• Buradasın

    İşten çağrılmayan işçi ihtarname çekebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çağrılmayan işçi, ihtarname çekebilir. İhtar çekmek için bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye edilir 12.
    İhtarname çekmenin bazı nedenleri:
    • Maaşın ödenmemesi 1.
    • İşyerinde mobbinge uğrama 1.
    • Ek mesai ücretlerinin alınamaması 1.
    • Yıllık izinlerin kullandırılmaması 1.
    • İşyerinde cinsel tacize uğrama 1.
    • İş koşullarının değişmesi 1.
    • İşe devamsızlık (art arda 2 iş günü veya bir ay içinde 3 iş günü işe gelinmemesi) 245.
    İhtarnamenin geçerli sayılabilmesi için, Noterlik Kanunu'nun 106. maddesinde belirtilen tüm unsurları içermesi gerekir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. aksigorta.com.tr
        2
      3. av-saimincekas.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye şu şekilde tebliğ eder: Yazılı olarak. İmza karşılığında. Teslim alınmadıysa tutanakla kayıt. Fesih bildiriminde, fesih iradesi ve sebepleri açık ve belirgin bir şekilde ortaya konulmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta; 1,5 - 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta; 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Ücret ödenmemesi nedeniyle fesih ihtarname nasıl gönderilir?

    Ücret ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçinin, işverene ihtarname göndermesi mümkündür. İhtarname, aşağıdaki adımları izleyerek noter aracılığıyla gönderilebilir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin ad ve soyadları, açık adresleri, ihtar konusu, ihtar çekme talebinin imzası, noterin imza ve mührü ile tarihi yer almalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan belge, noterliğe götürülerek teslim edilir veya noterlikte yazdırılır. 3. Masrafların Ödenmesi: Gerekli masraflar ödendikten sonra ihtarname, muhatabına tebliğ edilir. İhtarnamenin geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106. maddesindeki şartlara uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhtarname çekmeden işçi davası açılır mı?

    İhtarname çekmeden doğrudan işçi davası açmak mümkündür, ancak bu durumda mahkeme davayı görmeyecektir.
    5 kaynak

    Bir işçi kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

    İşten çıkarma için gerekli ihtar sayısı, yasal bir zorunluluk olmayıp işverenin inisiyatifine bağlıdır. Genellikle işverenler, çalışanları işten çıkarmadan önce üç kez ihtar etmeyi tercih etse de bu durum yasal bir yükümlülük değildir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için ihtara konu olan davranışlarını sürdürmesi ve işverenin bu durumu kayıt altına alması gerekir. İşten çıkarma süreci, iş hukuku kurallarına uygun şekilde yürütülmelidir; aksi takdirde işveren haksız fesih suçlamasıyla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak

    İhtarname çeken işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, ihtarname çeken işçi tazminat alabilir. İşçi, işverene ihtar çekerek iş akdini sonlandırabilir ve aşağıdaki tazminatları talep edebilir: Kıdem tazminatı; İhbar tazminatı; Fazla mesai ücreti; Ücret alacağı; Hafta tatili ücreti; Ulusal bayram ve genel tatil alacakları. Ayrıca, işverenin ihtarnameye rağmen yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda işçi, arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak