• Buradasın

    İşten çağrılmayan işçi ihtarname çekebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten çağrılmayan işçi ihtarname çekebilir.
    İhtarname, işçinin hak ve taleplerini yazılı olarak işverene bildirmesi anlamına gelir 2. İşçi, işe devamsızlığını açıklamak için resmi evraklarla birlikte işverene ihtarname gönderebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. aksigorta.com.tr
        2
      3. av-saimincekas.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İhtarname çeken işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, ihtarname çeken işçi tazminat alabilir. İşçi, işverene ihtar çektiği takdirde kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymasına gerek kalmadan iş akdini sonlandırabilir ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca, ihtarname ile maaş, fazla mesai ücreti gibi ödenmeyen alacakların da talep edilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    İşe başlatılmayan işçinin hakları nelerdir?

    İşe başlatılmayan işçinin hakları şunlardır: 1. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davasını kazanan işçi, hukuka aykırı fesih nedeniyle işsiz kaldığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını talep edebilir. 3. Arabuluculuk ve Dava Açma: İşe iade davası için öncelikle fesih bildiriminden sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşamama durumunda iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Bir işçi kaç ihtar alırsa işten çıkarılır?

    Bir işçinin işten çıkarılması için kaç ihtar alması gerektiğine dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, iş yerinin iç yönetmeliğine göre ve disiplin ihlallerinin sürekliliğine bağlı olarak karar verir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak bile işçinin işten çıkarılması için yeterli olabilir.
    5 kaynak

    Noterden ihtarname çektikten sonra işveren ne yapmalı?

    Noterden ihtarname çekildikten sonra işverenin yapması gerekenler şunlardır: 1. İhtarnameyi Değerlendirme: İşveren, ihtarnamenin içeriğini dikkatlice incelemeli ve işçinin yaptığı hataları veya ihlalleri net bir şekilde belirlemelidir. 2. Yanıt Verme: İşçi, belirtilen süre içinde ihtarnameye yanıt verme hakkına sahiptir. 3. Hukuki Yükümlülükleri Yerine Getirme: İhtarnameye uygun hareket etmek, işverenin hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir. 4. Takip ve İletişim: İhtarname sonrası işçi ile iletişime geçmek ve durumu takip etmek önemlidir. Bu süreçte profesyonel bir avukat desteği almak, işverenin haklarını koruması ve gerekli hukuki süreçlerin doğru şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye yazılı olarak tebliğ etmelidir. Bunun için iki yöntem kullanılabilir: 1. Elden teslim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir ve teslim alındığına dair bir belge (teslim tutanağı) alınmalıdır. 2. Noter aracılığıyla: Eğer işçi teslim tutanağını imzalamak istemezse, fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca, işverenin şahitlerle birlikte tutacağı tutanaklarla da fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği ispatlanabilir.
    5 kaynak