• Buradasın

    Kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar ile kamu işverenleri arasında imzalanan bir belgedir 1.
    Bu protokol, kamu sektöründe toplu iş sözleşmelerinin çerçevesini belirlerken aşağıdaki amaçları hedefler:
    • çalışanların haklarının güvence altına alınması 1;
    • müzakere süreçlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi 1;
    • sosyal diyaloğun güçlendirilmesi 1;
    • iş güvencesinin sağlanması 1.
    Ayrıca, protokolde ücret zamlarının yürürlük tarihinin öne çekilmesi gibi özel düzenlemeler de yapılabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuhizmeti.com.tr
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. takvim.com.tr
        3
      4. vedatisikhan.com
        4
      5. mikro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu çerçeve protokolünde hangi maddeler kabul edildi?

    Kamu Çerçeve Protokolü'nde kabul edilen maddeler şunlardır: 1. Şeffaflık: Tüm süreçlerin şeffaf bir şekilde yürütülmesi. 2. Katılımcılık: Kamu hizmetlerinin belirlenmesinde farklı paydaşların görüş ve önerilerinin dikkate alınması. 3. Hesap Verebilirlik: Kamu kurumlarının yürüttükleri faaliyetler ve kaynaklar konusunda hesap verebilir olmaları. 4. Verimlilik ve Etkinlik: Kamu hizmetlerinin verimli ve etkili bir şekilde sunulması. 5. Sürdürülebilirlik: Sosyal, ekonomik ve çevresel sürdürülebilirlik ilkelerinin gözetilmesi. Ayrıca, 2023-2024 dönemi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü kapsamında şu maddeler de yer almıştır: - Toplu iş sözleşmesi ile belirlenen zammın yürürlük tarihinin öne çekilmesi. - Kamu işçilerinin ücret zamlarının 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren başlatılması.
    5 kaynak

    Kamu işçileri çerçeve protokolü kimleri kapsıyor?

    Kamu işçileri çerçeve protokolü, kamu idareleri ve bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, fonlar ve kefalet sandıklarında, özel kanunla kurulan kurumlarda çalışan işçileri kapsamaktadır. Bu protokol ayrıca, genel bütçeden yardım alarak hizmet yürüten kuruluşlarda, kamu iktisadi teşekkülleri ve bağlı ortaklıklarında, sermayesinin yarıdan fazlası kamuya ait kuruluşlarda, il özel idarelerinde, belediyeler ile bağlı kuruluş ve işletmelerde çalışan işçileri de içerir.
    5 kaynak

    Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kim imzaladı?

    Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek tarafından imzalanmıştır.
    5 kaynak

    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.
    5 kaynak

    Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini kim imzalar?

    Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini, işçi sendikaları ve işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren imzalar.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri kaç gün sürer?

    Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren en fazla 60 gündür.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Yetkili organ kararı: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır. 2. Yazılı bildirim: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır. 3. Kabul süresi: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır. 4. Değişikliğin uygulanması: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir.
    5 kaynak