SosyalSigortalar

Bayram ikramiyeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek Madde 18 hükmünde yer alan usul ve esaslara tabidir. Bu maddeye göre, SGK tarafından gelir ve aylık ödemesi yapılanlara, bayramın içinde bulunduğu ayda gelir ve aylık alma şartıyla, Ramazan ve Kurban Bayramlarında 3.000'er TL tutarında bayram ikramiyesi ödenmektedir.

Sosyal sigortalar, kişilerin öncelikle sağlıklarının korunmasını ve sağlık riskleri ile karşılaşmaları halinde oluşan harcamaların finansmanını sağlayan sigortalardır. Türkiye'de sosyal sigortalar şu şekilde sınıflandırılır: Kısa vadeli sigorta kolları: İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası kollarını içerir. Uzun vadeli sigorta kolları: Malulen, yaşlılıkla ve ölümle ilgili sigorta kollarını kapsar. Sosyal sigortalardan yararlananlar: Sigortalılar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler; Hak sahipleri (sigortalının veya sürekli iş göremezlik geliri ile malullük veya yaşlılık aylığı almakta olanların ölümü halinde gelir veya aylık bağlanmasına hak kazanan kişiler).

Bağ-Kur'a (4/b sigortalılık statüsüne) üye olabilecek kişiler: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar. Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar. Şirket ortakları: Kollektif şirket, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları, donatma iştiraki ortakları, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları. Köy ve mahalle muhtarları. Jokey ve antrenörler. Tarımsal faaliyette bulunanlar. Serbest çalışan avukatlar ve noterler. İsteğe bağlı sigorta kapsamında prim ödeyen bireyler. Bunların dışında, 2108 sayılı Muhtar Ödeneği ve Sosyal Güvenlik Kanunu'na göre, Emekli Sandığı, SSK ve kanunla kurulmuş diğer sigorta sandıklarından yaşlılık veya malullük aylığı almayanlar ve SSK ile seçildiği tarihte kanunla kurulan diğer kuruluşlara ve sigorta sandıklarına prim ödemeyen muhtarlar da Bağ-Kur tarafından zorunlu sigortalı sayılırlar.

Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az süreyle sigortalı olarak çalışmayı ifade eder. Bu durumda çalışanların bazı özellikleri: Sigorta kapsamı: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılırlar. Prim ödemesi: Çalıştıranlar, her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası: Çalışanlar, takip eden ayın sonuna kadar uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödeyerek bu haklardan yararlanabilirler. Bildirim: Çalışanların bildirimi, "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" ile yapılır.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu (SSK), 1 Şubat 1965 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun, 17 Temmuz 1964 tarihinde kabul edilmiş ve 29, 30, 31 Temmuz 1964 ile 1 Ağustos 1964 tarihlerinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

506 ve 3395 sayılı kanun kapsamında yaşlılık aylığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yaşlılık aylığı ile ilgili aşağıdaki bilgilere ulaşılmıştır: Yaşlılık aylığı, Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, herhangi bir sosyal güvencesi bulunmayan, maddi zorluktaki yaşlı bireylere verilen bir ödenektir. Yaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli şartlar: 65 yaş ve üzeri olmak; Başka bir sosyal güvenlik ödeneğinden yararlanmıyor olmak; Gelir durumunun geçimsiz olması. 2025 yılı için yaşlılık aylığı 4.664 TL olarak belirlenmiştir. Yaşlılık aylığı, her üç ayda bir periyodik olarak ilgili hesaplara ödenir ve PTT aracılığıyla ilgili kişilere ulaştırılır.

Personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için fiyat farkı, 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar'ın 6. maddesine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: İhale tarihi itibarıyla işçinin brüt maliyeti hesaplanır. Uygulama ayında işçinin brüt maliyeti yeniden belirlenir. İki maliyet arasındaki fark, 5. madde uygulanmaksızın ödenir veya kesilir. Ayrıca, uygulama ayına ilişkin aylık ücret bordrosunda belirtilen kısa vadeli sigorta kolları prim oranı ile idari şartnamede öngörülen oran arasında farklılık olması durumunda, bu değişiklik de fiyat farkı hesabında dikkate alınır. Fiyat farkı hesaplanabilmesi için, idari şartname ve sözleşmede bu Esaslara göre fiyat farkı hesaplanacağının belirtilmiş olması gerekir.

2025 yılı Torba Yasası'nda affedilecek cezalar arasında şunlar bulunmaktadır: Maske cezaları. KYK kredi faizleri. 2000 TL ve altındaki icra borçları. Kısa çalışma ödeneği ile ilgili cezalar. Ayrıca, 1 Ocak 2023 tarihinden önce verilmiş olan uyarı ve kınama cezaları da affedilecektir. Diğer ceza türleri için ise 10. Yargı Paketi gibi yeni yasal düzenlemelerin takip edilmesi gerekmektedir.

Tarım Bağ-Kur'da 22 yaş sınırının kalkması, 24.07.2003 tarihli 4956 sayılı Kanun'un 49. maddesi ile 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 5. maddesinde yapılan değişiklikle gerçekleşmiştir. Yapılan değişiklikle, 2. madde kapsamına girenlerin 22 yaşını doldurdukları tarihi takip eden yılbaşından itibaren sigortalı sayılmaları hükmü, 18 yaşını doldurdukları tarihi takip eden yılbaşından itibaren sigortalı sayılırlar şeklinde değiştirilmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Geçici 87. maddesi, 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren 7538 sayılı kanunla yürürlükten kaldırılmıştır.

3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesi, malûl sayılma ile ilgilidir. Bu maddeye göre, sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır. Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün %60'ını kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya özürü sebebiyle malûllük aylığından yararlanamaz.

İşe giriş bildirgesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen bir belgedir. Bu mevzuat dışında, işe giriş bildirgesine ilişkin usul ve esasları belirleyen Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği de bulunmaktadır.

Banka sandıkları, 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesi kapsamında, 2008 yılından itibaren üç yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) devredilmiştir. Ancak, 2011 yılında Bakanlar Kurulu kararı ile devir süresi iki yıl daha uzatılmıştır. Banka sandıklarının tabi olduğu diğer bir kanun ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur.

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek kişiler: 4/a (SSK) statüsündeki sigortalılar. Bağ-Kur (4/b) kapsamındaki sigortalılar, yalnızca yatarak tedavi gördükleri durumlarda. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar: İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması. SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması. Rapor süresi boyunca işyerinde fiilen çalışılmamış olması.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

SSK Zeyrek Tesisleri, İstanbul Fatih ilçesinde, Atatürk Bulvarı üzerinde, Zeyrek semtinde yer alan ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı bir hizmet birimi olarak kullanılan eski bir müdürlük binasıdır. Bina, Sedad Hakkı Eldem tarafından 1962-1964 yılları arasında tasarlanmıştır ve 1986 yılında Ağa Han Mimarlık Ödülü'nü almıştır. Daha önce, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) için kamu yapıları kompleksi olarak planlanmış, ancak işhanı, dispanser, çarşı, banka ve kahve gibi işlevler gerçekleşmemiştir.

Evet, Katarin Forte devlet tarafından karşılanmaktadır. Bu ilaç, SGK (Sosyal Sigortalar Kurumu) tarafından 29/01/2013 tarihinde listeye alınmıştır. İlaçların SGK tarafından karşılanıp karşılanmadığını öğrenmek için resmi bilgi alınması önerilir.

KKTC'de emeklilik yaşı hesaplanırken dikkate alınan bazı kriterler: Sigortalılık süresi: Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi. 1.6.1977 tarihinden sonra bu yasa altında en az 5.400 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme. Prim ödeme: Yaşlılık aylığı bağlanması isteğinde bulunulan tarihten önceki son 5 takvim yılında en az 600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme. Yaş: 39 yaşını doldurmuş olanlar, (A) bendindeki koşulları 56 yaşında, (B) veya (C) bendlerindeki koşullardan herhangi birisini 60 yaşında yerine getirdiklerinde emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, 1 Şubat 2012 tarihindeki yaşa göre (A), (B), (C) bentlerine bakılarak hesaplanır. Emeklilik yaşı hesaplaması için güncel ve doğru bilgi almak amacıyla bir uzmana danışılması önerilir.

Geçmişten gelen tasarruf teşvik primleri, 2003 yılında yasalaşan 4853 sayılı "Çalışanların Tasarruflarını Teşvik Hesabının Tasfiyesi ve Bu Hesaptan Yapılacak Ödemelere Dair Kanun" ile yasal sürecini tamamlamıştır. Bu kanun kapsamında, 3417 sayılı Kanun hükümlerine göre, ücretlerden yapılması gereken tasarruf kesintileri ve katkı paylarını süresi içinde ilgili hesaplara yatırmayan işverenlerden, yatırılması gereken miktarlar resen veya ilgililerin başvurusu üzerine Sosyal Sigortalar Kurumunca tahsil edilerek ilgili banka hesaplarına yatırılmıştır. Fonda biriken miktarlar, 2003 yılından itibaren hak sahiplerine taksitler halinde ödenmeye başlanmıştır.