İşçiHakları

Alt işverenlik ilişkisi, belirli faktörlere bağlıdır: 1. Asıl İşverenin İşçileri: Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için asıl işverenin işyerinde kendi işçilerini çalıştırıyor olması gerekir. 2. İşin Niteliği: Alt işverene verilecek iş, ya işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalı ya da asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. 3. İşçi Kullanımı: Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. 4. Daha Önce Çalıştırma: Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.

TEM-İŞ SEN (Temizlik İşçileri Sendikası), bağımsız sendikalar arasında yer almaktadır.

Anayasanın 51. ve 50. maddeleri işçi haklarıyla ilgilidir: 1. Anayasanın 51. Maddesi: Sendika Kurma Hakkı. 2. Anayasanın 50. Maddesi: Dinlenme Hakkı.

Hizmet-İş Sendikası, Hak-İş konfederasyonuna bağlı bir işçi sendikasıdır. Dolayısıyla, herhangi bir bakanlığa doğrudan bağlı değildir.

SASK (Trade Union Solidarity Centre of Finland), Finlandiya işçi sendikalarının dayanışma ve kalkınma işbirliği örgütü olarak faaliyet gösterir. SASK'ın yaptığı işler şunlardır: - Uluslararası emek haklarını savunmak: Temel çalışma ilkelerini ve haklarını, özellikle ILO tarafından tanımlananları, teşvik etmek. - Yoksulluğu ve eşitsizliği azaltmak: Toplu sözleşmeler ve sosyal politikalar aracılığıyla, çalışanların ulusal kalkınma ve servetten pay almalarını sağlamak. - Yerel sendikaları güçlendirmek: Eğitim ve bilgi desteği sağlayarak, yerel sendikaların ve çıkar gruplarının değişim için etkili bir şekilde çalışmalarını desteklemek. - Küresel kampanyalar yürütmek: Zorla çalıştırma, çocuk işçiliği ve ayrımcılık gibi konularda küresel kampanyalar organize etmek.

İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.

Personel, yöneticiye çeşitli nedenlerle şikayet edebilir: 1. Çalışma Ortamı ve Koşullar: Çalışanlar, iş yerindeki yetersiz aydınlatma, havalandırma veya fiziksel rahatsızlık gibi altyapı sorunlarından dolayı şikayet edebilir. 2. Kişisel İlişkiler: Yöneticinin fiziksel veya sözel tacizi, işçiler arasındaki anlaşmazlıklar gibi kişisel ilişkilerdeki sorunlar şikayet konusu olabilir. 3. Yasal Haklar: Ödemelerin gecikmesi, kanunsuz kesintiler, fazla mesainin düşük ücretle ödenmesi gibi sözleşmeden doğan hakların ihlali şikayet edilebilir. 4. İnsan ve İşçi Hakları: Cinsiyet, din veya köken ayrımı gibi ayrımcı uygulamalar veya sendika faaliyetlerine katılımın cezalandırılması şikayet edilebilir. 5. Genel Memnuniyetsizlik: Genel olarak iş yerindeki memnuniyetsizlik, mutsuzluk veya endişeler de şikayetlerin nedenleri arasında yer alır.

Kayyum atanan Siirt Belediyesi'nde 35 kişi işten çıkarıldı.

İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda izne çıkarabilir: 1. İşçinin talebi: İşçi, kendi isteğiyle ücretsiz izne çıkmak isterse, bu durum işverenin onayına bağlıdır. 2. İş Kanunu'ndaki özel izin uygulamaları: Yıllık izin, analık izni ve geçici madde 10 izni gibi kanunda belirtilen özel izin durumlarında işçi izne çıkarılabilir. 3. Karşılıklı anlaşma: İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmışsa, bu düzenlemeye uygun olarak izin kullanılabilir. Önemli not: İşveren, işçiyi tek taraflı olarak izne çıkaramaz; bu durum iş sözleşmesinin feshi anlamına gelebilir ve işçinin tazminat haklarını doğurabilir.

İşçi dayanışması, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla birlikte hareket etmeleridir. Dayanışmayı sağlayan bazı yöntemler: İyi iletişim kanalları oluşturmak: Düzenli toplantılar ve geri bildirim oturumları ile çalışanların düşüncelerini paylaşmaları ve sorunları birlikte çözmeleri sağlanır. Takım çalışmasını teşvik etmek: Ekip projeleri ve grup aktiviteleri, çalışanlar arasında işbirliğini artırır. Destekleyici bir ortam yaratmak: Mentorluk programları veya "açık kapı" politikaları gibi uygulamalarla çalışanların birbirlerine yardımcı olmaları teşvik edilir. Sosyal etkinlikler düzenlemek: Yıl sonu partileri, piknikler veya spor etkinlikleri gibi organizasyonlar, ekip ruhunu güçlendirir ve çalışanlar arasındaki bağı kuvvetlendirir. Başarıları kutlamak: Ekip başarılarını takdir eden ödül sistemleri, çalışanların birbirlerine olan bağlılıklarını artırır. İşçi sendikaları: İşçiler adına toplu pazarlık yaparak ücret, çalışma koşulları, sosyal haklar gibi konularda işverenlerle müzakere eder ve işçilerin çıkarlarını korur.

Çalışma ve toplumsal ilişkiler üç temel aktör etrafında şekillenir: işçiler, işverenler ve devlet. Çalışma ilişkileri şunları kapsar: - İşçiler ve sendikaları: İşçilerin ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumayı amaçlayan örgütlerdir. - İşverenler ve işveren sendikaları: İşverenlerin çıkarlarını koruyan ve toplu pazarlıklarda temsil eden kuruluşlardır. - Devlet: Çalışma koşullarının düzenlenmesi, asgari ücret belirlenmesi ve uyuşmazlıkların çözümü gibi konularda rol oynar. Toplumsal ilişkiler ise bireyler ve gruplar arasındaki etkileşimleri içerir ve şu şekillerde ortaya çıkar: - İş birliği: Ortak bir hedefin izlenmesinde birlikte hareket etme. - Mübadele: Karşılıklı çıkar bağlamında gönüllü değişim. - Rekabet ve çatışma: Aynı hedefi elde etmek için mücadele. - Baskı ve uyum: Bireylerin istenilen şekilde davranmasını sağlama.

Hizmet akdinde (iş sözleşmesinde) işçinin sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Alma Hakkı: İşçi, yaptığı iş karşılığında ücret alma hakkına sahiptir. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır ve işçi bu önlemlerden yararlanma hakkına sahiptir. 3. Eşit Muamele Hakkı: İşçi, işyerinde diğer çalışanlarla eşit haklara sahip olma ve aynı muameleye tabi tutulma hakkına sahiptir. 4. Ara Dinlenme Hakkı: İşçi, çalışma süresi içinde ara dinlenme hakkına sahiptir. 5. Fazla Mesai Ücreti Hakkı: Fazla çalışma yapıldığında, işçinin fazla mesai ücreti alma hakkı vardır. 6. Fesih Bildirim Süresi İçinde Yeni İş Arama İzni: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçi bildirim süresi içinde yeni bir iş aramak için günlük 2 saat izin hakkına sahiptir. 7. Yıllık Ücretli İzin Hakkı: İşçi, çalıştığı her yıl için belirli bir süre ücretli izin kullanma hakkına sahiptir.

ITUC (Uluslararası Ticaret Birliği Konfederasyonu) ve ETUC (Avrupa Ticaret Birliği Konfederasyonu), farklı düzeylerde işçi haklarını temsil eden iki önemli uluslararası örgüttür. ITUC, 191 milyon işçiyi temsil eden 340 ulusal afiliye sahip, 169 ülke ve bölgede faaliyet gösteren bir konfederasyondur. ETUC ise Avrupa düzeyinde işçi haklarını savunan bir örgüt olup, 45 milyon işçiyi temsil eden 93 ulusal ticaret birliği konfederasyonunu bir araya getirir.

TES-İŞ Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)'ne bağlıdır.

Hamile işçinin işverene hamilelik durumunu bildirme süresi kanunen zorunlu değildir. Ancak, dürüstlük kuralı gereğince hamile işçinin bu durumu işverene bildirmesi önerilir.

4/D işçileri, görev tanımları dışında aşağıdaki görevleri yapamazlar: 1. Nitelikli işlerde çalıştırılma: 4/D işçileri, temizlik personeli olarak atansalar bile, idarenin ihtiyacına göre daha nitelikli işlerde (örneğin, elektrik teknisyeni, bilgisayar teknisyeni) çalıştırılamazlar. 2. Masa başında çalıştırılma: Sağlık Bakanlığı'nın kararına göre, 4/D işçilerinin özellikle temizlik işçilerinin masa başında çalıştırılmaları yasaktır. 3. İmza yetkili görevler: Veri giriş personelleri olarak bilinen işçilerin, tahakkuk, satın alma ve mutemetlik gibi imza yetkileri olmadığı alanlarda çalıştırılmaları engellenmiştir.

İşçi, aşağıdaki durumlarda protesto yapabilir: 1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike arz ediyorsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından cinsel taciz, hakaret veya mobbing gibi durumlarda. 3. Ücret Ödemeleri: İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda. 4. Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşverenin işçinin aleyhine olacak şekilde çalışma koşullarında değişiklik yapması halinde. 5. İş Güvenliği İhlalleri: İş yerinde iş güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda. Protesto hakkı, işçinin yasal haklarını korumak ve iş ilişkisini sürdürmesini sağlamak amacıyla kullanılır.

Dev Yapı-İş Sendikası, inşaat sektöründe çalışan işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla aşağıdaki faaliyetleri yürütmektedir: 1. İşçi Hakları: İşçi hakları konusunda eğitim ve bilinçlendirme çalışmaları yapar, yasal düzenlemeler için girişimlerde bulunur ve işçi haklarının ihlal edilmesi durumunda hukuki destek sağlar. 2. Toplu Sözleşmeler: İşçi haklarının korunması için toplu sözleşmeler yapar. 3. Grev ve Eylemler: İşçi haklarının elde edilmesi için grev ve gösteri gibi eylemler düzenler. 4. Sosyal Faaliyetler: Üyelerinin sosyal koşullarını iyileştirmek için sağlık, spor ve dinlenme tesisleri kurar. 5. Kooperatifler: Üyeleri için kooperatiflerin kurulmasına yardım eder ve kredi sağlar.

İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: 1. İşçinin Talebiyle: Doğum sonrası analık izni, askerlik görevi, eğitim ve akademik nedenler, ailevi veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi ücretsiz izin talep edebilir. 2. İşverenin Teklifiyle: Ekonomik kriz, pandemi veya iş durumu gibi olağanüstü durumlarda işveren, ücretsiz izin önerebilir. Ücretsiz izin uygulaması, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı rızasına dayanan bir süreçtir.

112 acil çalışanları, yıllık izinlerini 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre kullanır. Yıllık izne hak kazanma koşulları: Çalışanın aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Yıllık izin süreleri: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara en az 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün. - 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla parçalara bölünebilir, ancak bir bölümü en az 10 gün olmak zorundadır.