• Buradasın

    Ücreti ödenmeyen işçi iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücreti ödenmeyen işçi, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma şartlarını taşımak gereklidir 235.
    İş göremezlik ödeneği alabilmek için gereken şartlar:
    • En az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması (hastalık veya analık halleri için) 35.
    • İş göremezlik süresinin SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hekim tarafından raporlanmış olması 35.
    • Raporun elektronik ortamda sisteme bildirilmiş olması 3.
    • İşçinin, iş göremezlik döneminde çalışmamış olması (çalışır görünmesi hâlinde ödeme yapılmaz) 35.
    İşçinin ücreti ödenmese bile, iş göremezlik raporu alması mümkündür; ancak bu durumda işverenin, rapor süresince ücret ödeme zorunluluğu yoktur 12. Ancak toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde aksi bir düzenleme bulunuyorsa, işveren ücret ödemekle yükümlü olabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. garantibbva.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. kuveytturk.com.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Prim Gün Sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. 3. Raporun Bildirimi: İş göremezlik raporunun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. 4. İşveren Onayı: Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin onaylaması (çalışmazlık bildirimi) gereklidir. 4A iş göremezlik ödemesinin durumunu ve tutarını e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür. İş göremezlik raporu alma süreci karmaşık olabilir; doğru bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?

    Rapor alan işçinin ücreti, iki farklı şekilde ödenebilir: 1. İlk 2 gün işveren tarafından ödenir. 2. 3. günden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Rapor parasının ödenebilmesi için, işçinin son bir yıl içinde 90 gün prim yatırmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Kısmi süreli çalışan, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu alabilmek için bazı koşulların sağlanması gereklidir: Sigortalılık durumu: Çalışan, rapor aldığı tarihte sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Prim gün sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalıdır. Yetkili sağlık kuruluşu: Rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak