Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir 4. Bu haklar arasında şunlar yer alır:
- Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır 123.
- Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır 14. Tazminat, çalışanın son brüt ücreti üzerinden ve kısmi çalışma süresine göre hesaplanır 1.
- Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir 45.
- Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz 14.
- Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır 45.
Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: