İşçiHakları

Evet, parça başı çalışan işçi fazla mesai yapabilir. Parça başı çalışan işçilerin fazla mesai hakları, Yargıtay'ın 7. Hukuk Dairesi'nin "Parça Başına Ücretle Çalışan İşçinin Fazla Çalışmasının Hesaplanması" başlıklı kararına göre belirlenir. Bu karara göre, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Eğer hesaplama zorluk çekilirse, ödeme dönemi içinde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur.

3008 Sayılı İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle ilgili doğru ifadeler şunlardır: Grev ve lokavt yasağı: 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun etkisiyle, 3008 Sayılı İş Kanunu'nun grev ve lokavtla ilgili beşinci bölümü kaldırılmıştır. Kıdem tazminatı: 3008 Sayılı İş Kanunu'nda, kıdem tazminatı ilk kez düzenlenmiş ve çalışma süresi beş yıldan fazla olan işçilere, her tam yıl için 15 günlük ücret tutarında tazminat ödenmesi kararlaştırılmıştır. İşçi temsilcilerinin korunması: 3008 Sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde yapılan değişiklikle, temsilci işçilerin işten çıkarılması zorlaştırılmış ve belirli durumlarda tazminat hakkı getirilmiştir. 3008 Sayılı İş Kanunu'nda, toplu iş sözleşmesi ve sendikalarla ilgili hükümlere yer verilmemiştir.

Porto Riko'daki polislerin greve gitmesinin birkaç nedeni vardır: Ekonomik sıkıntılar. Kanunsuzluk ve güvenlik sorunları. Bu grevler, 2019'daki Vali Ricardo Rossello'nun istifası talebiyle düzenlenen protestolarla da örtüşmüştür.

"Komşuculuk kazandı, Türk-İş ne demek?" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. Türk-İş, çalışanların haklarını savunur, toplu iş sözleşmeleri yapar ve işçi-işveren ilişkilerini düzenler.

May Day (Mayıs Günü) kutlanmasının birkaç farklı nedeni vardır: Bahar Festivali: May Day, antik Yunan ve Roma'ya kadar uzanan, baharın gelişini kutlayan geleneksel bir festivaldir. İşçi Bayramı: 19. yüzyılda, işçi hakları ve sekiz saatlik iş günü için yapılan 1886 Haymarket Meydanı Katliamı'nın ardından, May Day, işçi hareketlerinin mücadelelerini ve başarılarını onurlandıran Uluslararası İşçi Günü olarak da kutlanmaya başlanmıştır. May Day, günümüzde özellikle Avrupa'da birçok ülkede resmi bir bayram olarak kutlanırken, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın olarak tanınmamaktadır.

Evet, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ve fazla mesai aynı anda istenebilir. UBGT günlerinde fazla mesai: UBGT günlerinde yapılan çalışmalar için işçiye, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Fazla mesai: İşçinin fazla mesai yapması için yazılı onayının alınması gerekir. Ancak, yıllık toplam fazla mesai süresi 275 saati aşamaz.

Ara dinlenmesi, yemek molası yerine geçmez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, ara dinlenmesi süreleri en az olup aralıksız verilir. Ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmaz.

SSK kotası hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu), 1946 yılında kurulmuş ve 1964 yılından itibaren adı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) olarak değiştirilmiş bir kurumdur. SGK kapsamında farklı sigorta türleri bulunmaktadır: 4A sigortası. 4B sigortası. 4C sigortası.

Dilaver Paşa'nın Ereğli'de yaptığı bazı düzenlemeler: Zorunlu çalışma: Ereğli Sancağı'na bağlı 14 köydeki 13-50 yaş arasındaki erkeklerin maden ocaklarında senede 6 ay çalışması zorunluluğu getirilmiştir. Çalışma süresi: Günlük çalışma süresi 10 saat olarak sınırlandırılmıştır. Barınma: İşçilere kalacak yer sağlanması (koğuş yapılması) zorunluluğu getirilmiştir. Ücret: Ücret alacaklarının diğer alacaklara göre öncelikli olması kararlaştırılmıştır. Sağlık hizmetleri: İşçilerin sağlık sorunlarına yönelik düzenlemeler yapılmış ve işverenlere işyerinde doktor bulundurma yükümlülüğü getirilmiştir. İş disiplini: Liyakate dayalı ücret sistemi ve işçilerin toplu halde işsiz kalmalarını önlemek için işverenin işyerini kapatması durumunda önceden bildirme yükümlülüğü getirilmiştir. Çevre koruma: Ağaçların kesim ve dağıtımını, çevrenin ve doğanın korunmasını düzenleyen hükümler eklenmiştir. Dini özgürlük: İşçiler için dini bayramlarda izin uygulaması getirilmiştir.

İşten çağrılmayan işçi, ihtarname çekebilir. İhtar çekmek için bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye edilir. İhtarname çekmenin bazı nedenleri: Maaşın ödenmemesi. İşyerinde mobbinge uğrama. Ek mesai ücretlerinin alınamaması. Yıllık izinlerin kullandırılmaması. İşyerinde cinsel tacize uğrama. İş koşullarının değişmesi. İşe devamsızlık (art arda 2 iş günü veya bir ay içinde 3 iş günü işe gelinmemesi). İhtarnamenin geçerli sayılabilmesi için, Noterlik Kanunu'nun 106. maddesinde belirtilen tüm unsurları içermesi gerekir.

"Tik Tis" ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda geçen bir terim değildir. Eğer bu ifade bir iş veya meslekle ilgiliyse, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikası arasında yapılan ve çalışma koşullarını, ücretleri, işçi haklarını düzenleyen yasal bir anlaşmadır. Tik Tis ifadesi hakkında spesifik bir bilgi bulunmadığından, daha fazla detay veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Öz-İŞ Sendikası, tüm işçi ve üyelerinin özlük, sendikal ve haklarını korumak, geliştirmek ve toplu iş sözleşmeleri ile yasal güvence altına almak amacıyla 2011 yılında Ankara'da kurulmuştur. Sendikanın bazı amaçları: Güvenlik alanında çalışan emekçilerin haklarını ve iş standartlarını güvence altına almak. Adil ve eşit çalışma hakkını savunmak. Üyelerin mesleki gelişimlerini desteklemek. Dayanışma ruhu ile hareket ederek iş güvencesi ve refahı artırmak. Üyelerin meslek onurunu yüceltmek. Öz-İŞ Sendikası, Ülkem-İş Konfederasyonuna bağlıdır.

Meslek hastalığı tanısı alan işçi sayısının az olmasının bazı nedenleri: Tanı sürecinin karmaşıklığı. Bilgisizlik. Yetersiz altyapı. Denetim eksikliği. Periyodik muayenelerin sahte olması. Algısal sorunlar. Kayıt dışılık.

İşverenin işyeri uygulamasını tek taraflı değiştirmesi, belirli koşullar altında mümkün olmayabilir. İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Örneğin, prim uygulamasının tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması veya azaltılması, işçilerin aleyhine bir değişiklik olarak kabul edilir ve bu tür değişiklikler için işçinin yazılı onayı gereklidir. Ancak, işveren değişiklik hakkını sözleşmede saklı tutmuşsa, bu durumda işverenin bu hakkı objektif şekilde, gabin oluşturmayacak ölçüde, hakkın kötüye kullanılması yasağı ile ahlak ve iyiniyet kuralları çerçevesinde kullanması gerekir. Her somut olayın kendi özellikleri içinde değerlendirilmesi gerekmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4/D sürekli işçilere tayin ve becayiş hakkı tanıyan bir düzenleme üzerinde çalışmaktadır. Ancak, tayin hakkının ne zaman yürürlüğe gireceği kesin olarak belirlenmemiştir. Kamu işçilerinin tayin hakkıyla ilgili güncel bilgiler için ilgili bakanlıkların ve sendikaların resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.

"İşçisin sen, işçi kal" ifadesi, belirli bir yasaklamaya tabi tutulmamıştır. Ancak, 1 Mayıs İşçi Bayramı'nın kutlanması ve 1 Mayıs ile ilgili bazı sloganlar, tarih boyunca çeşitli dönemlerde yasaklanmış veya kısıtlanmıştır. Örneğin, 1925 yılında çıkan Takrir-i Sükun Yasası ile İşçi Bayramı'nın kutlanması yasaklanmış, 1977'de Taksim'de düzenlenen 1 Mayıs kutlamaları sırasında yaşanan Kanlı 1 Mayıs olayı gibi olaylar da bu tür kısıtlamalara yol açmıştır. "İşçisin sen, işçi kal" ifadesi, genellikle bir slogan veya söz olarak kullanılmaya devam etmektedir.

Plascam fabrikası işçileri, Baştemsilci Çetin Karakaya'nın işten çıkarılmasının geri alınmasını ve haklarına sahip çıkılmasını istiyor. İşçiler, Karakaya'nın işten çıkarılma kararına tepki olarak üretimi durdurmuş ve "Susma, sustukça sıra sana gelecek" ve "Ya hep beraber ya hiçbirimiz" gibi sloganlarla seslerini yükseltmişlerdir. Petrol-İş Gebze Şube Başkan Yardımcısı Dursun Karataş, işçilerin oylarıyla seçilen bir temsilcinin hukuksuz şekilde işten çıkarılmasının kabul edilemez olduğunu belirtmiştir.

Gözetme ve koruma kavramları farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Genel anlam. İş hukuku. Güvenlik.

Türk-İş ve Hak-İş'in neden ayrıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türk-İş ve Hak-İş ile ilgili bazı olaylar şunlardır: Kamu Çerçeve Protokolü. Belediye değişiklikleri. Yandaş sendikalar.

Ücreti ödenmeyen işçi, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma şartlarını taşımak gereklidir. İş göremezlik ödeneği alabilmek için gereken şartlar: En az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması (hastalık veya analık halleri için). İş göremezlik süresinin SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hekim tarafından raporlanmış olması. Raporun elektronik ortamda sisteme bildirilmiş olması. İşçinin, iş göremezlik döneminde çalışmamış olması (çalışır görünmesi hâlinde ödeme yapılmaz). İşçinin ücreti ödenmese bile, iş göremezlik raporu alması mümkündür; ancak bu durumda işverenin, rapor süresince ücret ödeme zorunluluğu yoktur.