Prim

Prim eksiği olan bazı kişiler erken emekli olabilir. Erken emeklilik için çeşitli yöntemler bulunmaktadır: Askerlik veya doğum borçlanması: Erkekler askerlik sürelerini, kadınlar ise doğumlarını borçlanarak prim gün sayılarını tamamlayabilirler. İsteğe bağlı sigorta: Çalışma durumu olmayan sigortalılar, eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta yaptırarak tamamlayabilirler. Kısmi emeklilik: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 3600 gün prim ile kısmi emeklilik hakkından yararlanabilirler. Erken emeklilik şartları, işe giriş tarihine ve sigorta türüne göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için sosyal güvenlik kurumlarına başvurulması önerilir.

Hayır, iş göremezlikte 90 gün prim şartı kalkmamıştır. 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalıların, hastalık nedeniyle alacakları istirahat raporlarına rapor parası ödenebilmesi için, iş göremezliğin (istirahatin/raporun) başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahat raporlarında ise herhangi bir prim şartı aranmaz.

Evet, isteğe bağlı sigorta primi 30 gün ödenebilir. İsteğe bağlı sigorta primi, prime esas günlük kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalı tarafından belirlenen günlük kazanç tutarına göre hesaplanır. 2025 yılı için prime esas günlük kazanç alt sınırı 8.321,76 TL'dir. Bu durumda, aylık 30 gün prim ödemesi yapıldığında toplam prim tutarı 8.321,76 TL olacaktır. Ancak, ait olduğu ayın primini en geç 12 ay içinde ödemeyen sigortalının o aya ait prim borcunu ödeme imkânı ortadan kalkar.

SSK ödemesi, Sosyal Sigortalar Kurumu'na yapılan prim ödemelerini ifade eder. SSK ödemelerinin bazı türleri: Kısa Vadeli Sigorta Primi. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Primi. Genel Sağlık Sigortası Primi. SSK ödemeleri, e-Devlet üzerinden 4A hizmet dökümü ile sorgulanabilir.

Sigorta poliçesinin erken iptal edilmesi durumunda genellikle kullanılmayan günlere karşılık gelen primlerin bir kısmı iade edilir. Bazı durumlarda sigorta poliçesinin iptali şu şekilde gerçekleşir: Araç satışı veya devri. Yanlış veya eksik bilgi. Vefat. İptal işlemi genellikle sigorta şirketine başvuru ve gerekli belgelerin sunulmasıyla yapılır. İptal koşulları ve iade süreçleri, poliçenin türüne ve sigorta şirketine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için sigorta şirketi ile iletişime geçilmesi önerilir.

Özel inşaatta sigorta primi hesaplaması, sigorta türüne ve kapsamına göre değişiklik gösterir. Genel olarak sigorta primi hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Prim tutarının hesaplanması. Özel inşaat sigortası primi ise, projenin değeri, inşaat süresi, inşaat yerinin konumu, kullanılan malzemeler, uygulanacak inşaat teknikleri, yüklenicinin deneyimi ve geçmiş performansı, iş güvenliği önlemleri ve projenin risk profili gibi birçok faktöre bağlı olarak değişir. Sigorta primi hesaplaması için bir sigorta şirketiyle iletişime geçilmesi önerilir.

GSS'de 13 ve 60/g arasındaki fark, gelir testi sonuçlarına ve prim ödeme durumlarına dayanır. - 60/g: Gelir testi sonucu, kişi başına düşen gelirin asgari ücretin üçte birinden fazla olduğunu gösterir. Bu kişiler, aylık belirli bir prim ödemekle yükümlüdür. - 13: Bu bilgi, mevcut belgelerde yer almamaktadır. Eğer belirli bir bağlamda kullanılıyorsa, daha fazla bilgi gerekebilir. Özetle, 60/g prim ödemesi gerektirirken, 13 hakkında belgelerde herhangi bir bilgi bulunmamaktadır.

İşveren, işe giriş bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesi cezalı olarak verilmek şartıyla, geriye dönük 1 ay için bildirge verebilir. Ancak, SGK bu durumda yalnızca en fazla 3 aya kadar olan süreleri işleme alır. Ayrıca, geriye dönük sigorta girişi için işverene idari para cezası uygulanır.

Hayır, 20.002 TL tavan değildir. 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 01 Ocak 2025 ila 30 Haziran 2025 tarihleri arasında brüt 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.

Sigorta primi hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Prim tutarının hesaplanması. Örnek hesaplama: 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın işçi SGK primi şu şekilde hesaplanır: 30.000 TL x %14 = 4.200 TL. Özel sigortalarda prim hesaplaması, yaş, cinsiyet, sağlık durumu, teminat miktarı gibi unsurlara göre bireysel risk skoru belirlenerek yapılır. Sigorta primi hesaplamaları, yasal düzenlemelere ve ekonomik göstergelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların web siteleri ziyaret edilmelidir.

Prim ve ikramiye aynı şey değildir. Prim, çalışanın performansını artırmak amacıyla, belirli bir hedefin tutturulması, projede başarılı olunması veya bölüm bazlı başarı kriterlerine bağlı olarak yapılan, genellikle bireysel veya takım bazlı planlanabilen ve çalışanlar arasında farklılık gösterebilen bir ödemedir. İkramiye ise, işverenin sigortalılardan duyduğu memnuniyeti belirtmek ya da işyerine olan aidiyet duygusunu artırmak amacıyla, yılbaşı, bayram, işyerinin kuruluş yıl dönümü, işçilerin evlenmesi gibi durumlara göre yapılan, genellikle tüm çalışanlara veya belli bir gruba eşit şartlarla verilen bir ek ödemedir.

"GSS tescil ve prim sisteminde kaydınız bulunmamaktadır" ifadesi, Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında kayıtlı bir sigorta priminizin olmadığını veya sistemde kaydınızın bulunmadığını gösterir. GSS kapsamında tescil ve borç durumunuzu e-devlet üzerinden "Genel Sağlık Sigortası Tescil ve Prim Borcu Sorgulama" hizmeti ile öğrenebilirsiniz. Eğer borcunuzun olmadığını düşünüyorsanız, ilgili ekrandan belirli aralıklarla sorgulama yapmanız önerilir.

Bir ay içinde 30 gün prim, emeklilik için gereken prim gün sayısına etki etmez. Ay kaç çekerse çeksin, sigorta primleri 30 gün üzerinden yatar. Ancak fazladan yatan primler, emekli aylığı hesabında dikkate alınır ve emekli aylığını yukarı çeker.

İş sözleşmesinde prim düzenlemesi, prim ödemesinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılması ya da işverence tek taraflı olarak işyeri uygulaması haline getirilmesi yoluyla yapılabilir. Prim sözleşmesinde yer alması gereken unsurlar: Prim türü. Prim miktarı. Prim ödeme şartları. Prim ödemesinin işçi lehine değiştirilmesi, işveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında yazılı teklif ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü ile mümkündür.

Prim ve mesai aynı anda ödenebilir, çünkü prim ve fazla mesai farklı kavramlardır ve birbirinden mahsup edilmesi mümkün değildir. İşçi prim alsa da almasa da yapmış olduğu haftalık çalışma süresi dikkate alınmalı ve haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, fazla mesai ücreti de ödenmelidir. Prim ve mesai ücretlerinin hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili doğru bilgi için bir avukata veya uzmana danışılması önerilir.

Prim iade hayat sigortasında para iadesi, sigorta süresi sonunda yapılır. Bu süre, poliçede tercih edilen sigorta süresine göre 7, 10, 15 veya 20 yıl olabilir. Eğer sigorta süresi içinde yaşam kaybı olursa, ilgili kişilere poliçede belirtilen ölüm teminat tutarı kadar tazminat ödemesi yapılır ve para iadesi gerçekleştirilmez.

Emekli olunca maaşın artmasının birkaç nedeni olabilir: Yüksek kazanç üzerinden prim ödeme: Emekli maaşını çalışma yaşamı boyunca üstünden prim hesaplanan kazanç tutarı belirler. Borçlanma yapma: Askerlik, doğum veya yurtdışı borçlanması gibi yöntemlerle ödenen toplam prim miktarı ve bildirilen gün sayısı artırılabilir. Birden fazla işte çalışma: Birden fazla yerde sigortalı çalışmak, prime esas kazancı artırır. Brüt maaşın yüksekliği: Brüt maaşı 3.000 TL ve üzeri olan bir çalışanın emekli maaşı, yıllık 60-70 TL artabilir. Emekli maaşı hesaplaması karmaşık bir süreç olup, bir uzmana danışmak faydalı olabilir.

SGK'da UGK ödemesi, "Şahıs Ödemeleri" kapsamında yapılan bir ödeme türüdür. Ancak, "UGK" kısaltması belgelerde veya kaynaklarda belirtilmemiştir. SGK Şahıs Ödemeleri genellikle şu kategorilerde yapılır: - Eğitim: 4A ve 4B nakdi tazminat eğitim öğretim yardımları. - Konut ve Yol: Emsan devir öncesi emanet iadesi, yol ve gündelik ödemeleri. - Maaş: Bağ-Kur mahkeme kararı ile emekli aylığı ödemesi, bloke konulmuş emekli maaşlarının iadesi. - Sağlık: Çölyak hastalığı, emzirme parası, geçici iş göremezlik ödemesi (rapor parası), diş ve ilaç ödemeleri. Eğer "UGK" kısaltması başka bir bağlamda kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir. Sorgulama ve Alma Yöntemleri: - e-Devlet: Kimlik numarası ve e-devlet şifresi ile "SGK Şahıs Ödemeleri Sorgulama" menüsünden sorgulama yapılabilir. - Banka Hesabı Tanımlama: SGK'ya dilekçe ile veya e-devlet üzerinden banka hesabı tanımlanarak ödemeler alınabilir.

Emekli bir işçi, 30 gün prim ödeyebilir. Emekli olduktan sonra sigortalı çalışmaya devam eden kişiler, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek 30 gün prim ödeyebilirler. Ayrıca, emekli bir işçi, ayın 10'undan az bir süre çalıştırılıyorsa, primlerini kendisi ödeyerek 30 güne tamamlayabilir.

Performans değerlendirme primi, genellikle belirli bir dönem sonunda veya aylık olarak verilir. Örneğin, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) personeline, Türkiye'deki sivil havalimanlarında gerçekleşen giden uçak trafiği sayısına bağlı olarak her ay performans primi ödenir. Performans primi ödeme zamanları, şirketin iç mevzuatına ve uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.