süre içinde açıklanacaktır. Bakan Işıkhan, sürecin uzlaşmayla sonuçlanacağına dair olumlu mesajlar vermiştir. Güncel gelişmeler için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Hangi sözleşmeler kamu düzenine tabidir?

    Kamu düzenine tabi sözleşmeler arasında idari sözleşmeler ve kamu ihale sözleşmeleri bulunmaktadır. İdari sözleşmeler, bir tarafı kamu idaresi olan ve kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi amacıyla akdedilen sözleşmelerdir. Kamu ihale sözleşmeleri, idarenin ihtiyaç duyduğu mal ve hizmetleri temin etmesini sağlar. Ayrıca, kamu düzenine aykırı sözleşmeler geçersizdir ve hukuki sonuç doğurmaz.
    5 kaynak