• Buradasın

    Kıdem ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir:
    1. Bir görevde rütbece eskilik 12. Örneğin, "Ali Fuat Bey de parti komitacılığının düşmanı olanlar gibi nizam, kıdem ve kanun adamı kalmıştır" 2.
    2. Bir görevde geçirilen süre 13. Çalışanın bir işte çalıştığı süre, iş hukuku açısından kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli bir rol oynar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kelimeler.gen.tr
        1
      2. sabah.com.tr
        2
      3. mynet.com
        3
      4. turkdiliveedebiyati.com
        4
      5. sozce.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan kaç gün kıdem alır?

    1 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesabında 30 gün kıdem alır.
    5 kaynak

    Kıdem farkı primi nedir?

    Kıdem farkı primi, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan düzenli ve sürekli nitelik taşıyan prim ödemelerini ifade eder.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı 10 yıl sınırı kalktı mı?

    Kıdem tazminatında 10 yıl sınırı kalkmamıştır. Türk hukukuna göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli sebeplerin olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı nedir?

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarında yatmaktadır. - 10 yıl kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde 10 yıl çalışması, tek başına kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlamaz. - 15 yıl kıdem tazminatı: 1999 yılından önce ilk defa sigortalılığı bulunan işçiler için, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü tamamlandığında kıdem tazminatına hak kazanılır. Dolayısıyla, 15 yıl kıdem tazminatı için ek olarak sigorta başlangıç tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması şartı aranır.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: 1. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi. Ayrıca, 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, yaş şartı olmaksızın kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    Kıdem ihbar nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. - Formül: Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı x Brüt Aylık Ücret. - Örnek: Ali Bey, 5 yıl 3 ay çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 5 yıl için → 5 x 30.000 TL = 150.000 TL, 3 ay için → (30.000 TL / 12 ay) x 3 ay = 7.500 TL, Toplam Kıdem Tazminatı: 157.500 TL. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin ücretin tazminat olarak ödenmesidir. - Hesaplama: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (Hafta) x Haftalık Brüt Ücret. - Örnek: Zeynep Hanım, işyerinde 2 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20.000 TL ise: Çalışma süresi: 2 yıl → 6 hafta ihbar süresi, Haftalık ücret: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL, İhbar Tazminatı: 6 hafta x 5.000 TL = 30.000 TL.
    5 kaynak