• Buradasın

    Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir. İşe giriş bildirgesinde yer alan bilgilerin hatalı olması durumunda, bu hatanın düzeltilmesi için ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuruda bulunulabilir 24. Başvuru işlemi için örnek bir dilekçe kullanılabilir 4.
    Eğer süre geçmişse veya işveren gerekli düzeltmeyi yapmıyorsa, iş mahkemesinde dava açılarak hem işveren hem de SGK davalı gösterilebilir 34.
    Hizmet tespit davaları, işe giriş bildirgelerindeki kimlik kayıtları ve sigorta sicil numaralarının tashihi gibi konuları da kapsar 3.
    Dava açmadan önce SGK'ya başvuru yapılması ve kurumun başvuruyu reddetmesi üzerine dava açılması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. dunya.com
        2
      3. hikmetsengul.av.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. ertugrulsafagulsun.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe giriş bildirgesi nasıl iptal edilir?

    İşe giriş bildirgesi iptali için iki yöntem bulunmaktadır: 1. Elektronik Ortam: İşe giriş bildirgesi, e-SGK sistemi üzerinden ilk iş günü gün sonuna dek iptal edilebilir. Bunun için: - e-Bildirgeye giriş yapılmalı ve "İşe Giriş Bildirgesi İptal" butonu işaretlenmelidir. - Sorgulama alanında çalışanın ismi aratılıp "Sil" adımı ile işlem tamamlanmalıdır. 2. Yazılı Dilekçe: Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik İl Merkezi şubelerine yazılı dilekçe verilerek de iptal işlemi gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda dava açılır?

    Dava açılabilecek bazı durumlar: Hukuk davalarında: korunmaya değer bir hukuki yararın bulunması; yetkili ve görevli mahkemenin belirlenmesi; usulüne uygun hazırlanmış bir dava dilekçesinin sunulması; harç ve gider avansının yatırılması; iddiaları destekleyen belgelerin ve tanıkların dilekçeye eklenmesi. Ceza davalarında: suç işlendiğinde mağdur veya bir başkasının savcılığa suç duyurusunda bulunması; savcının soruşturma yapması ve suç unsuru tespit ederse kamu davası açması. Dava açılabilmesi için belirli hukuki şartların yerine getirilmesi gerekmektedir ve bu şartlar davanın türüne göre değişiklik gösterir.
    5 kaynak

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK yanlış işe girişten dolayı maaş kesilirse nereye şikayet edilir?

    SGK'nın yanlış işe girişten dolayı maaş kesmesi durumunda şikayet edilebilecek yerler şunlardır: SGK İl/İlçe Müdürlükleri. e-Devlet. ALO 170 Sosyal Güvenlik Hattı. SGK Resmi Web Sitesi. SGK Mobil Uygulaması. Ayrıca, gerekli düzeltme işleminin yapılması için işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne dilekçe verilebilir. Şikayet sürecinde, avukat veya SGK danışmanından destek almak hak ve sorumluluklar açısından önemlidir.
    5 kaynak