• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Mevsimlik işçinin 1 yılı nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Hesaplama

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mevsimlik işçinin 1 yılı, işe giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere 12 aylık bir süreyi kapsar 23.
    Bu süre zarfında işçi, yıllık izin gibi haklardan yararlanamaz çünkü yıllık izin için gerekli olan 1 yıllık çalışma süresi henüz tamamlanmış olmaz 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. iscihaklariavukati.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. merveari.av.tr
        5

    • Yıllık izin için gerekli şartlar nelerdir?

    • Deneme süresi ne kadar sürer?

    • Mevsimlik işçilerin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    Geçici işçinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Bu kanuna göre: 1. Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir. 2. Günlük Çalışma Süresi: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. 3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır. Geçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Yargıtay mevsimlik işçinin kıdemini nasıl hesaplar?

    Yargıtay'a göre, mevsimlik işçinin kıdemi her yıl fiilen çalıştığı sürelerin toplanması suretiyle hesaplanır. Ayrıca, mevsimlik işçinin kıdem tazminatına esas ücreti, iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihteki ücreti olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kıdem
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler kaç yıl sonra emekli olur?

    Mevsimlik işçilerin kaç yıl sonra emekli olacağı, 3600 gün prim şartı kapsamında değerlendirilebilir. Bu şarta göre, ilk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan ve 3600 gün prim ödeyen kişiler, kadınlar için 50-58 yaş arası, erkekler için ise 55-60 yaş arası kademeli yaş sınırlarına tabi olmadan emekli olabilirler. Ayrıca, fiili hizmet süresi zammı uygulamasından da yararlanabilirler. Bu kapsamda, işverenlerin SGK'ya gerekli bildirimleri yapması gerekmektedir.
    • #Emeklilik
    • #SosyalGüvenlik
    • #PrimGünü
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler kaç gün çalışır?

    Mevsimlik işçilerin çalışma süresi, işin niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan işler için geçerlidir. Yargıtay kararlarına göre, 11 aydan fazla süren işler mevsimlik iş olarak kabul edilmemektedir. Dolayısıyla, mevsimlik işçilerin çalışma süresi maksimum 11 ay olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla kaç ay?

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla 11 aydır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Mevsimlik işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı, çalışma süresi ve son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret / 30) x Çalışılan Gün Sayısı. Örnek hesaplama: 5 yıl çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL olan bir mevsimlik işçinin kıdem tazminatı: - (10.000 TL / 30) x (5 yıl x 365 gün) = 608.333 TL. Kesintiler: Kıdem tazminatından damga vergisi (%0,759) kesilir, ancak SGK primi kesilmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Mevsimlik işçi yıllık izin hakkı var mı?

    Mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı, genel olarak yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin hakkı en az bir yıl sürekli çalışan işçilere tanınır. Ancak, bazı istisnalar ve işyeri uygulamaları olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İşçiHakları
    • #Yıllıkİzin
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"baim0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fmevsimlik-iscinin-1-yili-nasil-hesaplanir-4037693162%3Flr%3D213%26ncrnd%3D51615","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8930006021753887077","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753887117932465-15614610186052282694-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-210-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"baimw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"baim1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"baimw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"baim2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Mevsimlik işçinin 1 yılı, **işe giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere 12 aylık bir süreyi** kapsar [```2```](https://iscihaklariavukati.com/yillik-izin-sureleri/)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir).\n\nBu süre zarfında işçi, yıllık izin gibi haklardan yararlanamaz çünkü yıllık izin için gerekli olan 1 yıllık çalışma süresi henüz tamamlanmış olmaz [```4```](https://www.posta.com.tr/ekonomi/adan-zye-mevsimlik-iscinin-sosyal-guvenlik-haklari-2721650).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/yillik-izin-nasil-hesaplanir/","title":"Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?","shownUrl":"https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/yillik-izin-nasil-hesaplanir/"},{"sourceId":2,"url":"https://iscihaklariavukati.com/yillik-izin-sureleri/","title":"Yıllık İzin Süreleri ve Tüm Detaylar 2024 - İşçi Hakları Avukatı","shownUrl":"https://iscihaklariavukati.com/yillik-izin-sureleri/"},{"sourceId":3,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir","title":"Yıllık İzin Nedir? - Yıllık İzin Süreleri [2025] | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir"},{"sourceId":4,"url":"https://www.posta.com.tr/ekonomi/adan-zye-mevsimlik-iscinin-sosyal-guvenlik-haklari-2721650","title":"A'dan Z'ye Mevsimlik İşçinin Sosyal Güvenlik Hakları","shownUrl":"https://www.posta.com.tr/ekonomi/adan-zye-mevsimlik-iscinin-sosyal-guvenlik-haklari-2721650"},{"sourceId":5,"url":"https://merveari.av.tr/mevsimlik-iscinin-tazminat-hakki/","title":"Mevsimlik İşçinin Tazminat Hakkı | Beylikdüzü İş Avukatı...","shownUrl":"https://merveari.av.tr/mevsimlik-iscinin-tazminat-hakki/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Mevsimlik işçinin 1 yılı nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Yıllık izin için gerekli şartlar nelerdir?","url":"/search?text=Y%C4%B1ll%C4%B1k+izin+i%C3%A7in+gerekli+%C5%9Fartlar&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Deneme süresi ne kadar sürer?","url":"/search?text=Mevsimlik+i%C5%9F%C3%A7i+deneme+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Mevsimlik işçilerin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Mevsimlik+i%C5%9F%C3%A7ilerin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Mevsimlik+i%C5%9F%C3%A7inin+1+y%C4%B1l%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8930006021753887077","reqid":"1753887117932465-15614610186052282694-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-210-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753887117932465-15614610186052282694-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-210-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"baimw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"baim3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-calisma-suresi-kidemi-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/kismi-sureli-calisma-hakkinda-sik-sorulan-sorular?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/225-saatlik-ayl%C4%B1k-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C3%BCresi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-i%C5%9F-kanununa-top%C3%A7u-mtruf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/iscinin-aylik-calisma-saati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-iscinin-calisma-suresi-nasil-hesaplanir-2666430868","header":"Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?","teaser":"Geçici işçinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Bu kanuna göre: 1. Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir. 2. Günlük Çalışma Süresi: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. 3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır. Geçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mgc.com.tr/is-ve-sosyal-guvenlik-hukukunda-mevsimlik-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://demirbas.av.tr/kidem-tazminati-davasi-hakkinda-her-sey/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyegazetesi.com.tr/kose-yazilari/serif-akcan/mevsimlik-islerde-issizlik-odenegi-ve-kidem-tazminati-327625?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/mevsimlik-iscinin-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/1899-mevsimlik-calisan-iscilerin-kidem-tazminati-nasil-belirlenir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yargitay-mevsimlik-iscinin-kidemini-nasil-hesaplar-304326109","header":"Yargıtay mevsimlik işçinin kıdemini nasıl hesaplar?","teaser":"Yargıtay'a göre, mevsimlik işçinin kıdemi her yıl fiilen çalıştığı sürelerin toplanması suretiyle hesaplanır. Ayrıca, mevsimlik işçinin kıdem tazminatına esas ücreti, iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihteki ücreti olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/yaptiginiz-ise-gore-3-yil-erken-emekli-olabilirsiniz/haber-421785?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/3600-gun-emeklilik-sartlari-nasil-emekli-olunur-h3159?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.memurlar.net/haber/1042514/emeklilikte-son-7-yil-hizmet-hesabi-nasil-yapilir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/isci-kac-yl-calsrsa-emekli-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hesapkurdu.com/emekli/h/emeklilik-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/mevsimlik-isciler-kac-yil-sonra-emekli-olur-2543181941","header":"Mevsimlik işçiler kaç yıl sonra emekli olur?","teaser":"Mevsimlik işçilerin kaç yıl sonra emekli olacağı, 3600 gün prim şartı kapsamında değerlendirilebilir. Bu şarta göre, ilk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan ve 3600 gün prim ödeyen kişiler, kadınlar için 50-58 yaş arası, erkekler için ise 55-60 yaş arası kademeli yaş sınırlarına tabi olmadan emekli olabilirler. Ayrıca, fiili hizmet süresi zammı uygulamasından da yararlanabilirler. Bu kapsamda, işverenlerin SGK'ya gerekli bildirimleri yapması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/primgunu","text":"#PrimGünü"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ariavukatlik.com/mevsimlik-is-sozlesmesinin-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/genel/mevsimlik-isciler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/mevsimlik-isler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/gunumuzdeki-toplu-is-sozlesmelerinde-mevsimlik-gecici-ve-belirli-sureli-iscilere-iliskin-hukumler-72713/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/mevsimlik-isciler-kac-gun-calisir-784374551","header":"Mevsimlik işçiler kaç gün çalışır?","teaser":"Mevsimlik işçilerin çalışma süresi, işin niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan işler için geçerlidir. Yargıtay kararlarına göre, 11 aydan fazla süren işler mevsimlik iş olarak kabul edilmemektedir. Dolayısıyla, mevsimlik işçilerin çalışma süresi maksimum 11 ay olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/mevsimlik-isler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/mevzuat/item/is-kanunu-kapsaminda-mevsimlik-is-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elgit.av.tr/mevsimlik-is-en-uzun-nekadar-surer%3f/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/gunumuzdeki-toplu-is-sozlesmelerinde-mevsimlik-gecici-ve-belirli-sureli-iscilere-iliskin-hukumler-72713/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ariavukatlik.com/mevsimlik-is-sozlesmesinin-suresi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/mevsimlik-islerde-calisma-suresi-en-fazla-kac-ay-2343165974","header":"Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla kaç ay?","teaser":"Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla 11 aydır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://evrimagaci.org/blog/kidem-tazminati-hesabi-ve-kesintileri-ne-kadar-oldu-nasil-hesaplanir-19904?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/mevsimlik-iscinin-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/mevsimlik-isci-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-3914495713","header":"Mevsimlik işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"Mevsimlik işçinin kıdem tazminatı, çalışma süresi ve son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret / 30) x Çalışılan Gün Sayısı. Örnek hesaplama: 5 yıl çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL olan bir mevsimlik işçinin kıdem tazminatı: - (10.000 TL / 30) x (5 yıl x 365 gün) = 608.333 TL. Kesintiler: Kıdem tazminatından damga vergisi (%0,759) kesilir, ancak SGK primi kesilmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/mevsimlik-calisanlar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/mevsimlik-i%C5%9F%C3%A7iler-y%C4%B1ll%C4%B1k-%C3%BCcretli-izin-hakeder-mi-filika-ai-pwpbf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dumanglobal.com/wp-content/uploads/2020/03/%C4%B0%C5%9E-KANUNUNA-G%C3%96RE-%C4%B0Z%C4%B0NLER.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/mevsimlik-bir-iste-calisan-iscinin-yillik-izin-hakki-var-midir-oub1-wp3045936?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/is-hukukunda-iscilerin-sahip-oldugu-izin-haklari-ve-bu-izinlerin-kullanim-siniri-1117?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/mevsimlik-isci-yillik-izin-hakki-var-mi-3596560987","header":"Mevsimlik işçi yıllık izin hakkı var mı?","teaser":"Mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı, genel olarak yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin hakkı en az bir yıl sürekli çalışan işçilere tanınır. Ancak, bazı istisnalar ve işyeri uygulamaları olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"baimw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"baim4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"baimw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"baim5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"baimw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}