• Buradasın

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir 4. Bu haklar arasında şunlar yer alır:
    • Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır 123.
    • Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır 14. Tazminat, çalışanın son brüt ücreti üzerinden ve kısmi çalışma süresine göre hesaplanır 1.
    • Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir 45.
    • Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz 14.
    • Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır 45.
    Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. seller.av.tr
        1
      2. protanitim.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. akbulutlegal.com
        4
      5. ataylaravukatlik.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Yargıtay kararlarına göre, kısmi süreli (part-time) çalışan bir işçi, işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı son brüt ücreti esas alınır ve bu ücret 30 günlük bir zaman dilimine orantılanır. Örneğin, 02.01.2022 tarihinde işe başlayan ve haftada üç gün toplam 24 saat çalışan kısmi süreli bir işçi, 02.01.2023 tarihinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
    5 kaynak

    Part Time çalışmak avantajlı mı?

    Part-time çalışmanın bazı avantajları: Esnek çalışma saatleri. Ek gelir imkanı. Mesleki gelişim. Farklı alanlarda deneyim. Deneme süresi. Bazı dezavantajları: Düşük maaş. Terfi imkanı az. Yan haklardan kısıtlı yararlanma.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç saat çalışırsa tam ücret alır?

    Part time çalışan, haftalık çalışma süresi 30 saati aştığında tam ücret almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    Part Time 4 gün çalışabilir mi?

    Evet, part time çalışanlar haftada 4 gün çalışabilir. Part time çalışma süresi, işverenin politikalarına ve çalışanın tercihlerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Part time ve yarı zamanlı aynı şey mi?

    Evet, part time ve yarı zamanlı aynı anlama gelir. Part time, Türkçede "yarı zamanlı" anlamına gelen ve belirli saatler dahilinde çalışmayı ifade eden bir terimdir.
    5 kaynak

    Yarım zamanlı çalışma hangi kanuna tabidir?

    Yarım zamanlı çalışma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesine dayanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümlerine tabidir. Bu yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak