SosyalSigortalar

Bayram ikramiyeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.

Sosyal sigortalar, kişilerin belirli sosyal risklere karşı ekonomik güvenliklerini sağlamak amacıyla kurulan sistemlerdir. 1. 4A Sigortası: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında işçi statüsünde çalışan kişileri kapsar. 2. 4B Sigortası: Serbest çalışanlar, esnaf ve bağımsız çalışan kişileri kapsar. 3. 4C Sigortası: Kamuda çalışan geçici işçiler ve kamu görevlilerini kapsar.

Bağ-Kur'a üye olabilecek kişiler şunlardır: Esnaf veya zanaatkar gibi meslek dallarında çalışanlar; Serbest meslekle ilgilenenler; Herhangi bir alanda vergi mükellefi olanlar; Esnaf unvanı altında kurulmuş iş yerine sahip olanlar; Kollektif şirket yapısına sahip olanlar veya ortakları; Anonim şirketlerin kurucu ortakları ve yönetim kurulu üyeleri. Ayrıca, başka bir sigorta grubunda yer almayan ve SSK kapsamında olmayan herkes de Bağ-Kur'a üye olabilir.

Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığını düzenleyen bir uygulamadır. Bu düzenlemeye göre, ev hizmetlerinde bir ay içinde 10 günden az süreyle çalıştırılacak kişiler de sigortalı olarak kabul edilir. Çalıştırılan her gün için ise prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenmesi gerekmektedir.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu (SSK), 1 Şubat 1965 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun, 17 Temmuz 1964 tarihinde kabul edilmiş ve 29, 30, 31 Temmuz 1964 ile 1 Ağustos 1964 tarihlerinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

506 ve 3395 sayılı kanun kapsamında yaşlılık aylığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yaşlılık aylığı ile ilgili aşağıdaki bilgilere ulaşılmıştır: Yaşlılık aylığı, Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, herhangi bir sosyal güvencesi bulunmayan, maddi zorluktaki yaşlı bireylere verilen bir ödenektir. Yaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli şartlar: 65 yaş ve üzeri olmak; Başka bir sosyal güvenlik ödeneğinden yararlanmıyor olmak; Gelir durumunun geçimsiz olması. 2025 yılı için yaşlılık aylığı 4.664 TL olarak belirlenmiştir. Yaşlılık aylığı, her üç ayda bir periyodik olarak ilgili hesaplara ödenir ve PTT aracılığıyla ilgili kişilere ulaştırılır.

Personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için fiyat farkı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İdari şartnameye göre ihale tarihi itibarıyla işçinin brüt maliyeti belirlenir. 2. Uygulama ayında işçinin brüt maliyeti yeniden hesaplanır. 3. İki maliyet arasındaki fark fiyat farkı olarak ödenir veya kesilir. Bu düzenlemede, asgari ücretteki artış oranı da dikkate alınır ve fiyat farkı bu artışa göre hesaplanır.

Torba Yasa'da affedilecek cezalar arasında şunlar yer almaktadır: 1. Kovid-19 salgını döneminde maske takmayanlara verilen cezalar affedilecektir. 2. Genel sağlık sigortası prim borçları faizleri ve gecikme zammı ile birlikte silinecektir. 3. Kısa çalışma ödeneğiyle ilgili itilaflı dosyalardaki borçlar silinecektir. 4. Yurt dışına verilen bazı hizmetlerden elde edilen gelirlere sağlanan kurumlar vergisi istisnasının süresi 30 Haziran 2024'e kadar uzatılacaktır.

Tarım Bağ-Kur'da 22 yaş sınırının kalkması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile gerçekleşmiştir. Dolayısıyla, daha önce 2926 sayılı Kanun kapsamında yer alan ve 22 yaşını doldurmamış olanların Tarım Bağ-Kur sigortalısı sayılmaları, yeni düzenleme ile 18 yaş sınırı olarak belirlenmiştir.

Geçici Madde 87, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'ndan 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır.

3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.

Banka sandıkları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesi, malûl sayılma ile ilgilidir. Bu maddeye göre, sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır. Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün %60'ını kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya özürü sebebiyle malûllük aylığından yararlanamaz.

İşe giriş bildirgesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Bu ödenekten yararlanmak için herhangi bir şart aranmaz, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan, ilk günden itibaren her gün ödeneği almaya hak kazanır. 2. Hastalık Sigortası: Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için hastalık süresinin iki günden uzun sürmesi ve rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. 3. Annelik Sigortası: Kadın çalışanlar, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğum izninde oldukları her gün için ödenekten yararlanabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Prim borçları olmaması ve yatarak tedavi görüyor olmaları şartıyla ödenekten faydalanabilirler.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Zeyrek Binası, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) için Sedad Hakkı Eldem tarafından tasarlanmıştır.

Katarin Forte ilacı, SGK (Sosyal Sigortalar Kurumu) tarafından karşılanmaktadır.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) emeklilik yaşı, erkekler için 60, kadınlar için ise 57 olarak belirlenmiştir. Ancak, bu yaş şartlarına ek olarak belirli prim ödeme süreleri de gerekmektedir: - Erkekler için 15 yıl, kadınlar için ise 13 yıl prim ödeme süresi. Ayrıca, üç ve daha fazla çocuğu olan kadınlar, 16 yaşından önce engelli olanlar ve tehlikeli işlerde çalışanlar için yaş şartında indirimler uygulanmaktadır. Emeklilikle ilgili detaylı bilgi almak için KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi'ne başvurulması önerilir.

Geçmişten gelen tasarruf teşvik primleri, 4853 sayılı Çalışanların Tasarruflarını Teşvik Hesabının Tasfiyesi ve Bu Hesaptan Yapılacak Ödemelere Dair Kanun ile düzenlenmiştir. Bu kanun kapsamında, tasarruf kesintileri ve devlet katkı payları T.C. Ziraat Bankası'nda açılan hesaplara yatırılmaktaydı. Günümüzde ise, tasarruf teşvik primleri yerine sigorta prim teşvikleri ve indirimleri gibi çeşitli teşvikler uygulanmaktadır.