• Buradasın

    Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu değildir.
    Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belirli şartların sağlanması gerekmektedir 13:
    • Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartı aranmaktadır 13.
    • Aynı işyerinde en az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması zorunludur 13.
    • SGK belgesi: İşçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aldığı "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını işverene ibraz etmesi gerekmektedir 13.
    Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezler 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sinaneroglu.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. demirbas.av.tr
        3
      4. ozdemirhukukburosu.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, 08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı girişi olan çalışanlar için geçerlidir. Bu haktan yararlanabilmek için: İlk işe giriş tarihinin 08.09.1999 ve öncesi olması; 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; 3600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası girişliler için farklı kıdem tazminatı şartları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınabilir. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alabilmek amacıyla belirlenen prim günü şartı, işe giriş yılına göre kademeli olarak artırılmaktadır. 2008 sonrası için prim gününe göre kıdem tazminatı alma şartları: 2009 yılında sigortalı olanlar için 4700 gün; 2010 yılında sigortalı olanlar için 4800 gün; 2011 yılında sigortalı olanlar için 4900 gün; 2012 yılında sigortalı olanlar için 5000 gün; 2013 yılında sigortalı olanlar için 5100 gün; 2014 yılında sigortalı olanlar için 5200 gün; 2015 yılında sigortalı olanlar için 5300 gün; 1 Ocak 2016 ve sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar için 5400 gün. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı e-devlete ne zaman düşer?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatının e-devlete ne zaman düşeceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 günden tazminat alabilmek için öncelikle SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir. Tazminat dilekçesi işverene verildikten sonra, işveren tazminatı derhal ödemek zorundadır. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    25 yıllık kıdem tazminatını kimler alabilir?

    25 yıllık kıdem tazminatını, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe giren ve belirli prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar alabilir. Bu şartlar, sigorta giriş yılına göre değişiklik göstermektedir: 2009 yılında sigortalı olanlar: 4700 prim günü. 2010 yılında sigortalı olanlar: 4800 prim günü. 2016 yılında sigortalı olanlar: 5400 prim günü. Ayrıca, 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl ve 3600 prim günü, 08.09.1999 sonrası sigorta girişliler için ise 25 yıl ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartları geçerlidir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi gerekmektedir. Doğru uygulama ve hak kaybı yaşamamak için SGK ile ön görüşme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 3 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışmış olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi, haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır. Ayrıca, belirli iş sözleşmesi ile çalışılan işyerinden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
    5 kaynak

    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 9 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken koşullar: İş Kanunu kapsamında çalışmak. En az 1 yıllık kıdem süresi. İş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenlerle feshetmesi veya işverenin haksız bir nedenle feshetmesi. 9 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin alabileceği kıdem tazminatı, 2025 yılı için brüt 234.192,00 TL'dir. İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak